第307章 都是你害的！

一千年的时间，对于于每个人而言都太长。曾经，有个天使，在我深爱着她的时候离开了我。在我心如死灰的时候，有个自称是神的高傲女人出现在我面前。她是那样的强大，也是她告诉我，那个天使在未来等着我。她将会为我守护一千年。既然如此，那么未来见？我的天使，这次可别再离开我了。

天地运度，亦有否终；日月五星，亦有亏盈；至圣神人，亦有休否。劫运来临，纵然是有缘之人执符应命，亦不得幸免。故有离皇盘丁意识在不知所以之间，一点意识误入诡境，得一道诀《三反五反五星降世》及诸多莫名知识。随后，隐于深宫，援引法家。或明或暗，操纵天机，行为所欲为之事，已然无道，混淆乾坤。道门得谶语诛除，佛门世尊教主业已降下忿怒火；景教亦得叶肃天启神临......只是，补天之道，于我聂虚又将何如？

简介废作者的第N.0版简介，佛系更新，靠爱发电如果感兴趣请加书架，没准哪天人品大爆发看到我更新了呢，多开心正统修仙文，非小白，女主老狐狸型，整部作品受作者脑回路限制所以三观极正，一刀999的爽文剧情没有，但是有一刀666的有cp，1v1，女主绝对不是恋爱脑袋，强调！绝不会男主酷炫狂霸拽女主变弱鸡，也不会大女主和她的小娇夫以下正文——————她做过凡人，做过厉鬼，或许天道都看她可怜，让她遇了贵人，得了重生。乾坤逆转，魂归幼时，这一世她要掌握自己的人生，不做冤死鬼，不做刀下魂，死生由命不由天。目标——成神！其他——随缘！这是一个俗套的简介，但是个不俗套的故事。

穿越诡异梦境，突入九幽异界，都市青年云舒一朝变身修仙小学徒！被封印的记忆渐渐恢复，他才发现自己天赋通灵异宝，身怀强悍体魄！从此道元经法随便修炼，爆体武技手到擒来！云舒修仙口诀：一元初始仙法修，两仪练完泡美妞，三才四象除强敌，五行全通天下收！

琅汀上神何其俊美，何人能配得上！？众小仙女高呼：北云仙君啊！！众仙女表示他们两个绝世无双天生一对!琅汀上神点点头表示赞同，北云仙君抱着月娘不想说话，某老头痛心疾首，两个男的如何能在一起！！！这是一个小仙女和老？上神一起历劫，搞事情的故事，不是同性，绝对亲妈，不虐。汀（念听）作者是懒癌晚期，所以小可爱们看的几乎都是存稿……女主不是圣母，很多事情不会随便插手，因为某些原因世界观不完整，不是完全的好人。男主性格闷骚，假装很高冷的样子，实力宠妻反被撩

从壁咚到床咚，苏倾倾只用了三秒的时间就完成了这一大壮举。新婚夜，她霸道地将他抵在墙角，准备来场激烈的战斗。但下一秒，她就被扑倒了……等等，这角色对换得是不是有点太快了，她还没有做好战斗前的热身运动……

王爷要吃回头草，弃妃拼命往外跑！吃了王爷的一次霸王鸭，前相公追着要还卖身钱，一万两？不如去抢，先逃了再说！下堂妃也是有行情滴，白衣帅哥青睐有加，毛头小贼也想着要撬王爷的墙角。想要让她再滚回做王妃？对不起，本妃已经滚远了……

"一次偷拍让苏宸彦和赵沫绑在一起，为了平息绯闻，两人迅速公开恋情。赵沫参加新剧发布会，现场不少男粉丝纷纷求拥抱。这让在屏幕那头的苏宸彦狂吃醋。“我的女人不是别的男人可以染指的！”苏宸彦直接在微博上霸道宣布主权。“我的心里只有你！”赵沫跟着瞬间秒回，可是这条微博却是某人的杰作。有一次，苏宸彦遇见情敌，回到家二话不说就强势地将赵沫压在床上。“苏宸彦，你这是什么意思？”“演了这么久，我也应该转正了！”本来觉得就这样吵吵闹闹，偶尔秀个恩爱，就可以过一辈子。可是人生总有意外，一次事故，苏宸彦失去了赵沫。“小沫，你在哪里？我好想你！”可是这一次，赵沫却没有回应……"--情节虚构，请勿模仿

为何一见倾心，原有十世情劫，却都未果，今生是最后一次机会，你我可否续上那断线的风筝。这一世你是阴阳先生，我愿陪你一起行走阴阳，度化白衣女鬼，解阴婴蛊，斗法红衣厉鬼，收复睚眦，寻那传说中的阴阳乾坤剑···

江家呆呆小姐进了宫做炮灰皇后，先占个皇后的好位置，等二年好被废顺利转给自家亲妹妹后位。皇上心狠手辣，要让她死得安安静静好让他的心上人上位，这小可怜啊忽然摇身一变，聪明又可爱，装傻扮鬼最厉害，惹得个个出色的男子为她着迷，被废又如何，她这个皇后不愁嫁，九重凤宫关不住红杏出墙来。

三生三世，置果成因。魔消道长，一印生死！若遇见是这命中注定的劫，那便寰天都成劫！若一剑斩不断这浩渺苍穹，那便撕裂寰宇，重组三界！不相忘，不能忘，那便勿须忘！寰天劫起，度灭由心，缘明缘晦，不昧初心。懵懂青衫少年郎，自苍莽北域走来，一步踏出，踏尽万古尘烟！

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她，只因身上存有对前世的记忆，从小就远离繁华被送入清静的寺庙。原以为20岁过后便可以回归幸福，却不料被阴错阳差的带到了另一个世界，还莫名的绞入仇恨和争夺帝位的阴谋之中。--情节虚构，请勿模仿

一个看似平凡的北漂，却有着非同寻常的身世，他肩负使命，历尽千辛，寻找遗失的圣物……

联想集团总裁柳传志有句众所周知的名言：“办公司就是办人。人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的赢家。”现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，从这个角度来说，人才是企业之本。所谓企业管理，其实就是员工管理。人心不一，招法不一。采取什么样的方法或手段才能有效地激发员工的积极性，使员工更加忠诚于企业，尽心尽力地完成工作，是每一个企业管理者都希望解决的问题。不错，管理员工确实有难度，但并非没有办法，关键是要对症下药，找准规律，遵循规律，以心养心。按照规律管理员工，那么，“刺儿头”员工也会变成得力助手，低效的团队也会变得生机勃勃。