第266章 她中了邪术

自从成为彼岸咖啡店的员工后，穆杉总是看到非人的存在，偶尔还能去个异界、穿越时空、游个地府啥的。女鬼狐妖无常书魂驸马头什么的，都不稀奇!

被誉为“五朵金花”之一的五小姨齐祖昆在“文革”期间不明不白的离奇死亡，她的死成为整个家族讳莫如深的禁区。作为70后出生学医的“我”，对五小姨的死充满了疑惑与好奇，在长达多年的走访与调查后，“我”一层层揭开了五小姨死亡的谜团，结果谜底却令家人们难以置信……

【高甜预警！】叶霖琛最后悔的事，就是没能第一时间认出她就是当年的那个孩子，十年前，卷入那场连环命案，波谲云诡，为了活着，她改名林觅，重新来到了叶霖琛的身边，她还是和当年一样，叫他一声“叶叔叔”【1V1，身心干净，欢迎入坑！】一八三高冷大叔，一六三鬼马萝莉，从三十三岁到二十三岁，两人的十年距离，比光年还远，却比爱你还近。“叶叔叔，你知道我喜欢你吗？”他浅浅笑道：“我早就知道了”

身具七绝阴脉的李初九无意惹上冤鬼缠身，险被勾魂索命；幸得神秘道士所救；遂后李初九拜师学习阴阳道术，走上一条令常人难以理解的僻径。命中注定的五弊三缺；法力通天的降头师；数百年前的诡异客栈；千年之前的吸血僵尸。李初九的苦苦追寻，没想到最后却是一个更大的阴谋。

洪武三十一年，朱元璋传位于皇孙朱允，号建文，其四子朱棣不服，起兵于顺天府，南下靖难。江湖朝堂风起云涌，登云府的一群年轻人为了完成师命，走上了充满危险的前路…

中年女性为跳出原有体制重新开始创立新生活，在一线城市所面对的纷繁复杂的境遇故事。

腊月天，山里尽挂着褐黄色的枯蒿。几天前下过的一场雪板结在山道上，踩上去发出骨头断裂的声音。要过年了，有人傍晚就着天光点豆腐，提了木桶，用马勺往熬得热气冲天的铁锅里舀浆水。远处空地上有猪叫声穿过来，看点豆腐的人们就涌向了那一块空地。猪被吊在一棵龙爪样朝上伸展开来的梨树下，开了膛。一群孩子围抢着猪尿脬玩，叫丑丑的小女孩，看到一个背了黄帆布挎包的瘸子从公路上走来时，喊了一声：“大大，爷爷要你割肉。”

翼人和人类富家女孩的相爱相恨，到最后释怀一切随风而去。不过，新的一切又开始了。

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讲述了暗恋滋味酸酸涩涩，怎样不着痕迹让他注意你？怎么做让他先开口约你？男生女生的恋爱事，好女孩应该懂；什么时候他在劈腿？什么样的男生注定不会成功？为什么他不会和你结婚？男生女生的恋爱事，好女孩必须懂；看着对方的嘴唇说话；走路比对方慢1/4步；只用1.5秒凝视对方；多穿有绑带设计的衣服……简单小动作却有超强“杀伤力”，好女孩知不知道？

池聘婷失心丧命，原以为短短一生就此结束，却没想到灵魂流转中另有奇遇。女子在世上本就艰难，现在池聘婷要做的就是活着，好好活着帮助这些女子活出个轻松惬意出来！

“小子，从今天起，你就是我的奴隶！”裴宥苏甩了甩手中的契约，傲慢地看向面前的崔智元。她，裴宥苏，出生豪门，从一降生起就过着如公主般优越的生活。她任性，她嚣张，她不可理喻，所幸有着如骑士一般的柳权锡默默包容她所有的坏脾气。公主对骑士不屑一顾，却偷偷暗恋着校园王子仓闵，为了能够顺利接近他，裴宥苏利用所掌握的崔智元的把柄，威胁他与自己订立主从契约，并以卧底的身份潜伏在闵仓身旁，为她制造表白的机会，但这份儿戏般的契约却带来了一个意想不到的结果……当骑士对她不再包容，当穷小子变身贵公子，当王子依然若即若离……当一切都向着意想不到的方向发展，不断摇摆的情感轮盘，最终将会停在何处？

文章篇幅都短小精悍，语言朴实，却至纯至真至美，如同行云流水，将生命的真善美，力透纸背。置身于他的文字中，总会有一种身临其境的感觉，有一种情感共鸣，总觉得他笔下的人物就在你的身边，在你的生活中，以至于那样亲切，那样熟悉。文章感人不在于华丽的语言，而在于意切情真。

碧清，自有记忆开始，就是一只寄宿在他人躯体上的魂魄，中华五千年历史她参与了大半，见识过形形色色的人，什么宫斗、战争、武林、豪门恩怨、民国深宅、特工警察她都门儿清，即使这次混穿到异世大陆，她还是那副冰冷傲娇的模样，日子还不是一样过。却不想一切在遇到了花君离这个大麻烦后发生了变化，他说他们之间有婚约？开什么国际玩笑？她当他祖宗都够格了！他的那些撩妹技巧，还是去哄小朋友吧！这个大麻烦还是远离吧，要不总有一些小苍蝇需要我去拍灭。九城六域四池纷纷不让她安宁，清冷？傲娇？那只是她的一面，只有和她签订了契约寄宿在她碧玉佩里的十四只魂魄才知道，敢欺负她？敢欺负她的人？那就要做好比死还要可怕的觉悟。

制度与规章是企业生存与发展的保障，一个可以传承下去的企业，绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则，就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走，企业就会一盘散沙，没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下，一个企业有了制度，就有了公平，就意味着效率。而效率，则是企业的生命，是企业永葆生命力的良药。所以，做为管理者，要改变通常惯用的“人治”，用规章制度来管理企业，通过正确的奖罚，激发员工的积极性。