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第2章 不抱怨 不生气 不失控(2)

4.爱情经不起抱怨的考验

如果细心观察,你会发现,爱情不幸福得人大多喜欢抱怨。有的怨气是昨天的,有的则来自很久很久以前。爱抱怨的人可以毫无理由、毫无征兆地开始抱怨,像祥林嫂一样无休无止。

有时候,我看到一些情侣在吵架,女孩哭闹着说男孩不关心她,不陪她,不哄他,而男孩心烦气躁地沉默不语时,看到这样得情形,我就很担心,我想象这也许接下来,他们的感情就慢慢变淡了。爱情经不起抱怨的考验,很多人不懂得抱怨是爱情杀手,聪明的人懂得远离抱怨,而不懂得人往往因为抱怨亲手摧毁了自己的爱情。

爱情中,这样得抱怨随时随地可见,你知道吗,正是你的这些抱怨,让你们的爱情千疮百孔。

“他不关心我。”这是女人最喜欢抱怨的,小到生理周期、低落情绪,大到出国留学、工作规划等等,都希望他都能嘘寒问暖,替自己考虑好。总之,希望他是情绪保姆或者生活超人,一旦他没有照顾到,抱怨就开始了。其实,你应该想到,对方也有自己的工作,也有自己的一大推事情需要处理,当你抱怨的时候,应该想一想,或许他现在正在忙的不可开交呢。

“他不够优秀”。在我接触过的一些女孩子中,很多人一谈到自己心目中男友就两眼放光,高、帅、温柔、专一、多金、高学历、有责任感,形象地说就是要具有汤姆.克鲁斯的帅气、贝克汉姆的性感身材、比尔.盖茨的财富……看到那些两眼放光的女孩子的兴奋表情,我总是忍不住心里一声叹息。当然,女孩子希望找一个完美老公的心情可以理解,可你要先看清是一个什么样的人才行。如果你有哈莉·贝瑞的傲人身材,如果你有安吉丽娜·朱莉的性感,或者你有帕里斯·希尔顿的身世,我敢说,很多的好男人等着你去挑选。可是,如果这些条件你都没有,那就不要做白日梦了。因为,即使你在生活中即使真的遇上了这样的白马王子(尽管几率很小),可人家能不能看上你呢?你有什么?所以,不妨客观地评估自己,看清自己,再去抱怨别人。

“他陪哥们的时间太长。”对于哥们,男人的态度常常让女人们无法理解,热恋中的女人几乎可以断掉和所有朋友的来往,只沉浸在爱河中,而男人有爱情的同时不能缺少友情,该吃该喝该聚会一样不落,婚后就更别提了,女人常常抱怨是狐朋狗友把自己的老公带坏了,其实,人家的老婆可能还在抱怨你的老公。其实,女人应该知道在哥们儿这件事上,男人很有逆反心理,你抱怨的结果就是让他渐行渐远,所以正确的做法是你忙你的,做自己喜欢的事情,让他为你着急。还有最好有家庭约定,比如哪几天是一定要回家的,哪些聚会是可以两个人共同参加的,约定好了,心里不慌。

一味地抱怨,常常是一种心理不完整、生命素质不健全的体现。抱怨只能让你的心情变差,甚至毁灭爱情关系。因为抱怨的爱情会让对方感觉沉着,会让对方想要逃离。

别等到抱怨伤害了你的时候,才后悔莫及。要在一开始的时候就让自己学会不抱怨,让自己在爱情不做怨女,而是成为感恩天使。

5.优秀的人不抱怨,无能的人找借口

很人在做一件事情不成功或者被批评的时候,总是会找种种借口,不停地抱怨别人,将所有的责任都推给别人。

上班迟到了,抱怨说是因为堵车;工作干砸了,抱怨说是领导决策错误;客户不满意,抱怨说是对方过于苛刻;升不了职,抱怨说是领导偏心等。可以毫不夸张地说:抱怨就是一个掩饰弱点、推卸责任的“万能器”,有多少人把宝贵的时间和精力放在不停地抱怨上,而忘记了自己的职责和责任。

其实,抱怨容易扼杀人的创新精神,让人消极颓废。它更是一剂鸦片,让你一而再、再而三地去品尝它,逐渐地让你变得心虚、懒惰,遇到困难就退缩,最终丧失执行的能力。无能的人最爱给自己找借口,而优秀的人从不抱怨。

同样一份工作,优秀的懂得该如何能力,提升自己的身价。而无能的人只懂得抱怨。当你抱怨的时候,你这应该道前通用CEO韦尔奇说过:“员工希望拥有高薪,这是很正常的一种心理,但是起码你先要告诉我支付你高薪的理由。”

齐瓦勃出生在美国乡村,只受过很短的学校教育。18岁时,齐瓦勃来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。当其他人在抱怨薪水太低而消极怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,只有齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻了翻他的笔记本,什么也没说就走了。

第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”

齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”

经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。

有些打工者讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我必须在工作中提升自己。我要使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”

抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

卡内基的合伙人琼斯是个天才工程师,在建筑公司最大的布拉德钢铁厂时,他发现了齐瓦勃超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦勃,每天都是最早来到建筑工地。琼斯问齐瓦勃为什么总来这么早,他回答说:“只有这样,当有什么急事的时候,才不至于被耽搁。”工厂建好后,琼斯推荐齐瓦勃做了自己的副手,主管全厂事务。两年后,琼斯在一次事故中丧生,齐瓦勃便接任了厂长一职。

因为齐瓦勃天才的管理艺术及认真的工作态度,布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂,卡内基才敢说:“什么时候我想占领市场,市场就是我的,因为我能造出又便宜又好的钢材。”几年后,齐瓦勃被卡内基任命为钢铁公司的董事长。

可见,只要你兢兢业业地工作,在别人抱怨工资微薄的时候,默默地提升自己的能力,那么高薪也就会自然而然地来临。

美国西点军校里有这样一种广为流传的悠久传统,就是遇到军官问话,只有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官,不是!”“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!”除此之外,不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找如何借口,哪怕看似合理的借口。

其目的就是为了让学员停止抱怨,努力提升自己。面对失败,如果将下一步的工作做好了,失败的可以成为成功之母,这样一来,失败的借口就不用找了。

优秀的人从不抱怨,失败的人永远在寻找借口,当你不再为自己的失败寻找借口的时候,你离成功就不远了

第二章 不断抱怨,你的人生怎么了

1.人为什么总是爱抱怨?

现在的网络上充斥了一些奇怪的人,他们被为“抱怨党”,但这些人什么也不做,他们只是天天在网络上抱怨东抱怨西,仿佛他的诸多不如意一抱怨就会一扫而光,比如经过抱怨工资也涨了,房价也跌了,工作也找到了……殊不知,宝贵的时间就这样在抱怨中被一点一点的浪费了。

我认识一个很悲观的朋友,他说他努力想让自己活得快乐,但社会复杂,人事复杂,地球上天灾人祸不断发生……他实在不知道怎么有人快乐得起来。在他看来,这个世界上快乐的人都是因为无知肤浅和不知民间疾苦。看样子他一定要等到外在世界变成天堂,他才愿意快乐。或许世界变成天堂,他又会抱怨活得太无聊,生命没有意义。

抱怨是从哪里来的呢?天上不会掉抱怨,地上也不会长抱怨,那么抱怨从哪里来?为什么你总是抱怨?想要拥有没有抱怨的世界,首先要学会寻找原因,溯本逐源地去审视自己,你为什么会抱怨?怎样才能不抱怨?只有找到病因,积极“治疗”,你才能彻底根治,从而在走向快乐的同时,拥抱成功。

抱怨的实质是对自己不信任,很多人可能会问,抱怨与不自信有什么关系?这两者似乎很难联系起来。其实不然,我们常说“抱怨是无能的表现”,那些喜欢抱怨、习惯抱怨的人,无一不是自卑、消极、平庸得可怜。遇到挑战,他们会说“不行不行我不行”;遇到挫折,他们会说“我恨我恨我真恨”;遭遇失败时,他们会大发感慨:“看来我真的不行,这个世界真的是‘不如意事常八九’啊!”……可见,抱怨的实质就是对自己不信任,消极的心态和行动则是抱怨产生的根源。

自负也是抱怨的根源之一。什么是自负?最准确的解释就是自信得过了头。自信与自负只有一步之遥,人们在现实生活中往往将两者混为一谈。在行动上,人们也往往将自负炫耀成自信。三国时期著名的历史事件关羽大意失荆州、刘备被陆逊火烧连营,都是自负心理导致的恶果。据说刘备被陆逊所打败之际,他仰天长叹“我竟被陆逊所折辱,岂不是天意?”其实哪里是什么天意,完全是他不冷静、不理智,为小怨而兴大兵、见小利而求速成造成的苦果——从中我们也可以看出,自负是抱怨产生的间接根源——自负导致失败,失败的人又大多会抱怨。

另一个抱怨的原因就是苛求。所谓苛求,简单来说就是过严地要求。既然是过严地要求别人,自然没有人乐于接受。心理学家指出,无休止地抱怨,或者向他人施加压力等行为,都是对一个人的精神施暴。人们的承受能力毕竟有限,一旦这种压力达到一定程度,除了极少数人会消极躲避以外,大部分人都会本着“哪里有压迫,哪里就有反抗”的原则回敬你。无论是哪一种结果,无疑都是人们不愿看到的,无疑都会引发一连串的抱怨。

一般人会认为“抱怨”是一种发泄的方式;我们谁能够发誓自己从来没有抱怨过?但如果抱怨的内容不断地重复,那就说明是自己有问题,而且不肯面对问题,只是企图用抱怨来挪移正视问题的眼光。

无论如何,抱怨是负面效应。越抱怨,就会发现值得抱怨的事情越来越多。越花时间抱怨,越少时间改良。一肚子怨气的人,总是散发着一种天怒人怨的气质,会让你觉得跟他相处老是有一块黑压压的云镇住你的大好晴天;离开他,周遭会慢慢艳阳高照。

2.爱抱怨的人常常会推卸责任

有人去问一个亿万富翁:你的钱几辈子也花不完,为什么还要不停地挣?富翁回答说:不为什么,就为了身上那份沉甸甸的责任。

责任所折射的不仅是一个人的意识、良知、思想境界和价值观,还有一个人的能力。爱抱怨的人常常害怕承担责任,他们没有任何担当,唯恐连累的自己。而敢于负责的人从不抱怨,一个极具责任心的人,往往也是一个极具能力的人。这样的人做事执著,更能发现和把握住机会。

一家大型公司要裁员了,杰莉和露茜都不幸上了解雇名单,被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年。杰莉回家后,一整夜没有睡着,第二天更是十分气愤,逢人就大吐冤情:“我在公司待了这么多年,平时兢兢业业,没有功劳也有苦劳,凭什么解雇我呢?”刚开始的时候,其他同事出于同情,还安慰她几句,可杰莉老是唠唠叨叨,就让人烦了。她还含沙射影,说自己被解雇,是遭人陷害,看谁都不顺眼,对谁都没有好脸色,闹得大家都怕碰到她,见她来了就远远躲开或绕道而行。不仅如此,杰莉还把气发泄在工作上:“反正我在这儿只有一个月,干好干坏一个样,不如干坏一点,让陷害我的人遭受损失,让老板遭受损失。”结果,她的工作做得相当糟糕。

露茜在看到自己的名字上了解雇名单后,也难过了一晚上,但她的态度和杰莉截然不同:“既然只有一个月的时间了,不如给大家留下个好印象。”她没有向任何人提自己被解雇的事,别人偶尔提起时,她也只说自己能力不足,应该淘汰。她还逢人就道别:“再过些日子,我就要走了,不能再与你们共事了,请多保重。”大家见她这么重感情,反而更亲近她,这让她的心情好了很多。在工作上,露茜的想法是:“在岗一天就应该负责任一天,给公司、老板和同事留下一些美好的回忆,即使我走了,也会有人夸我、想念我。”

一个月很快到了,杰莉如期离职,露茜却被老板留了下来。老板说:“像露茜这样对工作认真负责的员工,正是我们需要的,我们怎么舍得她离开呢?”

一位成功学家说:生活总是会给每个人以回报的,无论是荣誉还是财富,你的责任有多大,你的事业就会有多大。

微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色都承担着不同的责任,比如对家庭的责任、工作的责任、企业的责任、社会的责任等等,但是,在生活和工作中,我们会经常听到这样或那样的抱怨。比如,上班不准时,会有路上堵车了、家里有事等借口;业绩拓展不理想,会有“大环境不好”、“业主太刁难”,“政策不对路”或“我已经尽力了”等借口……一句话,工作不尽心开始抱怨,事情做砸了也抱怨,任务没完成还抱怨。

其实,推究其深层次的原因,还是缺乏责任心。抱怨就是为了推脱责任或让别人替自己承担责任,这样的人很难指望他们成大器、成大业。责任有多大,你的世界就有多大。那么,就请停止抱怨吧,这样,你的人生才能拥有一个更宽广的天地。

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