大冰在做主持人之前，就有着漫长的背包客、流浪艺人、酒吧老板、拉漂等众多身份，或者说是标签。他热爱这种看似散漫的，甚至是对社会无用，但求自己快乐的简单纯粹的生活方式。他说，生活都不简单，但是这种近乎无欲无求的方式，到处流浪，为的是感受，不用戴着面具生活的态度，我觉得这就是一种大繁至简的生活方式。
他没有固守一份看起来光鲜的主持人工作。学艺术出身的他，似乎心里一直保持着一种艺术的气息，所以他一直在路上追寻自己的幸福生活。四十来岁，不知道用“人到中年”来形容是否恰当，但他给人的感觉却是永远十七八岁，心血来潮地收拾起行囊，没有大把钞票却带着勇气就上路了。
有好些年，他都带着一个故去朋友送给他的手鼓，就靠着那只手鼓边走边唱，卖艺为生，反反复复地行走在康藏地区。
男人到一定年纪，一定要有信仰的东西来引领自己。他笃信佛教，有着某种超然出世的淡然。作为主持人的时候，他侃侃而谈，但静下来谈话的时候，他却显得那么的突兀而真实。说突兀，是因为这个社会大家都在拼命地赶路，都在快节奏地追求成功，而他却过着一种类似活在过去的生活里，那种过去没有被太多的物质沾染很单纯幸福的生活，但是我们就是不能逃出现在的藩篱与牢笼去拥抱那样一种生活。如此，也是他真实的一面。
“价值观出了问题，人们都太缺乏安全感了。不是别人觉得你好，你就过得好，关键还是在自己。”他说。他似乎无力去做个道德模范，去和某种病态的环境做抗争，个人的能力始终太小。他觉得做好自己就够了，而我们觉得抛弃世俗的生活去过那样真实而自由的生活，太疯狂也太不现实了。如果我们能够拥有一份光鲜或者高薪的职业，肯定会牢牢把它抓住，而他却说，我过的几乎是一种不需要宣扬的生活，每个人心中都能理解那样一种疯狂。
无独有偶，大冰的这种疯狂，我在另外一个人的身上也曾看到过。早前在和一个公益女孩梁龙蜀聊天时，发现她也有着相似的疯狂。她曾经面对北京媒体的相邀毅然拒绝，转而投身于预防艾滋病的公益活动中。在她所处的公益机构里，她是唯一的女孩。做了几年，她发现自己和身边朋友的话题越来越少，于是她想起少年时自己曾想开一家店的梦想。
她回到成都，开了一家咖啡店。拥有一家自己的店时，很多人都要把自己全部的精力投入其中，但她却不然。经历了艰难的创业期，咖啡店能够自负盈亏之后，她开始“放纵”自己。经常提着背包，说走就走出门旅行。
出门旅行的时间里，她把咖啡店的钥匙交给店员或者是相熟的客人。经常到访的一些客人和她都已经成了朋友，他们谁有空谁就来帮她看店，而他们喝饮料也都是自助投币到收款箱里。梁龙蜀说，她有时候回来，发现收款箱里的钱比预计的还要多很多。
除了想走就走，她依旧坚持着公益、灵修的习惯。她说她有个朋友想去拉萨开家客栈，于是说走就走，辞掉工作去拉萨开起了客栈。没经营多久，客栈倒闭了，又回到了成都。朋友说，我就是想去开家客栈，不管最后成功不成功，至少我去做了，不会让它成为心里的一个梗。
或许我们有太多的事情想要去做，但迫于各种自我塑造的压力而停滞不前，我们觉得他们放着一份好好的主持人工作不做，简直是疯了，去流什么浪啊；我们觉得他们好好地开着一家店，自己不好好经营，把钥匙交给客人来管理，简直是疯了，不怕丢东西么；我们觉得他们任何经验都没有，还要辞掉工作跑去拉萨开客栈，简直是疯了……
套句从俗的话，再不疯狂就真的老了。小时候我们觉得，长大了要怎样怎样，最后长大了我们又给自己套上了新的枷锁。我们从小城镇来到大城市读大学，父母辛苦了前半生，自己要好好工作回报父母，然后是自己要买房子娶妻生子，于是早早地把自己投身在“此恨绵绵无绝期”的房贷压力当中，还说着没有房子哪个女孩子看得上你……于是，回报父母、工作、房子、爱情，都成了我们肩膀上越来越沉重的枷锁。
而这所有的枷锁，都是建立在我们消解了自己向往美好生活的心理基础上的。我们变得越来越世故，变得越来越累，结果每天都在赶路，到最后被路赶着走，被无形的自己推着走，最终几乎忘记了出发前的自己是怎么样了。我们从此待在一个地方，住着一套房子，拥有一份工作，过着一成不变的生活，就这样一辈子完结了。
这会是我们想要的生活么？究竟是他们疯了，还是我们疯了？短暂的一生，如果不拿出点勇气去和世俗的价值观做斗争，不能坦然地面对自己内心深处对美好生活的向往，不能迈出那关键的一步，或许我们永远只能做生活的奴隶。
危机之中，自然开出机遇之花
面对生活赋予我们的磨难，别担心，别躲避，你要知道，很多的成长，在危机之中随时都埋藏着不可小觑的能量和机遇。
一
“女人当男人用，男人当畜生用，畜生当领导用。”
这句话现在几乎可以用来形容任何行业。朋友之间的聚会，除了吃饭，都在吐槽自己的感情生活有多折腾，或者工作上有多苦。
不管从事什么行业，刚开始发展的时候，都面临着很多很多的困难，难得你会怀疑自己的选择是不是永无出头之日。因此很多中小企业都不太愿意或者没有足够的经济实力、人力去做领头羊，只有跟准行业的风向来制定自己的发展目标。
大P所在的新媒体公司就是这样一家不大的公司。新媒体一阵风火起来之后，他们的集团老板便成立了一家新媒体子公司。有负责手游的团队，有做app的，也有在报纸倒掉的大环境下做手机报的……一年多下来业务还算不错，整体收益还过得去。
老板最初给这家子公司只安排了一个老总，因此，各个团队都像野草一样，自由生长。
后来老板见这块业务发展得还不错，就想重点培养重点发展。于是放出消息，每个团队成立独立的部门，要聘请团队总监来分管每个团队的业务，促进团队的发展和收益。
大P一直是自己团队里比较负责的。大家都觉得他肯定能够弄个总监干干，可没过几天，莫名其妙地空降了一个总监来。这个人叫老赵，中年人，穿着一点也不青春时尚，看起来还有些土气，像来自城乡接合部的大叔。大家心里都有点犯难，觉得这样一个中年人怎么来运营新媒体，他跟得上节奏么？
大P团队的几个人都是80后，也有个别90后。这样的群体才是新媒体下繁衍生息疯狂成长的力量。来了这么个中年土领导，大家心里都有意见，尤其是大P。
后来才知道，老赵是集团老总多年前部队的老战友，是很铁的那种好朋友。有了这么个身份，大家更对他抱着一种怪异的眼光。大家都做着各自的活儿，尽量少和这个老赵总监扯上什么关系。只要你平时不作死，为难大家，大家也都井水不犯河水。
二
都说新官上任三把火。说来也奇怪，总监空降来了之后，好久也没召集大家开会，一切都还是按照往常的节奏运行。终于有一天他突然一个个地找了所有成员谈话，谈话的内容仅限于他们每个人现在负责什么内容的工作。然后便没有了然后。说话的过程也都和颜悦色，轻言细语，让人不知道他葫芦里卖的是什么药。
大家私下都嘀咕着想把这个老赵给排挤出去，大P也有着满腔的情绪。但大家还是在各自的岗位上做着自己的工作。
公司开大会的时候，每个部门的总监都在汇报自己团队的情况以及最近遇到的问题，需要其他部门配合或者领导给予支持，还有近期团队运行的数据和方案……说得头头是道。轮到老赵的时候，大P他们多少有点怀着看他出丑的心情，毕竟他来了之后没有给他们安排过任何工作，也没有规划过部门的发展。
老赵依旧是那样和颜悦色，像是在讨好大家。“最近的情况呢，运作得都还不错。具体的运行数据呢，大P来给大家汇报下吧。”
大P一惊，这例会全都是总监级别领导的发言，各方面数据和规划情况都掌握得很好。这太极打得大P措手不及。大P心里一边想，你这不是存心在为难我么？一边翻开自己的记事本，开始在凌乱的工作草稿里找数据和思路，结结巴巴地也算汇报完了。
大P说完，老赵说：大P这个人啊，对部门的运作相当熟悉，他说的也差不多是部门近期的基本情况。然后提了两个方案，说需要其他团队支持，就做了了结。
大家都觉得这领导做得也太轻松了吧，甩手司令，啥事儿都不做，连例会总结都不做。
可那之后，大P就给吓得不轻。每次例会之前，他都要做一些详细的部门数据整理。果不其然，每次例会上老赵都让他发言。
发言次数多了，大P像是找到了感觉。一直以来他在工作上都很出色，觉得凭借自己的能力，拿份还不错的工资，工作中少出错尽量别被领导批评。在大会上代替老赵做数据分析和规划的时候，自己仿佛也从开始的恐惧、厌倦里，找到了成就感。
三
老赵有次突然找到大P说：现在部门的运行情况相当不错，客户也在大大增加。总公司对新媒体的发展颇为看好，完全可以在部门内部独立一个小团队，需要一两个人做客户维护和开发，还需要一两个人来做内容策划，把整个移动终端发展壮大成一个大部门。
大P颇有些惊讶，觉得这事儿怎么突然找到他商量来了。这不该是他去找大老总商量的事儿么？
大P也开始琢磨分析，就客户维护与开发以及内容策划这两块，提出了一些可行之处，并提了些值得注意的地方。
老赵一直在旁边听他说，听得很专注。
大P一边说，一边注视着老赵，心里还是有些忐忑，毕竟自己还没有做到站在老总的位置上来分析这个事儿。没想到他一说完，老赵拍了拍桌子说，好，就这么办。
他拍桌子的时候，桌子上的陶瓷茶杯轻微地抖了一下。老赵对大P说，你去把你刚才说的整理成一个文档，打印出来，跟我一起去见老总。到时候你要好好地给老总分析解释下，就按照你刚跟我说的那样说。
大P走出老赵的小办公室，微微摇了摇头，笑了起来。
没想到自己的看法得到了老赵的认可，让他特别有成就感。
后来他们的部门果然按照那样的方式扩大了。老赵还在部门内部提升大P兼管这两块新业务，毕竟是大P提出的思路，也有自己的见地，管理起来也会顺手很多。
从那之后，大P对老赵也开始信任了。看起来没啥能力的老赵，其实也并非没能力，他只是让每个团队成员在最小“被管理”的压力下，做出最大的成绩，然后每个人的成绩也能够最及时地被高层领导看到。每个人做起来都很有成就感，觉得自己在团队里不只是一个小喽啰，而是一个项目一个部门的参与者，部门的成绩自己是有份儿的。
四
老赵也从甩手司令开始融入团队的工作当中，以润物细无声的缓慢节奏，渐渐被大家接受了。老赵其实不是没有能力之人，只是他不是飞扬跋扈型的领导，更喜欢以一种温和的姿态和大家相处。
一年多之后，老赵离开了公司，好像说是老家出了点什么事儿。他走的时候，大P等一行小年轻还有点舍不得。很多领导都会抢功劳，很少有领导让他们觉得特别有成就感，每一份工作每一点辛苦、成绩最终都落到了各自的头上。
大P说来还挺感激老赵的。跟着老赵的这一年多时间里，他从刚开始有点抵制老赵，然后变成每逢开会都担惊受怕，得做好总监级别的工作报告，哪些数据，哪些方案，哪些问题，自己都得在例会上和其他总监一起向老总汇报。
他也从之前那个有些傲气、锋芒毕露的少年，开始变得有了全局思维，开始敢于在老总面前提出自己的一些想法，不再只坚守当初决定不犯错就是工作的最基本准则的想法。
老赵走后，大P顺理成章接替了老赵的位置，成了部门总监。跟着老赵混的这些时间，让他成长了许多，渐渐也收起了自己的锋芒，沉稳了起来。本来一年多之前，工作出色的大P就有可能被团队成员推举成为总监，可一年多之后他终于做了总监，这个时候给他这个位置，显得更加理所应当。很多的成长，在危机之中随时都埋藏着不可小觑的能量和机遇。
没有人能打败你，除非你自己投降
禁得住多大的诋毁，才禁得住多大的赞美，你只有用自己的骄傲去让别人臣服，才能让整个世界为你鼓掌。
她单名一个妃字，十足的女汉子，长得不漂亮，但如果你见到她，你一定会喜欢上这种豪爽性格的姑娘。有人说，当你谈到一个不漂亮的女孩时，你才会去谈她的心灵美。但妃是值得你去赞美的。
我们是同学院同年级的同学，她经常风驰电掣地骑着单车从我们身旁划过。她家境并不是太好，按理说这样的姑娘，常常都自己一个人憋着，内向、自卑是脸上最常见的表情，从内而外地把自己封闭起来。
但妃从来不是，她的脸上总是挂满了微笑。
家庭并不富足的她，还是一名西部志愿者，非常乐于助人。偶然一次，我们集体去四面山旅行，因为中间朋友的缘故，这个队伍里有我，有妃，还有好些男孩女孩。我们其他人都是去帮助一个朋友做景区推广，让我们扮演情侣模特，一起拍照拿给景区做宣传，唯一的好处，就是我们所有人的出行费、景区门票以及酒店住宿的费用都由景区和推广公司承担。
很多人都找到了扮演情侣的对手，但她没有。
她也乐得见我们一群人扮演着情侣的模样，笑笑我们，还很乐于帮助大家在拍照的时候提拿照管行李。乐观或许就是上天赐给她最大的礼物。
