第572章 身体1

陈靖有一本书，是他去世的爷爷留给他的，说是一个契约书。据说这本契约书可以穿越空间的次元屏障，去到幻想中的世界，实现梦想。一开始陈靖是不相信的，只当是爷爷的遗物，留下一个念想罢了。但是，就在某一天，这本契约书竟然发出了光芒，并且出现图画……

她遇到了生命中的绝命毒师……性格强势擅长推理的心理医生夏楠遇上性情冷漠的法医路临琛，性格差异极端的两人成为了最不可能的搭档。究竟谁是谁的劫数，谁又是谁的救赎。

任务中，她被渣男渣女联手害死，再睁眼，她不再是异能者，而是在末世一手遮天的僵尸。前世那对渣男渣女？分分钟送上西天！现世的白莲花作死？打得你满地找牙！正虐的欢乐，谁料半路杀出个茅山小道士，口口声声喊着要为民除害，殊不知某僵尸已经莫名其妙的动了心！“喂，小道士过来，我饿了要喝血，快来让我咬一口。”欧阳晴低笑。“说好的不咬人呢……”小道士满脸不甘，故作娇羞，“那你轻点咬……”

好友失踪两年，存在痕迹被完全抹去，只留下一张照片。顾安安通过蛛丝马迹寻找，越陷越深……最后发现了古怪地方。——欢迎来到《今夜见鬼》直播间。——在这里你可以得到一切，但，先要在直播中活下来。

我们生活在城市里，每一座城市都有那不为认知的一面。当探索者在午夜触发到那个世界，丧钟又会为谁而响起，你听，死亡的脚步越来越近了……

我！龙轩！圣冶高中的一名学生，平淡无奇的生活难免会有些乏味，可是直至他们的出现，彻底改变了我原来的生活。

北宋末年，天下大乱，金国崛起，局势动荡不堪，更是内忧外患，北有梁山起义，南有方腊造反，这是一个英雄辈出的年代，也是一个汉人如狗的屈辱时代在偏远的一处庄子内，名叫祝彪的小人物，从后世穿越而来，碰上了最大的麻烦，自己的未婚妻，居然是扈三娘，一个武力值完爆他的女子于是，祝彪成了名副其实的妻管严，因为，他打不过呀！且看祝彪如果在北宋末年的乱世，以妻管严的名号，名震天下！

[宠文，男强女强]有人说沈安瑶缠着陆二爷不放陆楚宸说：“乖，是我缠着你不放的。”有人说沈安瑶苛待同父异母的弟弟沈一阳说：“姐姐，不用理他们。”整个h市的女人都疯狂地嫉妒着沈安瑶。

魔道的息心尊主夺舍成一个小娃娃，上辈子错就错在太耿直，这辈子她发誓要发挥自己的戏精天分！

江辰希你不要喜欢别的女生好不好？好不知何时，她发现自己已经慢慢地习惯了有他在的日子，不知什么时候慢慢的自己喜欢上了他

楚笙回家路上捡了个人，女人。这女人自称为风月谷教主。“救命之恩，无以为报，此乃本教不传秘籍，小子，附耳过来！”病床之上，女子大爷坐姿，朝楚笙招手。楚笙微笑，伸掌，握拳，毫不客气给这神经病一锤头。然后……胳膊断了。VIP病房，叶障旁边，多了一张床。床上躺着一个美人。可惜脾气不顶好。“戏子？呵！你是在坟墓里埋了一千年的土鳖吗！”吊着胳膊，楚笙一脸桀骜。叶障微笑，再微笑。能怎么办？自己的救命恩人，当然要忍着啊！“刚才骗你的，这次才是真的秘籍，乖，附耳……”叶障盘腿而坐，满脸宠溺。楚笙伸腿，踹！‘咯嘣’一声脆响，腿折了。是的，这是一个傲娇炸毛影帝遇见一个智障教主，硬生生被逼成老妈子，悲情自己娱乐大众的故事。【剧场一】炙手可热的影星突然宣布息影，销声匿迹，嗷嗷等候的众粉丝泪崩揭竿，自发组织队伍强制施压，然而……并没有什么卵用。众粉丝肝肠寸断，捂着胸口生无可恋。突然有一天，楚哥微博更新了，还一连两条。楚笙V：我是畜生，哈哈哈……楚笙V：不好意思，打错字了！众粉丝：……【剧场二】“您好小姐，请跟我们走一趟”亮出警官证，警察很是客气道。废话，能一拳打死罪犯的家伙，他们能不客气吗！“教主”叶障一本正经的纠正道。“哈……？”警察一脸懵逼。“叫我教主大人”“……”楚笙黑着脸将叶障拉回了屋，彭的一声关上了房门！【剧场三】“楚笙，我要和你公平竞争！”来人怒气冲冲。“什么？”被拦住去路，楚笙停下脚步。“钱、权、人！你有的我都有，我喜欢叶障，要和你公平竞争！”“我退出，祝你幸福”“？？！”古穿今，1v1，欢迎入坑。

《盘破门》是一部中国传统式小说，既有根据历史演绎的痕迹，又有作者虚构的江湖故事，同时不失对地方文化遗产的披露。包含《刺杀端方》和《木棉袈裟》两卷。

“不论过了几世，你都不要忘记我！”“那请你一定要记住我！”

【宠虐适度】“爹地，我知道怎么哄妈咪开心。”某小包子翘着二郎腿坐在沙发上，手里捧着iPadMini刷着微博，无意间翻到了撩妻宝典。“爹地，我一个人害怕，我要跟妈咪一起睡。”某小包子装作一副怯懦懦的样子，穿着睡衣，双腿一蹬直接你上了他跟白思思所睡的大床，还硬生生的挤在两人中间，闭眼偷笑。秦晋霆满脸黑线，委屈的向老婆大人求助，结果是老婆大人一句:“去沙发吧，傲天他从小怕黑。”要不是怕在老婆大人面前有损自己高大霸道的形象，秦晋霆真的忍不住朝天嗷嗷大叫，道出事实真相:这小兔崽子哪里是怕黑，是故意要破坏他爹我的春宵一刻啊。

管理问题仍然层出不穷？为什么鼓励员工做到最好时，他们的表现往往不尽人意？为什么对员工的“大错大罚”会让他们连续不断地犯错？为什么突然拉高员工的“阈值”，往往会导致执行力的下降？为什么公司的规章制度越多，反而管理的效果会越差？管理的原点在于搞定人！任何卓越的管理都离不开对人性的顺应与尊重。本书浓缩了作者20年管理经验精华，精选38个经典案例，从“人才选用”“领导力”“执行力”“极致管理”四个维度详细分析了中国公司管理存在的具体问题，并提出了具体可行的提升方案，助你轻松解决“领导力”“执行力”等诸多管理难题！