第1520章 杀手vs杀手 12

【1v1甜宠，双洁，不存在什么小三小四的，男主只碰过女主一个人。】一场“意外”，她和系统绑定了，从此:高冷学霸:“兮儿，这题是这样做的。”喂喂，说好了高冷的，你手往哪儿摸。傲娇王爷:“王妃，该伺候本王更衣了。”喂喂，说好了傲娇，王爷，您崩人设了。病娇博士:“这么完美的‘人’，舍不得解剖了。”喂喂，说好的舍不得呢，那个谁，把刀放下。洁癖大神:“带你上分。”喂喂，我自己可以。（更多人设等你来解锁，千千等你们～）

秦林和诸多穿越者一样，被车撞到异界，在昏迷中女朋友的话，让他在这龙蛇混杂的世界靠着金手指生存下去。

自古深情留不住，总是套路得人心。苏殷自从被绑定反派系统以来就勤勤恳恳的完成任务，无一失手。每一次任务都完成的非常完美，成功取得人人喊打的反派Boss头衔。当然最后他也成功的被主角干掉了，再一次印证了反派死于话多的真理。真是可喜可贺可喜可贺。可是有一天主脑突然告诉他，由于许多反派死的太冤，集体暴动导致世界不稳，让他去改变反派的命运。exm？？？这活可不好干呀！

苏晗莫名其妙的踏上了拯救男神的路上。请问这小短腿是怎么回事？靠！你不要过来了！某男：怎么办？我就是喜欢你腿短的样子。......某男：宝贝，你理理我，我错了。（男女身心健康1V1。速度慢，见谅昂）

无套路末世文，没有异能设定，人类已经全灭，丧尸完全进化，专注写实，专注残酷。没有扮猪吃老虎，没有傻逼剧情。女主？抱歉，女人都没有。这是来源不明的克隆人计划，只为留存地球文明。-----------------不知多少年后，克隆人一批又一批被机器唤醒，在这丧尸横行的地球上，他们见证着人类的痕迹，找寻自己本身的意义。违背质量守恒的魔法，从何而来。扑朔迷离的外星文明，谁导致了这场灾难。我们并非地球的原住民，我们是谁？这一切，将由克隆人们一一探明

◆◆爽文+升级流+逆天复仇+金手指+美男营◆◆风夏，豪门千金大小姐，却被众评是放浪形骸下贱货。名流宴会，行为粗鄙的放屁炸破裙子，当众出丑，竟还敢厚颜无耻的拿着戒指当众向燕京第一美男子求婚？遭鄙夷！求婚不成竟心思歹毒绑架燕京第一美女名媛以求报复威胁？引众怒！气的爷爷吐血，母亲昏倒，父亲跳脚！疯人院内豁然醒来，却已非昔日花痴千金小姐！仙鸣大陆赫赫有名横扫三界的毒手女皇，从来只有她辣手摧花，何人敢动她分毫？什么第一贵公子，第一美女名媛？统统都是蝼蚁中的蝼蚁！什么黑道大佬，一个半隐身吓死你！什么古武世家，一把毒药一锅端你全派！昔日欺我辱我害我者，统统勒紧腰带捂紧菊花，待本小姐千刀万剐吧！

你是赌神？很牛么？我有世界上最强大的千术—超级记忆力，在我面前你就是个渣。你是象人族第一高手？力量强大到无人能比？我笑了，你居然和巨人比力量。你还会捡漏？用得着这么麻烦么？我就算是地上随便捡块石头，都能卖上十万八万的，咱靠的不是眼力，咱靠的是面子，我说它是价值连城的玉石，谁敢说不？失恋男陈大胜意外获得上古巨灵族的传承，成为地球上唯一一个巨灵族后裔，展开了华丽的逆袭。

当时光逆流到2001年初，前半生的门重新打开。营销策划师陈砚回到世纪之初那个青涩的年代陈砚决定，要做这个时代最靓的仔！（萌新新书，偏生活向，喜欢的朋友别忘了收藏推荐支持一下。）

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滚石填塞去路。深深地下降然后以臂力攀升，如蚂蚁的影子在垂直天梯上匍匐、蜿蜒。野花如雾，涌上我的热泪。赤日蒸晒，峥嵘人间。有纵横之健翮坠亡，顷刻间被虫蚁食尽。石头扑向心，气息崚嶒而凌厉。

曾经受到感情创伤而“死宅”在家两年多的岑亮和宋汶，在铁哥们朱学晔和好姐妹林芸芸的极力撮合下开始了各种欢乐、哭笑不得的“约会”。原本注定不会有什么交集的两个人却被各自的死党有意拉做一堆。在最初的抗拒排斥中，在一次次磕磕绊绊吵吵闹闹中，两个人，认命地沦陷了。从最初的不来电到爱得如胶似漆，时间刚好，爱情来对了！然而，两情相悦没那么简单！两个人的前任来袭，他们是否能紧握双手并肩而战？又是否能坚守到最后？我们只是要一辈子相爱，在一起！为什么就那么难！

阎王殿上，阎王问郑平：下辈子你想投胎成什么？郑平说：那就让我一辈子吃也不愁，穿也不愁，人见人爱，车见车载，永远逍遥快活吧。阎王同意了，然后郑平就投胎成了一只熊猫。

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什么？！在湖边洗澡也会被人偷香，小心得针眼吧你！那个混蛋王爷还把她毫无顾忌的抱起，带到皇宫里。他想封她为王妃，她却总想着逃跑，他一次次逮她回来，硬冠上王妃的头衔给她。

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。