第384章 盲村的真相

为了活下去，我必须去那些死亡禁地······丧尸、僵尸、孟婆、哇，这些都缠着我，我就是死路的猪脚。

当你得到一张诡异的录取通知书时，就等于走上了一条不归路，谁也无法逃脱！在这所死亡大学里，一旦教室的黑板上出现血字将你点名，就说明已经开始上课了。而一旦开始上课，就会进入未知的恐怖世界，去迎接那些令人匪夷所思却又惊悚的鬼魂，它们将会无处不在，来索取你的性命。即使倘若侥幸在这次死亡课程中活下来，回到教室，也要面临着下一次教室“点名”。铃声一响，今晚…你被点名了吗？

二十年前，一群土耗子从一座古墓中带出了一枚龙凤玉佩，几乎全军覆没，二十年后，一个土耗子的后人发现了龙凤玉佩的秘密，他集齐了一批经验丰富的盗墓人前去寻宝，谁也没想到，一片寻常的养尸地，竟然充满了险恶危机：燕啼血、养活尸、九星莲台、血月鬼尸……这次有去还能有还吗？

头七回魂。好死的称为回殃，横死的称为回煞。回煞日家宅不安，会再出人命。需要选一个男人送煞。我二叔上吊死了之后，我就送过一次煞，结果被缠上了。

悬疑之父，大师之中的大师，只可模仿，不可超越的巅峰，直逼理性与疯狂、压制与抗争的心理极限，你永远都猜不到故事的结局，你也无法预想故事情节的发展！精品、经典、精装、超值价蕾遇生与死、罪与罚的灵魂拷问。

《你的高薪怎么来：实现职员和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。

当有一个酷酷的人说他是你的人时，你什么反应？反正我们女主是......“别跟着我，我不认识你呀！”他，来报恩，但干嘛宣誓主权？！很强词夺理哎！“听着，从今以后，我就是你的人，你也就是我的人！”

她是现代女军医，莫名穿越到大齐王朝一个小吏家中。生不出儿子的娘亲备受爹爹冷落，从此小妾当道缠绵病榻，她更是沦落成被人嫌弃的赔钱货。亲娘软弱，祖母刻薄，爹爹不喜，二娘厌恶，庶妹狠毒，薛无忧更是被认为是一个和傻子差不多的呆子。她避过尘世，韬光养晦，医路之上广结善缘，开药厂，买农庄，置田舍，斗二娘，惩庶妹，结权贵……从此娘亲重获宠爱，祖母爹爹示若掌中宝，相府公子、威武大将军纷纷示爱，真是玩转古代！他，丞相长孙，公主之子，官拜大理寺卿，儒雅潇洒，风趣幽默，对她温柔体贴，关怀备至；他，侯爷府二公子，当朝国舅爷，官至威武大将军，英武坚毅，侠骨柔肠，对她情有独钟，百依百顺。哇哇哇……她要选哪一个啊？薛无忧真是头疼死了！

一次载入史册的航行，发现了一片新的世界，也转动了命运的齿轮。暗黑，赤红，墨绿，苍白。命运的轨迹开始交织。被命运捉弄的人们，从痛苦和愤怒中抬起头来，探索存在以外的领域。骑士，亡灵，魔法师，复仇者，剑修，祭司。踏上贤者之路的人们，名为圣杯的神器，游历世间的造物者，谁是命运的主宰？世界崩塌的序曲中，造物者们开始了另一场游戏。

生活在黑暗、无声世界的盲女海伦.凯勒在老师安妮的帮助下，开始顽强地探求内心的智慧和光明。最终获得了哈佛大学拉德克里夫女子学院的毕业文凭。她投身于慈善事业，不屈不挠地在黑暗中寻求人生的意义，用慈爱的双手拥抱世界。她被誉为“20世纪美国十大英雄偶像"。本书讲述了她传奇、美丽的一生。本书是美国当代海伦凯勒的代表作。该书的前半部分主要写了海伦变成盲聋人后的生活，后半部分则介绍了海伦的求学生涯。同时也介绍她体会不同的丰富多彩的生活以及她的慈善活动等等。她以一个身残志坚的柔弱女子的视角，告诫身体健全的人们应珍惜生命，珍惜造物主赐予的一切。这部自传性作品，被世界称为“文学史上无与伦比”的杰作。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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说话实在小觑不得，所谓人情世故。一大半是在说话里体现。良好的口才并不是天生的，它是可以通过学习和训练塑造的。语言是一个人不可缺少的传达思想的工具，更是门艺术。人不是孤立存在的，都在与他人的交往中生存。而我们用来交往的基本手段就是语言。

文家小姐暗香自小就对仙侠世界有着向往，在与丫鬟的一起来到蓬莱仙境，遇上了马林上仙和蓬莱上仙，遇上了上仙和蝙蝠妖之后，对仙境更是相信，在经过一番恶斗之后，只是她最后还是回到了文家，她与亲人朋友诉说自己的经历，却没有一人相信，原先不怎么亲近的姐姐突然和自己亲近起来，在相信了自己的姐姐之后，岂知却被深深的陷害，生活处处都是危机，她还未来得及防备，就已经被深深的陷害。深陷在各种阴谋之中，没有办法脱身。

本书内容包括：培训的目标与作业流程、如何做好培训需求分析、如何制订企业培训计划、员工在职培训的技巧、如何培训管理人员、培训讲师的授课技巧等。