第462章 458，第二世界！（六更）

李越，一个逗比中二青年的穿越崛起之路。李越：“这个系统的穿越业务也太广了吧。”这是一个只有你想不到，没有主角做不到的传奇故事。

【2018王者荣耀文学大赛·征文参赛作品】这是一个电子竞技风靡全国的时代，王者荣耀更是拥有粉丝无数，韩东一个拥有着唯一一个自制英雄的玩家，成为了全国的焦点。魔王降临，杀戮再起！系统在韩东耳边低语：“你永远无法带领这群小学生超神。”韩东默默回应：“我就是神！”

【探路兵三连出品】陈孟阳因为游戏而倾家荡产，蜗居在城市角落里，这个当年的游戏第一人，现在正在为生计而奔波，但是那些仇家却坚信“斩草不除根，春风吹又生”的古训，一直追杀不止，终于，陈孟阳浑身枪眼地倒在了血泊中，然后……他回到了两年前，然后，《无极》刚刚开发完成……

还记得陪伴我们童年的地下城与勇士吗？经历了格兰之森的开始，天空之城的成长，天帷巨兽的成熟、阿法利亚的悲壮、万年雪山的真情、天界战争的惨烈、魔界的危机重重……一切的一切都已过去了多年，而这次，我会给大家带来一段不同的阿拉德之旅，要说故事嘛，还是得从小时候的一个傻子姐姐说起。

第三次世界大战终于不可避免的生了，甚至动用了核弹。地球面临核冬天，为了生存，人类凭借强悍的思感技术，并且将肉体冻在未受污染的南极大6最底层，除了必要的技术人员以外，全民进入了虚拟空间——《幻恋》。由于幻舞机器出现问题所以会出现一章很多重复的问题暂时幻舞还不怎么会解决~~很快幻舞就会把多余的章节删除~~给大家带来不便幻舞由衷的说声对不起也是重伤，没有办法在战斗了。

培养卓越职业精神，重塑企业员工形象。如何在企业站中战无不胜？本书独家披露：老板最喜欢的12种职业精神，员工在企业中晋升的秘密，称职员工应具备的8种特质。本书是作者多年实战经验的总结，针对企业在现代职场管理中面临的问题，提供了务实可行的解决方案。

人会撒谎，但证据不会。揭秘凶案一线不为人知的幕后工作者——刑侦技术员的真实生活：内容涉及指纹识别、DNA鉴定、枪支痕迹调查、文档鉴真、地质学、生物学，用科学伸张正义！让人细思极恐的死亡迷局，环环上演的追捕游戏：一个专门破解“超自然”案件的重案组，两位高智商刑警队长，联手侦破六宗离奇血案。当无声的证据开始掷地有声地说话，真相终将被揭晓！离奇凶案的罪魁祸首，竟是隐匿在都市中的吸血鬼？古老的咒术能操控水火，杀人于无形？吸血诡影、无尽深眠、夺命诅咒、名画凶案……种种诡异的超自然案件背后，是否都有合理的解释？重案组+法证组的强强联合，且看他们如何解密诡异案件背后的真相！

我是妖，你是人可你偏偏又是收妖人。本是人妖殊途却耐不住缘分折磨。传说青灵山里有能让人起死回生的东西，却是一波又一波无功而返的人。渐渐的这个传说就被人淡忘了，可有一天青灵山里来了一个叫清尘的人

道家喜欢谈论兵法和战略战术，而儒家却打着“仁义”的旗号去治理国家。事实上，道家和儒家各有妙道，与儒家相比，道家更像一位良医，处在变乱的时代，治病救人。而儒家如同休养生息的农人，春种秋收，在和平的年代着力培养人们的仁爱之心。

秦逸一个传统武侠小说迷！一次偶然机会加入一个武侠QQ群，里面一群武侠的狂热爱好者；大家网名都是来自小说主角的名字；恭喜你，抢到张三丰的太极功真传！恭喜你，抢到丁春秋的吸星大法！恭喜你，抢到小龙女的......等等等等似乎有什么不对？每次抢到的东西都是真的，而一次抢红包的经历让他知道这些人都是小说中主角本尊；从此踏上一条走向巅峰的路！！！

感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。人生在世，不可能一帆风顺，困难、失败、无奈都需要我们勇敢地面对、旷达地处理。当你遇到挫折时，是一味地埋怨生活，从此变得消沉、萎靡不振？还是对生活满怀感恩，重新振作起来？

【腾讯原创（未央）出品】她是一个因失恋而莫名穿越到异世的孤女，偏在最不相信感情的时候遇上了这个隶属极品祸水的男人，还阴差阳错成了他唯一的小妾，穿越的第一天她便扬言要把这个小三角色扮演到极致，至此命运的车轮开始旋转......“彼岸花，开一千年，落一千年，花叶永不相见。情不为因果，缘注定生死……”

乡村是永远的家园，行走乡村总能让人亲切平和。乡村生活在作者笔下充满诗意，童年岁月、儿时游戏、农家生活，在作者的笔下还原昨天的面貌，即使曾经的苦难也存有温馨。乡村离都市越来越远，顺着作者的目光，我们走回过去，走进乡村，感受乡村的诗意和醇厚。而文化是观照一个区域的坐标，无论是林语堂、周碧初或者是三平寺、灵通山，人和景的融合，物和事的渗透，在作者的笔下，遥远地平和走来。但我们看到的不仅仅是一个区域的地理概念，更多的是一个区域的文化散发岁月的芬芳，让我们感受到文化的魅力和历史的厚重。

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在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。