第308章 逃离木屋

【起点中文网火爆连载文：超级枪械师】全球进化，异物崛起。曾经站在食物链巅峰的人类，将一一遭到制裁……

罪恶大陆的后台果然就是军方，海跃奇他们刚刚冲出苦牢星，马上就遭到军方四艘中型宇宙战舰的围攻。关键时刻，海跃奇胸口那条一直都没有什么动静的项鍊突然发威了，居然化成一条巨大的粒子鍊，直向那四艘中型宇宙战舰扑去……连续两次反空间之旅，带给海跃奇莫大的好处，同时让他真正领会到反空间的美丽。在反空间里充足能量的帮助下，海跃奇的修为大为提升，修真境界居然一跳好几级，直接结成了元婴！

一朝身死立契约，绑定系统穿位面。一入快穿深似海，从此节操是路人！欲戴皇冠，必承其重！强者之路，遍地荆棘！千寻：“我会成为一个优秀的位面世界守护者，走出独属于自己的强者之路！”扶苏：“神的故事，总历经过了沧桑！我与你是命中注定，是交错的命运，与你的一切联系，是神的旨意，我与你是一心同体，是必然定律！”白泽：“世上每件事情都有既定的规律，即使偶然概率，也有必然的意义。世上所有事情，都存在神的旨意，即使微小概率，也是巨大的奇迹。”新人小白，初次写文，文笔稚嫩，不喜勿喷！简介无能，请直接看开卷那一章的完整版简介。看书之前一定要认认真真，仔仔细细，一字不漏的看完开卷那一章，里面有很多注意事项的！一定要好好阅读开卷那一章！一定要好好阅读开卷那一章！一定要好好阅读开卷那一章！重要的事情说三遍！

每个故事里都有一个很会投胎的配角，她（他）们天生被宠爱、颜值高、智商高、甚至还很有趣。唯一的缺点就是挡了主角的光芒，就注定被碾压、被炮灰。被炮灰的配角们表示不服，我就是要男女主看不惯我又干不掉我。看着各种崩坏的主角，方以沫一边吐槽狗血这的剧情，一边顺手虐虐渣，还有一个呆萌可爱的小系统哦。无CP，不圣母，喜欢的小伙伴请多支持！

黑猫舔舔爪子，喵：“末世系统已重启，欢迎进入毁灭进行时！”

故事的开始，一个普通的少年，不断遭遇着变故，不断成长的故事。

“衠王爷！自重……”“本王爷调戏自己的王妃，还用自重……”“如果没错我应该还叫你一声皇叔吧，衠王爷”“反正本王爷跟那皇帝老儿又没有什么关系，只是个挂名的王爷罢了！”说完就把阿九压在了身下。“衠椠，你这样欺负我真的好吗？”“娘子难道不是拿来‘欺负’的吗？”“……”“问你个问题你说不说？”“不说，你又能把我怎么滴！”“信不信老子当场把你上了！”“有种你就来呀！谁怕谁？谁人不知你有龙阳之癖，TM的不举！”“……”就这样本姑娘手撕了当朝宰相一家，顺道捉了位夫君在家养着！

一场又一场，关于超能力的阴谋，不断围绕他而发生，究竟他的未来会走向何方……（月更，最迟半年内必更。）

反穿越题材，魔幻都市文。故事在魔法世界和现代世界同时展开，魔王落败都后被传送到现代世界折腾的故事。补充，目前进度，改善大意志对魔法限制的环境，复制魔力觉醒石，激发人族魔法天赋，打破虚拟现实和魔法世界的界限，不同时空的剧情线一起展开，想讲的东西很多，我会努力稳住一个大魔王，一个游戏宅，一个兽人战士。一个霸道总裁的魔王部下魔力觉醒石，抗魔药剂，魔力抑制剂，高级祝福器具凯旋之声，变形药剂，威严的权杖，炼金机械兽，杀戮梦境，魔法晶石，灵魂互换，梦境造物（还有很多有趣的设定）三魔一人，一同折腾，一同捣鼓，寻找着回归异世界的方法，很不巧的改变了世界。

电闪雷鸣之际，一红一绿两团卵形巨物从天而降，坠于吐蕃境内，致其周边恶蟒异兽丛生。后有火魔现世，祸乱人间...

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不是恋爱秘籍，没有恋爱宣言，这是一本揭穿虚伪“浪漫”的小书，采取独特视角，推崇从平淡生活中的“不浪漫”之中寻找真正的“浪漫”。全书分为三个部分，通过十则美好的爱情故事以及得以实现的诺言来重新构建一个浪漫世界。用简单踏实的小温馨代替飘浮虚幻的“小清新”，毕竟生活不仅仅是“看起来很美”，而要实际上很美。

国际变态苏锦重生了，重生在了一个女扮男装的娱乐圈小透明身上，从此走上了一条妖孽巨星的不归路顺带认识了某个国际大影帝以及国际心理犯罪学家。路亦斯没有想到有一天自己会被人吸引，在此之前他一直坚定的认为自己是直男，直到某个变态妖孽对他说：“真不好意思，斯先生，我可能一直没有告诉过你，我是女人，为了表达我的失误，我决定将我最珍爱的艺术品——食人花苏锦标本送给你！”路亦斯：“……”接着夙七又道：“所以你要接受我的求欢么？”

口才是一种资本，更是一种能力。一个人的吉谈和表达能力，被看做是一个人多方面素质的集中表现，如逻辑思维能力、幽默感、社会阅历、个人思想以及道德品质等，是反映人格禀性和修养的“无声声明”。培养孩子的口才是一个漫长的过程，作为家长，应有意识地引导孩子多说、多练，这是锻炼口才的基本方法。

企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。