正在请求数据，请稍候！同类推荐
重生娇妻：老公，领证吧
婚礼当天，她被妹妹谋害，命丧海底。一朝重生，成为身份尴尬的“私生子”。虽然真实性别被掩盖，但她雌雄莫辨的美貌，却让男人女人都为她神魂颠倒。被嘲笑卑贱的出身被，当她的真实身份揭晓时，尊贵到让世人震惊。面对这些事，她都可以一笑置之，直到莫明其妙惹上官司……某帅沉声对她道：“跟了我，我来替你翻案。”她神秘一笑：“我？靳少恐怕要不起。”
热门推荐
医诺千金，现任前妻别耍赖！
推荐新书《婚非得已，男神的闪婚甜爱》http：//m.wkkk.net/a/1111021/这就是一个男神吃掉小迷糊的故事，有宠有疼，还有点虐狗。男女1v1，身心干净，一个心黑手狠，一个傻傻的掉坑里爬不上来，欢迎收藏～＊＊＊离婚五年再相见，他是私立医院的副院长。身兼要职，收入不菲，是有名的黄金单身汉。她是普通的小职员，因为工作的关系不得不一而再再而三的跟他相见。本以为两个人见面以后一定会讳莫如深，避之不及。却没想到阴错阳差，旧情复燃。*“相亲？跟这个男人？”他指着急诊室里的秃头男，“心脏不好肾不好，真合适？”她微微一笑，“有钱就行。”他笑的邪魅，“啧啧，几年不见，倒是成熟了不少，看来不再是胸大无脑了啊。”她微微挺胸，“你羡慕？”*医院楼梯间，她被他堵在角落。“你要做什么！”他目光不善的打量他，“怎么，又看上什么男人了不成？”她被气得想骂人，却还是压下怒气，抬头看他，“你忘了？我们离婚了！”他混不在意，痞里痞气的看她，“我是不是没告诉你，离婚协议我没签。”她：……*“老婆！洗发水没了！”他在浴室里大声叫，“沐浴液也没了，肥皂也没了！”“嗯，自己动手，挫出三两灰我就放你出来。”她拿着浴室的钥匙，站在门外，看着毛玻璃里已经发狂的某人的身影，“老公啊，以后哪个女人敢摸你，你就想想今天。我从来不暴力你，我只会冷暴力你。”他：……敢情他被人占了便宜，还得自己主动脱层皮？*结婚是因为爱情，离婚是因为误会。明明没有背叛，却还是得分开。只是因为，遇见你时，未曾花开。
老板第一防线：防止核心员工流失的策略
留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。
弗洛伊德9：自我与本我
此卷收录四部分内容。《超越快乐原则》修正了弗洛伊德早期的本能学说，第一次提出人存在着死的本能与生的本能，并把这两种作用相反、同时并存的力量的斗争视为整个生命运动历程的决定者。《群体心理学与自我的分析》系统论述了关于“群体的本质就在于它自身存在的力比多联系”的理论。《自我与本我》谈及意识、前意识、潜意识，阐述了自我从本我、超我从自我分化的过程。《抑制、症状与焦虑》是弗洛伊德对压抑与焦虑及心理防御机制关系理论进行修正与补充的主要论著。
世界第一的假面殿下
弗尔德伦是全宿制贵族高校，并且超级看重学习成绩，在这所清洁、严谨、富有学术精神的学校里，学生被划分成六个不同的袖章等级，分别从白色、黄色、绿色，一直到蓝色、红色、黑色。白色的成绩是较差的，相当于初学者，恍如一片空白的白纸；黄色和绿色是稍显一般的成绩，蓝色以上都是成绩偏好的。而黑色，在全校总共也只有十个人，唯有成绩到达全校前十名的人才可以拥有黑色的袖章。在学校里，每个人都非常努力认真，用自己的汗水和勤奋争取着袖标颜色的晋级。温柔善良的女孩夏以然和哥哥夏洛茗都参加了入学测试，以然原本以为哥哥很笨，但是当成绩下来，夏洛茗拿了蓝色袖章，她只得了白色袖章的时候，她才发现其实两个人的差距，一直都很大……
