第2367章 蓝星公主vs星际奸商（57）

高文穿越了，但穿越的时候稍微出了点问题。在某个异界大陆上空飘了十几万年之后，他觉得自己可能需要一具身体才算是成为一个完整的穿越者，但他并没想到自己好不容易成功之后竟然还需要带着这具身体从棺材里爬出来，并且面对两个吓蒙了的曾曾曾曾……曾孙女。以及一个即将迎来纪元终结的世界。

一次意外，让她重生在末世之前。这个不是关键，关键是人家发现人家不是该末世的干活是该修仙干活的。噢噢噢！原来上一世自己去错场地了呀！怪不得她上一世那么衰。既然如此，此生就要早早脱离末世，莫要过多纠缠，掐指一算，原来末世等着其他女主女配来征服，那根本不是她林悠悠大发神威的场地，还是快快飞升"逃命"而去吧！那个，这回人家飞也飞了来也来了运道变也变了，就不会那么容易被炮灰了吧！再被炮灰，我林悠悠就直接和大家说拜拜！

子衿被告知需要穿梭在各个世界，帮宿主完成心愿，活得灵魂之力，修复自身魂体。啥，要看山看水，那我就顺带篡个位吧。啥，要护着心上人，那我就搞死男女主吧。

（本文又名：你以为你穿越了就是主角吗）赵二牛一大把年纪了，莫名情况就穿了，还年轻了好几十岁，正发慌呢，就顺手救下个小崽子，一瞅，老儿子你咋也来了，还变成个小毛头……赵保国：这穿越了没金手指也不怕，他带了一个爸！

末日降临，在这个末世中谁主沉浮！“去TM的一刀999！”“等等，我才是boss？”

玄日紫月现，江湖仇杀至。苦心孤诣奇中奇，天下英雄谁敌手？朱门王爷欲天下，武林皇教主江湖，朝廷锦衣奸人舞，四方蛮夷妖氛现，谁能峥嵘竟风流？大漠欲中原，龙象法王龙象舞；西域番人竟权势，太虚剑魔万人敌；天竺神王佛中土，大雄尊者发狮嗥，波斯拜火烧大明，百变妖姬天魔舞；东瀛三岛度江海，柳生一刀迎风斩；各方霸主现武林，齐拜秦皇九天功，城下结盟，王爷只手可遮天，凶丑邪恶同舟济，正义之气何存？

你还记得第一次表白完对方是怎么回答你的吗？秦安乐：徐医生，我似乎从第一次见面就喜欢上你了。徐慕迟：然后呢？秦安乐：为了证明我是真心真意的，我们结婚吧！徐慕迟：……明天下午两点民政局见。这是一个一见钟情，二见倾心，三见结婚的治愈系故事。

《一生最爱纳兰词》在历史的记忆里，纳兰性德有着许多传奇而浪漫的标签。多情的翩翩公子，善骑射，精搏击，满族正黄旗御前一品侍卫，而他武将的骨子里住着一个多情的文人。他经历过几段刻骨铭心的感情，红颜知己，初恋情人，恩爱娇妻……她们纷纷走进他的生命里，又一一离去；他结交放荡不羁的布衣文人，纵享诗酒年华，恣意潇洒。这短暂的生命里，欢欣也好，痛苦也罢，都成了他诗词的养料。翻开《一生最爱纳兰词》，你将品味纳兰词的至美意境，感受纳兰性德的真情人生。

人猿泰山系列是一部让中小学生开阔眼界、丰富想象力的书，是一部教给孩子动物是朋友、大自然是家园的温情冒险小说，是一部中小学图书馆和孩子的书架上不得不放的书，是父母与孩子共同阅读的睡前故事。小说情节奇谲精彩，主人公强悍而无畏，为孩子们打开了一扇充满着浪漫英雄主义的丛林世界大门。译者的话：上世纪四十年代，我们在读初中时，《人猿泰山》作为世界名著，曾经风靡一时。每逢课间十分钟，同学们几乎满教室争说泰山。当时，这部奇趣曼妙的小说，已经在我们心里扎根了。1988年，我俩六十岁退休后，曾到各地旅游，顺便到各省大图书馆、大学图书馆查询此书，不但译本遍寻不得，连原文本也没有了。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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感觉会让一个女人具有别样的风情，在女人的感觉世界里包含着善良、明智、浪漫以及对他人的喜厌。跟着感觉走的女人，就有如一缕淡淡的撩人心神的馨香，任谁从她身边走过，都忍不住驻足欣赏；女人的感觉也会让女人在幸福来临的时刻，紧紧抓住它的手，从而锻造出属于自己的幸福人生。做一个跟着感觉走的女人，幸福是那么伸手可及。

这是我国第一部写屈原诞生地乐平里的著作，写的是乐平里的骚坛诗人和奇妙故事，之所以说奇妙，是因为生活在这种环境中的这一群写诗的人，却一点都不诗意，他们是一群被岁月揉搓过的农民。他们的贫困和窘迫，与他们的笔呼墨号搭不上界，生活对于他们所呈现的寒意与他们对现实歌颂的温暖也不成比例。他们生活在自己用热忱与虔敬堆砌的幻觉里，并将其化为诗意。作者文笔优美，结构谨严，所写之人，特点鲜明，形象丰满生动。文章可圈可点，读后印象深刻。乐平里——它的庙宇，它的橘与兰草，它的稻谷，它的秋天，它的丰收后的山野，它的包谷和野猪，还有包谷酿的屈原酒及农家饭庄等等。

本书对个大著名企业的面试进行了详细的介绍，供面试者参考。

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。