第170章 事后

普通生命星球上的一名少年，自被遗忘的星空中走出，要成为命运的主宰。圣地宇宙内，山雨欲来;起源大陆上，暗流涌动。兽神传承，灵魂巅峰;晋国再现，神王之战。新的一页，风起云涌！

双帝之战后不足十年，五帝神秘消失，刚刚取胜的天府联盟遭到新威胁，魂族残党、兽域众族、南界各国群起而攻之。灵族尚未灭亡，大陆史诗未尽，落雁帝国内一个黑衫身影，踏上万里苦旅，追随炎帝脚步，书写诗意斗破。该书为斗破外传，原著的人物与势力仍存，世界构架略有扩展。若有兴于斗破之结局追寻、冷门探索（如音谷，南界等），可在此书中找到双帝之战后斗气大陆的故事。该书尊重原著，恰如《大主宰》、《武动乾坤》一般补充斗破故事，而并非另一平行空间。

【治愈系青春日常】因急病而去世的青梅竹马夏沫，时隔15个月以后，再次出现在林焕的视线中。除了林焕本人之外，谁也无法注意到夏沫的存在。绑定了系统的林焕被要求以努力提升存在感为目标，为夏沫换取真正意义上的重生。温柔且善良，却总是被大家敬而远之的听力障碍少女；拒绝向他人妥协而伪装自己，性格毒舌的冰山美人；一直渴望获得朋友，却总是难以开口表达想法的蠢萌萝莉；而在赚取存在感为夏沫换取重生的过程中，少年和少女们就此相遇，由此引发了一系列欢笑与泪水并存的青春物语。

穿越火影世界，成为还在忍者学校就读的不知火玄间——中忍考试时叼着“牙签”的考官、四代火影的护卫之一。对不知火玄间来说，好消息是第二次忍界大战已经结束了，坏消息是第三次忍界大战正在不远的未来等着他。所以，他必须要赶在忍界大战来临之前成为一名合格的忍者……当然，这只是个开始，迎接他的将是一个属于忍者的世界。不知火玄间：我要纠正一件事情，我嘴里的东西……其实并不是牙签。

木叶58年，是个很普通的年份。这一年，木叶十二小强还在学校里当着熊孩子；一代孝子黑绝正在为自己的救母计划而努力行动着；情圣宇智波带土还没开始收集他的尾兽；宇智波鼬正做着自己的无间道生涯；大蛇丸正努力得建设一个新的忍村；自来也还没找到真正的未来之子；纲手的赌运一如既往的差……就在大家都很忙碌的时候，火之国某地，一个小小的贵族后裔正在为他能不能在这个世界生存下去而奋斗着……

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叶轻颜，二十一世纪密宗之后，却阴差阳错的因为热水器漏电而香消玉殒。只是，为什么别人穿越不是大家闺秀，便是皇亲贵胄，只有她悲催的成了一个守寡的太子妃，太子妃，这身份够显赫，只是…皇宫高墙，她有心做个米虫，没事赏赏花，观观鱼，或者是刺个绣什么的。谁料想，皇帝一道圣旨，平地起风浪，她的好日子到头了，三宫六院热闹了。皇后，贵嫔，贵妃，…想宫斗？是单挑还是群欧？放马过来吧。可是斗着斗着，这天下怎么也乱了？江湖的公子临国的皇子个个俊美如谪仙，原来寡妇门前，真的事非多。且看她一介庶女，皇室弃妇，如何玩转这天下。**推荐好友作品古代美文钟儿《毒嫁》***现代美文叶清欢《外遇的诱惑》尘陌《谋欢》

公司要做大做强，上市几乎是一条必经之路。随着国内经济环境的变化和一系列政策法规的颁布，中小企业的上市梦想不再像过去那样遥不可及。但是上市也并非易事，复杂的操作程序、众多的参与人员以及上市后将要面对的风险与责任都要求公司的高管和股东慎重对待上市这件事。

“我不是娼妓”一朝穿越，职业特工帝心倒霉地在杭州城被官府通缉。杭州最不要脸的女人，也不好光着两条腿跑步。而她，身为情报员，却拿着手提包，拎着高跟鞋，被官兵当初娼妓追着满杭州城跑……

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本书不是专业分析FBI的科学报告，也不是“爆料”FBI内幕的新闻集萃，而是一本以FBI案例为构架进行探讨的休闲性读物，从身体自控、思维自控、语言自控、情绪自控等方面入手，让人们了解FBI自控力修炼的方方面面，起到修习心态、调控情绪、塑造能力、思考人生的作用。

刘毅莫名其妙的就得到了一个无比强大的系统。强大到能让他：能够在喝了几桶假酒后脸色正常问能不能续杯；能够在熊熊烈焰中跳着奇怪的舞蹈而安然无恙；能够如风般穿梭在兽潮之中却大声喊着哈撒给；......联盟系统的确很强，只是你能不能给点正常的任务啊！

这是一个易子相食、白骨露於野的黑暗年代，这也是一个金戈铁马、万里觅封侯的热血年代。在这个最好的也是最坏的年代里，重生而来的阎行注定将踏着尸山血海，一步一步登上汉末乱世的巅峰王座，向这个谋臣猛将云集的三国时代发出最强怒吼。正是“天下英雄谁敌手，万骑卷曹刘；铁索沉江守不住，王气黯然收；金陵飞捷报，楼船已擒孙仲谋！”（它其实就是一个披着三国重生文但写着不是三国重生文的故事）群号码：632956492

本书主要内容包括：夏商司法制度；周朝司法制度；秦汉司法制度；三国两晋南北朝司法制度；隋唐司法制度；宋、辽、西夏、金司法制度；元、明、清司法制度。

本书就是为了给读者揭开过分强调“细节决定成败”的理念。还原一个大事为王，不为小事抓狂的理念。员工在职场上不要过分计较鸡毛蒜皮的小事，重点做正确的大事，就可以快速提升自我。领导更是如此，一个团队如果在一个只会注重小事而忘记决策性大事的人领导下，那么注定这个团队是失败的，这个领导是更失败的，最终会影响到整个企业的文化。因此，工作不要小题大做是企业员工成长的良方。