第492章 绝世容颜

一个胆小如鼠，只会吹牛打游戏的二货，突然被劈到了架空王朝，面对一个比女汉子还女汉子的大将军未婚妻，一个比狐狸还精明的母亲，还有一个只会做坏事不会做好事的好朋友，二货玩的转吗？

穿越古代，带着超级跑商系统。白手起家，跑商赚钱。成为一方首富只是时间问题，成为一国首富也指日可待，成为全球首富当然也不是什么梦想。本书完全架空历史，与任何朝代无关。休闲轻松向，喜欢厚重历史文的请绕道。

炀帝无道，天下怒。义军群起，群雄角逐。且看现代少年，携玉佩神奇穿越，名震四方。占地自立为王，斗群雄，破突厥，看乱世天下谁主浮沉？持刀问鼎，笑傲乱世隋唐！

本书是江西省鄱阳县电视台开播的《老陈说鄱阳事》一档节目的文学结集。在书中作者较完整系统地回顾了鄱阳历史的悠久和鄱阳文化的璀璨。

小说作家程恪，一场大病后竟然来到500年前！此时《聊斋志异》《水浒传》等一大批名著尚未出世，发财的机会来了！一时间，他竟成了高产量大文豪！不仅结识达官贵人，更是赢得了妙龄少女们的倾慕……

他说：“愿得沫一心人，澄白首不相离。”他还说：“纵使她比你优秀，又能如何，我只爱你，这就够了。”只是，在那个飘着雨丝注满哀伤的夜晚，亲眼看到那一幕后，颜晓沫便决定再也不肯相信他的话。本以为离开了便不会心痛，却不知痛楚已在心里生了根。五年后的重逢，他处处找茬刁难，却在一次醉酒后诉说：“沫沫，我很想你，想了五年。”

我爸是吕布，我妈是貂蝉，我妹是吕玲绮。我师父包括但不限于：华佗管辂水镜先生，左慈于吉南华老仙；三国曹老板我喊他叔，刘皇叔我和他谈笑风生，孙权和我称兄道弟。你别欺负我，我后面是三国。

武仙，魂神，道法，幽冥，神通。五种修炼，惊天动地，又有何联系？一个高傲的生灵，将怎样一次次逃出生死劫难，踏顶世界巅峰，超脱生死，开创新天道？天地之间，规则的运行，洪荒奇珠的存在，残破的世界，太古的神魔，尽在其中。无穷无尽的手段，诡异通天的大局，人间爱恨情仇，恩怨纠葛，圣贤大义，民间百态，尽在《破虚》。

注意力保持不了，工作迟迟完成不了。在某些读物或课程中学到的东西，当时听懂了，事后却又忘掉了。作为业务负责人，却记不住客户的名字，见面时常常想不起来。作为创意工作者，虽然努力去思考了，却总是想不出好点子。作为领导，手下却不跟自己走，调动不了。想跟对方沟通，也总是无法意气相通。乍看之下，技能似乎与记忆无关，实际上，诸如注意力、沟通能力、表达能力，甚至领导能力，都与“记忆”有着极大的关系。因为，你的这些能力全部来源于你自身的既有经验、知识或你对过往的流行、时势等相关信息的记忆。而本书，就是为解决你的这类烦恼而写，书中列举了多种打造超级记忆力的方法和技巧，让你切实拥有能够高效工作的记忆力。

做事与做人密不可分，共同构成了我们的人生。如何做好事、做好人，以及如何处理好做事与做人之间的关系，是人们获得成功人生无法回避的根本性问题。做人是做事的根本，做好了人，做事才不误入歧途，才能为做事赢得良好的人际支持。做事是我们立身成人的必要技能，不做事，做人就没有内涵，我们生活资料的获得、能力与价值的体现等都要通过做事来实现。本书详尽阐述了关于做事与做人的重要规则，帮助读者掌握做人的准则和做事的艺术，把“能做事”与“会做人”有机统一起来，凭借人格魅力为事业创造左右逢源的环境，从而成就事业，成就人生。

古巴比伦文明位于今天的伊拉克一带，古巴比伦与古中国、古埃及、古印度一并称为“四大文明古国”。流经伊拉克的底格里斯河和幼发拉底河的两河流域，孕育了璀璨夺目的古巴比伦文明。浪漫优雅的古巴比伦文明，会怎样触及我们的心房？

《欢乐颂》作者阿耐又一力作，《大江东去》续集，曾用名《民企江湖》！真实细腻的商战谋略，深刻本质的政策分析！中国实体经济的真实披露，业内人士的一手经历。口碑奇好，豆瓣评分高达8.8分！小说以一家中小型机械制造厂切入，以手术解剖的方式娓娓道来秉持实业理想的柳钧和从事金融的好友钱宏明的典型遭遇。无论是山寨模仿、技术剽窃、恶意抢单、黑社会威胁、税务查账、环保穿小鞋还是信用证诈骗、房地产投机、民间高利贷、非法集资，从起步到发展过程中大到政策，小到员工管理的九九八十一难一一为你呈现。本书作者阿耐曾为浙江某著名民营制造业高管，几十年经营管理经验，写出来的都是“实打实的真材实料”。自连载以来，引发珠三角、长三角众多制造业老板及金融从业者的广泛共鸣。

这是梁文道笔下的“饮食社会学”——“吃”是联结社会的纽带，是构成“人民公社”的基石。本书为梁文道食评文集《味道》系列之一，主要谈论“吃”的社会意涵，挖掘不同场合、不同人群、不同社会、不同时代人们“吃”的不同内容与逻辑，引出“吃”作为不可或缺的社会纽带的意义，正是“吃”联结或区隔了不同的个人与群体。

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。

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