第169章 欺骗室友

苏珺瑶原本以为这荒唐的一切会在他葬礼后全都结束。她却没想到自己被顾屿笙拿着自己弟弟的性命作要挟，被迫与他签上了契约。顾屿笙一点也不忌讳他们之间的关系，朝她表白：“苏珺瑶，我爱你，我要你做我的女人”“顾屿笙，我不能。”可是，白纸黑字，她逃不掉了。--情节虚构，请勿模仿

都说三个女人一台戏。那么问题来了，三个男人凑在一起呢？......安初晴活了二十几年，一直很普通。她谈过三次恋爱。但是某一天，前男友一二三跟商量好了似的一个一个跳了出来，把她的生活弄了个天翻地覆。“我们复合吧。”“跟我结婚，我需要一个妻子。”“......我爱你。”安初晴觉着，自己可能会被四分五裂......--情节虚构，请勿模仿

相识十数载，我谨将我爱你的过往化成苦水，一口喝下，赴你这场青春的盛宴；“小米粒？”走在夕阳的路上，他回头不经意的叫到。“嗯呢~”她笑着仰起脸。“小米粒？”他又叫了一遍。“干嘛？”她佯怒道。“傻瓜，我是在说我爱你。”他宠溺的看着他，前所未有的认识到，余生幸好有你。我爱你，这句话，她等了十年；爱你不容易，放弃你更难。蓦然回首，才发现，原来我们命中早有牵绊。有人说，最好爱情是模样，就是他在笑，看着，她在闹。

九十年代的霍小文被家里重男轻女的思想逼上绝路，一睁眼来到了八十年代。卖给瘸子做童养媳？！丢到南山坟圈子？！卧槽，霍小文生气笑了，这特么都是什么鬼！极品爸爸带着死老太太上门捣乱？哈哈，来吧来吧，女子报仇，十年不晚呐，就等着你们上门呢！！！

车祸之后，她被他从医院带回家。记忆全无，她只能缠上他。失忆时的她琢磨着怎么逼婚，恢复记忆的她琢磨着怎么逼婚逼婚逼婚。终于在她的步步紧逼下，他决然丢出一叠照片。车祸真相大白，本以为一切都该归位时，她扔给他一张宝宝B超图。于是，八个月后顾念收到了一个快递，里面装着他亲儿子。还有一张照片，一模一样两个宝宝边上提字：AA

炮灰？配角？路人？难道穿越只能谈恋爱？NO！人生路上风景那么多，作为事业型女主来说，谈恋爱不如工作！进击吧！人生赢家！苏苏苏！爽爽爽！系统流！快穿流！事业流！让人生活出精彩！此外，猫还写了一个对话小说《杜比的奇幻冒险记》，主打诡异童话风，并参加了2019的征文比赛。对这类作品感兴趣的朋友请不要忘记比心支持哟。

李行每晚都会堕入一个可怕的梦境，梦境中有无数恐怖的怪物，而击杀这些怪物可以强化肉身属性。 从此肉身无敌，横行现世，打爆一切不服！ …… …… 本书主旨： 肌肉就是力量，力量打破一切！谁拥有力量，谁就掌握着真理…… …… …… 交流群：607498533 v群：543254351（入群要求2000粉丝值）

今生：她,颜昔眠,千川国丞相之嫡女,丞相待她冷淡如水,自小她就一直待在出面，自从得知江湖上流转一个千年墓宫有不少人间至宝，而地图在天下第一庄中，她就夜探山庄，没想地图未偷到，则惹上了难缠的他.他,千川牧凡,千川国的世子，他才识，相貌，武功等皆天下第一，他自己建造了天下第一庄，他在世人眼中已是完美之人，可是当她夜探山庄，欲偷墓宫地图，与他在樱花林的初遇，她的灵动，狡猾，以及那撼动了他心中最深处的爱恋，他就知道他的目光，他的世界就只剩下了她.推荐新文：寻三生之邪后很嚣张

定数？天下间哪有一成不变之事？既然我有天大气运重生混沌，那么我偏不服这大道约束！后世屌丝穿越混沌，得灵宝，修神诀，教众徒。他们的目标只有一个，那就是超脱大道，建立一个属于自己的世界……

腊月生无可恋，一觉醒来竟跑到了另外一个世界。这还不要紧，竟然还把这了部落里最丑的人给玷污了！可她连他的手都没碰一下，是怎么把他给污了！！从此后悲剧的人生开始了！挚天:“月儿，你今天看了卷毛三眼，是我没满足你吗……”腊月扶着小蛮腰，咬牙切齿“他才三个月大，我能有啥企图?”“月儿！你为什么总是看那只狐狸?是故意让我吃醋吗？……”腊月在心底咆哮，别人家都是四夫，三郎，五小妾，而她就那么一个，还是最丑的！她想洗洗眼睛怎么了？怎么了？“你是说我丑？”“不是！”腊月用手摸摸他胸口上那撮毛，“不是的！你最伟岸，最男人。”

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本套丛书包括《国王皇后的故事》、《王子少年的故事》、《公主千金的故事》、《官员商人的故事》、《庶民百姓的故事》、《能工巧匠的故事》、《女人儿童的故事》、《魔鬼妖怪的故事》、《动物植物的故事》和《生灵怪象的故事》等10册童话故事,其中包括安徒生、格林、豪夫和王尔德的作品,也包括了世界各国许多民间童话故事, 很具有代表性和普遍性。相信这套《世界经典童话故事全集》丛书,能够启迪儿童的心灵、陶冶儿童的情操、培养儿童的情趣、丰富儿童的知识、发展儿童的智力,成为广大父母和少年儿童们的良好读物和收藏品。

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员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。

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