第781章 她们隐藏的事实（1）

苏珞璃最后悔的就是自己的自信。她以为自己作为穿越女主角，自带光环和各种优势，高富帅一定手到擒来。没错，高富帅果然出现了。可是摇身一变，却成了渣男。十里红妆，凤冠霞帔。这是苏珞璃期待的场面。可是，现在除了讽刺只是讽刺。贱人总是成双成对的。这是苏珞璃被毒死前最后的觉悟。手握着休书的她，决定如果有来世的话，她一定不会这么傻，让自己如此短命。浴火重生。她斗志盎然。气死后妈、贬死妹妹、揍死渣男。自己经历过的一切，她要他们加倍奉还！可是，她一定是在做梦！为什么她会怀了这个莫名其妙出现的丑寡夫的种？这不科学啊！“我会负责的。”某寡夫沉声道。“谁要你负责啊！”苏珞璃黑线。

她手握千军，脚踩万兽，白天，训兵训马训奶包。“王爷，王妃整日忙里忙外，你这么清闲真的好吗？”“你们哪只眼睛看本王很清闲？”众人鄙视望之：“……”他慵懒的眯了眯眼：“你们是没看到本王被训的筋疲力尽时！”他是冷酷无情的煞面王爷，却中了她的毒，今生只娶她一人，宠她一个。却不料，背后追来一群奶包子：“娘亲，宝宝饿饿，要吃奶。”“滚——”

本文一对一，女主属性抽风欢脱二萌，男主属性傲娇面瘫呆萌，入坑需谨慎！人前她是国安部的人形生化武器，威力堪比原子弹，人后她是又二又萌的抽风欢脱女，破坏力堪比核武器。一朝穿越，她遭遇史上最傲娇面瘫的男人。传闻那冷艳高贵的世子生性暴虐狠戾，一怒，伏尸百万，谁知她发现被外界传得极为恐怖的男子却意外的呆萌。于是她打定主意住他的、吃他的、用他的，欢快的过上米虫生活。然而，她却不知她眼中所谓呆萌的男人也打着一个这样的主意：收留她、圈养她，让她一辈子属于他。【一】“上来。”曲姑娘看着伸到她面前的手：(⊙_⊙?)“你想跑着去？”某男的声音透着几分冰冷，和他那滚红滚烫的耳朵形成了一个强烈的对比。曲姑娘好委屈，你个面瘫货又开始神经病了怎么办？上了马车后，曲姑娘惊讶的瞪圆了眼睛：“你的耳朵怎么那么红？”“闭嘴！”某男低喝一声，耳朵又红上几分。曲姑娘在心里默默的飙泪——太TM神经病了啊你个傲娇货，这到底是几个意思啊？【二】“以前……我也经历过。”“……”“像是失去理智一样，控制不住自己去做一些没有人性的事情。”“……”“因为有在意的人，所以总会害怕担心和无助。”“……”“昭华，不要怕我会怕你。”他握住了手心的温暖，面容冰冷耳尖却泛红：“原来你这么喜欢我。”喜欢到可以理解那个残酷又失去人性的我。“滚粗！”原谅她真的不适合走什么煽情文艺的路线，对着这傲娇面瘫货也煽情文艺不起来好吗气愤摔！

他邪魅，绝美，却是一肚子的腹黑，她冰雪聪明，心灵手巧，画得一手好妆。她可以是风流倜傥的贵公子，可以是丑陋的小乞丐，可以是美艳动人的青楼女子，可以是仗剑江湖的女侠，她可以拥有无数的身份。但偏偏遇到他，总能够看穿她的伪装。他总能在她的身边邪魅一笑，“亲爱的，你又准备干什么坏事呢？”

前世太子戏、嫡姐欺，死而复生无奈嫁残废。一朝穿越，惩后母、整后宫，妖孽狂妃惊艳震山河。嫁个残废又如何，辱我夫者，我必除之！意外的是，残废不废，腹黑霸道独爱王妃。【情节虚构，请勿模仿】

如果蝴蝶、草蛉、金龟子、椰子蟹、比目鱼、啄木鸟、熊猫等动物有成长相册，你可能会怀疑它们的童年照被弄错了。的确，它们从小到大，变化实在太大了。你想知道这些动物从小到大都会经历哪些变化吗？《认不得的童年照》一书将为你展现动物成长发育过程中的奇妙变化，带你感受动物发育的神奇。

不想当皇后的嫔妃不是好嫔妃，我们的目标是——教育乾渣龙！！新书《清穿咸鱼攻略》求收藏求养肥！宅女林羡余被宫斗APP绑定，开启快穿之路，本应智斗嫔妃、攻略帝王，然鹅……看看那些渣得各有特色的渣渣，林羡余表示，争宠是不可能争宠的，她宁可当一条混吃等死的咸鱼！谁敢坏老娘享乐大业，咸鱼甩尾抽死之！

突然间收到未来的自己死亡前给自己的一个神秘微信群，刘焱得知了地球未来的变化。为了不让自己死的那么惨，刘焱便开始利用这个微信群和诸天万界的自己联系

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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且看星际第一杀手穿越异世大陆，如何将强大的男主宠成奶狗，大有将夫管严发扬光大的趋势。

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我的课外第一本书——震撼心灵阅读之旅经典文库，《阅读文库》编委会编。通过各种形式的故事和语言，讲述我们在成长中需要的知识。

荀子所处的时代，是一个充满战争的时代。在这种战争的背后，有一种更隐秘的“战争”，即诸子之间的激烈论争。从战国儒家的角度来看，论争主要表现为他们对其它学说的批驳。而荀子对诸子的批评更加广泛。由于其批评更具体且富于理性，因而更像是论辩（尤其对墨家）。在论辩中，他建立了一个低于儒家立场的价值平台，试图从这个非独断性的平台出发，通过一种更为对等的“讨论”，最终达成在观念上维护日渐衰落的传统生活方式（礼）的目的。

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。