第1731章 顾七七的烦恼 4

一朝重生，遇到的都是极品小哥哥，魔爪忍不住伸向小哥哥的脸蛋，掐一把水嫩嫩，颜值狗可舍不得打一下，骂一句……最后发现，有一条忠犬，默默守在身边

把你含在嘴里、捧在掌心呵护的男人，终有一日也可能把你推到地狱里。

先被赶出了家门，后再被未婚夫抛弃。她的人生简直走入了绝境。转身，豪华的车队停在她的医院门口，他在人群簇拥下走来，强势的把戒指扣在她的手上，“做我的女人，为你报仇。”安之若与他一拍即合，狼狈为奸。至此她被芸城第一权贵宠上了天，捧在手里怕碎了，含在嘴里怕化了。

一朝事故，被迫穿书到刚看过的末世小说里。不是女主也就算了，还是个被女主弄死的小炮灰。本来以为有系统，结果系统也临时掉链子。好不容易抱个大腿，没想到金大腿居然黑化了？？她只想在末世好好的活着，复仇什么的，跟她没关系啊？！

单纯做作性.感.妖.娆的妖.艳.贱.货从末世来到了七零年代，人生如戏，戏如人生，沈安琪的目的只有一个——混天度日，极力作死……~~~~~~~~~~~~~末世女一朝穿越，成为七十年代被恶婆婆磋磨死的小媳妇身上，渣男要离婚，开玩笑，升官发财死男人，姐姐户口本上只有丧偶，没有离婚这个选择！可是，为什么丧偶后，她身边那个喜欢撩人的痴汉是怎么回事？痴汉：“女人，你嫁，或者我娶，二选一，你自己选？”某女双手插着小蛮腰，眼神微闪，“男人体力好，让人受不了！”

“墨菲定理”说：凡事可能变坏，必会变坏。许墨菲22岁，她可以拍着胸脯负责任的讲，在她22年的人生里，从未遇到一件事在她的身上能变坏而未变坏。好工作？新手机？男朋友？除了内心的那股子倔强，她一样也抓不牢。生活全是事故，努力变成故事。只有李洱会悠悠地说：“她一向运气不好，是我比较幸运。”--情节虚构，请勿模仿

是王爷怎么了？是王爷就可以这么厚脸皮吗？给了休书还带往回偷的！不就是骗了他一张休书吗？却被抓成把柄，被胁迫留在他身边，既然你要来阴的，就休要怪本姑娘来狠的！说她对他不屑一顾，哼，她就要对他不理不睬，除非他先承认爱上了她！

很多时候，我们不是在做一本书，而是给每一个人布置一片风景，让总是匆匆而过的脚步和心灵，可以慢一些，停一停，看看窗外的阳光和星辰，看看很久没有因为感动而流泪的眼睛。《那时青春不懂爱》挑选能与你产生共鸣的文字，和你分享，打造经典阅读典范！这些文字都由《读者》、《意林》、《青年文摘》的超人气当红作家倾情奉献。

用幽默的眼光观察世界，你会变得更通达、宽容；用幽默的态度对待别人，你会显得更睿智、友善；用幽默的心情审视自己，你会变得更乐观、自信。愿每个人的生活中都能多一点幽默，多一些笑声。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

一不小心，杨星穿越了，然后成为了绝对的主角，拥有了神级主角光环！神级主角光环到底有多牛X？打个架，对手能被自己绊倒摔成重伤！被高手追杀，仇人遇到仇人的仇人结果同归于尽！摔下悬崖，能够遇到逆天的传承、远古宝藏、无敌宠物！连被漂亮女杀手刺杀，最后女杀手都能够莫名其妙成为自己的女仆！……拥有神级主角光环的杨星，简直就是无敌的气运之子！美女？三宫六院？宝物？势力？装X？闷声发大财？一路横推？杨星表示，那都不是事。

命运的作弄让日夜牵挂的身影再度渺茫，但老天还是待他不薄，师徒二人得以再聚首。在竞技场上写下传说的天行众踏出奴隶区，为撼动量子大陆天下局势，揭开序幕！三年之约，兄弟各奔前程，为了心中牵挂的身影，只身朝向未知之界迈进，殊不知死神的脚步再度逼近……

三年后，回国，第一句话竟然是：初次见面，请多关照。如果可能我们墨少只想回她一句：一眼定终身，余生都是你。自己心心念念的小青梅，居然把自己忘了，这种事情墨少是绝对不允许发生的。第一次见面，就把洛小乐壁咚然后强吻了夺走了洛小乐所谓的初吻，殊不知，自己还躺在婴儿床，喝奶粉的时候，就被某个腹黑给亲了。墨熙承知道洛小乐的更种喜好，知道她喜欢草莓口味…知道她不喜欢吃什么…知道她喜欢穿什么颜色的衣服…洛小乐越想越奇怪，有天想去问明白的时候，墨熙承直接：“洛小乐做我女朋友吧！”

这是“沈从文散文新编”书系之一，收入沈从文写人怀人的文字。第一辑主要以《记胡也频》《一个传奇的本事》（写自己的表甥黄永玉）两篇为主，另外多为写文学圈中人如孙大雨、靳以、司徒桥、陈翔鹤等；第二辑则为论述冯文炳、闻一多、许地山等文学创作的文字，知人论世，也是和写人结合在一起，文字非常感性，所以一并收入集中，从中可见出作者对人事、对文学的看法。

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。