第2120章 霸皇的强悍！

创世神界一名失意的天道掌控者，为了追寻更高境界的天道，历经无数次轮回感悟，追寻天道，置自身于棋中，而下出前所未有的天道大棋局。在这一世他成为大陆叛徒的儿子，和身受剧毒的母亲相依为命，艰苦残蜷在这个弱肉为食的修真大陆——东胜圣洲。为了解救母亲，他前往天雪山，命运使然，经历了天命的召唤，燃起了追寻天道的火焰，从此走上了前无古人的修神创世大道。

败，与你同生共死，成，看你君临天下。穿越成为太子的冷沐风，本想着声色犬马过一生，不料刚刚重生便遭到追杀。国破家亡，亡命天涯的他，与忠心耿耿的图鲁，在乱世中挣扎生存，谱写出一幕幕令人唏嘘感慨的兄弟情，君臣义。斗武王，战武尊，兄弟携手，一步步崛起为古武大陆巅峰的存在。灭仇敌，复家国，君臣同义，扫荡狼烟看你君临天下。

一个永生永世的宿命，一个无法逃脱的枷锁。为了追寻记忆中的敌人，尽早于爱人相见，他收起自己无所谓的心态，他将如何打破枷锁，走出命运的安排。不一样的洪荒，不一样的世界。且看洪荒时代的大阴谋。

落魄少年崛起于大荒域，身负残缺至尊神术，习先帝草创剑法，得至强一脉无上传承，横扫世间天才妖孽。历万劫，行过三千尘世，终成万古无双天帝。

有无上至强者，以绝大神通，跨越九世轮回，铸就至强战体，欲屠神救世，少年楚乾，意外得到星穹神力，灵魂入驻到被尘封了的至强战体之上，从此勇猛精进，步步生花，令无上天才俯首，让绝世人雄折腰，辉映万族，独步天下，秉承战体铸造者遗愿，以无敌之姿，屠神灭仙，雄霸乾坤！

（包月免费，已完结）写博士论文也穿越，穿越异世惨遭灭门之灾。她看着地上滚动的头颅，她惊恐，她挣扎，挟持监斩官，威逼皇上，要翻案。面对他，她的一个小动作，让情住入他的心，“朕很欣赏你。”“可惜了，臣女不欣赏皇上。”转身离开背对着他拜拜手。她嚣张他放纵，她惹祸他收摊，她要男人，他赐她美男。任她胡作非为，宠她宠上天。

在修仙界只是一个私生女炮灰的谢文音一觉醒来，发现自己穿到了陌生的八零年代，再次成为了一个悲催的女炮灰。原主又胖又丑又蠢，用自己的愚蠢丑陋反衬女主的聪明美丽。因为愚蠢，原主的下场自然不好。既然她来了，就不能让自己走上原主的老路。这个年代遍地是黄金，只可惜修炼环境不太好。但谢文音不在意这些，她本来资质就不好，不过胜在毅力非凡，换个环境而已，一样可以如鱼得水。Ps：爽文女强，前期走美食创业虐渣路线，感情线为辅。

指腹为婚？男扮女装？多么戏剧的词汇，却是那么真实地在萧沐雪的身上上演了。在好友的威胁下参加了文艺社。不过……这个人就是社长？本来是一个让她有些敬畏的人，没有想到……她明明就是男儿打扮，这个人竟然会告白，一定是她在做梦。一味的想要逃避的人却没有想到她怎么逃都是逃不掉的，本来待人疏远的人竟然也化身霸道男一心在她的身上。

瞳如水晶的美丽精灵，正试图从帝国下沉的深渊中拖出深爱的人……是出于单纯的目的，是爱，是信赖，还是为了那一点所剩的感恩之心。——但她仿佛听见山对面的人在欢声笑语，而她终究只是能听到而已。

青少年是祖国的未来和希望，在成长过程中应受到各方面的特殊保护；同时，青少年自身要提高自我保护意识，学会一些必要的保护自己的方法和技巧，为自己创造一个安全的学习和生活的空间。对于防范自然灾害来说，居安思危才能处变不惊，防患未然才能游刃有余。青少年必须学会自我保护，树立防范意识，知道防范的方法，逐步培养自我防范的能力。本书以图文并茂、通俗易懂的方式介绍了常见的自然灾害的防范常识，在最短的时间内教会同学们如何面对突然的灾难，保持冷静、勇敢，及时做出最正确的选择!

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他是母妃早逝不得圣宠的皇子，她是异世而来医术高超的医学博士。他被兄弟忌惮陷害，她突入异世举目无亲。他被人下毒倒在她面前——既然我们有缘，不如相约一起祸害世间吧！云轻言，现代医学博士，因为医疗实验，意外穿越，再睁开眼，成为了苗疆圣女。既然老天让我来一趟，我定不负所望走一遭——云轻言只是...后面跟着个纯情傻小子是怎么回事？！——某日皇帝陛下问：娘子，有人说我是独宠妖后的昏君，当如何处治乎？——皇后凉凉曰：断他的药，断他的粮，若依旧硬气，直接蛊虫伺候！情节虚构，请勿模仿

你为什么还没有成功？就是因为掌控不了情绪。很多人都是这样，明明很努力、很勤奋，可就是在某一个时间点没控制好情绪，导致别人误解自己，认为你是一个“脾气大于本事的人”，让1%的情绪失控毁了99%的努力，把自己一次次拉向深渊。本书就是要告诉你如何从各个方面提升自己掌控情绪的能力。知名心理学者小宋老师，用他的专业知识、生动的案例，从沟通方式、思维模式、心理疏导方法等方面，教你掌控情绪，克服自己这一致命短板，开启快速的上升通道。

穿越成一个不受家人待见的农家女孩。李竹表示，灵泉我有，致富在手。极品们，你们过得不好便是晴天。【情节虚构，请勿模仿】

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。