第159章 茶会

她，一无才貌，二没气质，三无节操，四体不勤，五谷不分，六人不喜，七姑不爱，八种恶习，九分荒唐，十分不好！虽是相府千金，却与大家闺秀八竿子打不着，丞相大人亦因为这个女儿被人诟病，被谏官弹劾，在朝堂上和京城中抬不起头来！只是，打也打了，骂也骂了，这相府千金依旧我行我素，毫无改进，总是自己的亲骨肉，大齐相爷也只能仰天长叹，养不教，父之过啊！自此，小女子与发小打架，与皇子斗殴，绑架神医，调戏黑老大，欺女霸男，纵横天下，任性妄为！更傲娇自得，扑到相公，笑声如铃：相府千金压顶，相公不要乱动哦！

一个噬血的护国大将军，小妾成群，在迎娶风国那琴棋书画精通的才女后，第一次见面把那桀傲如风的才女打得飞身吐血！两个月后，将军府上的小妾们通通被赶出将军府，只留她一个。是否该说这个才女的驯夫功夫实在了得！

人生不如意，十之八九。追逐爱情的高门贵女，得到自由后奋不顾身进入洛阳，从此丞相府中多了一个夫人、还多了一个小姐。夫人得到了幸福，但不如意的是，她就是那个小姐。 （不是宅斗，只心怡宅斗者勿入）

“娘亲，你儿子掉啦!”小奶包抱紧她的大腿，妖孽美男捏住她的下巴:“女人，本王掐指一算你命里缺我。”“缺你大爷！”她本是华夏鬼手神医、佣兵界的活阎王，一朝穿越成不受宠的废物二小姐。叔婶不疼，兄妹刁难，对手算计，她手握异宝，医术绝代，炼丹奇才，怕个毛！只是，眼前的小包子求收养，大包子求入赘是怎么肥事？

【男主视角，有甜有虐，入坑无悔，双洁1v1】“既然来了，我就不会让你离开我了。”任她百般纠缠，他还是不领情，天知道他才被个海啸冲上岸就遇到连连怪事，而这个少女却叫他相信她？待她以一场神话，一场重塑，一场回忆来如实相告之时。“你讨厌我了……”“不……”“那你就是喜欢我了？喜欢我，我就嫁你了！”他懵，惹上她，真是前世，可能是前前世修来的“福气”

《追忆似水年华》以回忆的形式对往事作了回顾，有童年的回忆、家庭生活、初恋与失恋、历史事件的观察、以及对艺术的见解和对时空的认识等等。时间是这部小说的主人公。作者凭着智慧和想象力，使时间变得具体、生动、完美。它就像一首由多种主题构成的交响乐，爱情、嫉妒、死亡、回忆、时光，时而交叉重叠在一起，时而又游离开来，然而在宏观上，整个作品浑然一体，具有蓬勃的生命力。《追忆似水年华》被公认为文学创作的一次新的尝试，开意识流小说之先河。

少年英雄万紫红，穿越至斗魄大陆，闯狼界，抷救吸血鬼，一步步地强大起来，他统御界力，成为斗魄大陆最巅峰的斗魄帝神，挥军扫荡三界，统一大宇宙志在可得，一切精彩尽在“斗魄星辰”求推荐，求订阅，求一切.......“—将军开印：“书质量好坏，是我的能力问题！通过自己坚持不懈的努力，相信写作实力会真正进步起来的,一定能够写出让“你们”看着感觉有意思起来的小说。本人向读者承兑，无论从前、现在、以后，不管写任何小说，只要不是本人身体条件不充许写作的原因，出现非人力所抗的因素，一定会做到一日不断更！亘古不变！”(感谢所有支持过俺的书友，会不断努力地，谢谢！)

【宠文+女强+后期发育】穿越前，沈星是现代Z国著名国医，人狠话少医术高。穿越后，却成了娇柔的病秧子一枚！不能忍！一身医术，一跃而起，一针救万人，一刀扫天下！封九爷，江湖霸主，豪情冷漠路子野，偏对她柔情似水，纠缠多年。她躲，他找。她跑，他追。后来，二十万兵马围堵沈家，百里红妆恭迎她上轿。再后来，战乱一触即发，两国联合围剿，九爷被困！她抛弃医术，披上战甲，提起屠刀，为夫征战！她说：“从前，你替我遮风挡雨，今日，我为你屠尽天下！”

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一个大家族子弟，在游戏之中对抗家族的故事，英雄无敌类游戏。并不是只有家族才是大家族子弟的归宿，玩家是来玩游戏的，不是被游戏玩的。

当终极反派BOSS成了个不按常理出牌的蛇精病，穿越重生的主角们，攻略准备好了吗？这个副本很难刷！重生主角：我不要重生，让我死！穿越主角：我不要穿越，让我回去！穿书主角：这特么是地狱模式的吗？反派都能上天了！说好的垫脚石呢？导演，我怀疑我拿了假剧本！黑化主角：老子不干了！ヽ(#`Д?)ノ明殊：下一个。#副本模式：普通、困难、地狱、明殊##宿主一言不合就自尽开屠杀#

本书汇聚了众多励志佳作，通过这小短小精悍的美文，潜移默化中让读者明白自己的位置，如何寻找到自己的位置，定位自己，是一部不可多得的励志双语读物。

新文《仙姬难为》已上传，欢迎跳坑d(?д??)月灵原本以为自己是个见不得光的第二人格，最大的愿望就是能够拥有一个完全属于自己的身体，可是当这个愿望得以实现的时候，月灵却想问问那位战神大人，为什么就不能好人做到底给她一副健康的身子呢？

作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以，员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时，往往会面临以下问题：如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才？内部选拔与外部招聘哪种方式更好？如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价？采用什么评价工具更恰当？如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧？如何在招聘面试中运用技巧？……

前世眼瞎看不清现实，错把渣男当真爱，亲手把爱自己的人推的那么远。幸运的是上天给了她一次重来一次的机会，她一定要亲手把前世仇报回来。