正在请求数据，请稍候！同类推荐
萌徒嫁到，师父不要跑
某日，史官采访女神探阮筠琦：“请问阮姑娘，不，是阮神探，你是如何从一个父母双亡，惨遭灭门的孤女走到如今圣上钦赐千古第一女神探的高度的呢？”阮神探沉思三秒，指了指身后的君齐书生府：“首先你得有一个强大的师门。”再指了指身旁的男人：“接着你得有一个吊炸天的师父。”最后伸手牵住早已等的不耐烦男人，展颜一笑：“最后你只要把这个师父变成夫君就成啦。就是这么方便快捷哟！”总之，这是一个表面聪慧的孤女立志破案成神再攻略师父成夫君，实则是师父步步为营，圈套呆萌小徒弟的故事。--情节虚构，请勿模仿
病弱世子,别太宠我！
她，人前白兔，人后狐狸，凤眸微眯，妖娆惑世。他，婚前病弱，婚后强悍，薄唇轻抿，温雅醉人。两只狐狸相遇，不言而喻。。。◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇【孝女篇】某个月黑风高的夜晚，顾君盼收到了一封勒索信，说三日之内，若无收到十万两黄金，其母便暴尸街头，顾家满门灭族。三天后，强盗们盼星星盼月亮的终于盼到了来信。强盗打开信封，没有期待的银票，只有一张纸，纸上只有一句话。“君子一言，驷马难追！各路英雄好汉，下手不必留情！”【贤妻篇】黑暗中一个热源欺身过来，顾君盼的腰被一双大手抚上。“谁？”某人‘警戒’地低喝道。“你猜！”磨蹭了两下。“虫子”“不是！”那人的手顿了顿。“小牙”“错！”某人的脸唰的黑了。“闵将军”“再猜……”恶狠狠地吐出这几个字。“哦！对了！你是林公子吧！”“……”怒火中烧中。良久，顾君盼耳边传来一声怒吼。“顾君盼，为夫在你心中连儿子，连畜生都不如都算了！！！为什么连你旧情人都不如！！！【良母篇】“娘亲，虫虫是怎样来的呢？”“卵里蹦出来的。”某小家伙对自己无良的娘亲怒目而视，“娘亲，我不是问那破虫！！！说了多少遍了，虫虫是我！是我！为什么你总是记不住呢？”不知道当初为什么给我取这个名。某位良母斜了一眼自家的儿子，风轻云淡，“我，也说了多少遍了，你是虫子！不是虫虫，小小年纪，什么不学？学人卖萌。”“……”为达目的，小虫子能屈能伸。“那么，娘亲知道虫子是怎么来的吗？”睫毛扑闪扑闪地扇个不停，语气糯糯地开口。“……”默了一阵，“这事还是去问你爹爹吧，他是这方面的专家。”“咳咳……”一旁事不关己的某人华丽丽滴被口水呛着了。
凤开新元-孟丽君传奇
家门突变，烈女自伤。梦中醒转，已换作二十一世纪心肠。路何方，意茫茫！离家出走，偶遇皇孙，饥荒难定，无有主张。看我书生数策，解决万民渴望！生死之际见衷肠。湖广事情了，江海寄萍踪，且留侠名香。无处寻户籍，明州且从商。献策用女子，女工正式进作坊。三元及第入朝堂，豪侠门下为孟尝，宰相义女做妻房。何人更比我风光！帝王家事不可说，皇孙今日难煎熬，愁断肠。放下心，狠下意，荐出征将，献入瓮计，转眼之间，叛逆帝子，无有生路——此事惊帝王。君王要与子孙计，肱骨之臣变柴梁。一杯毒酒，两尺碎肠，三分生望，四思五想，六神无主张。恢复女装，或有生望；然而三分雄心怎安伏！宁做雄鹰死，不做金雀生，含笑坦然对，千钧一发，皇孙终于破脸对君王。贬谪琼崖，琼崖自有好风光。办学校，引客商，百族共兴，三年吏治，好梧桐栖满金凤凰。皇孙终于登基，我今日终有出头望。再回京师，废官妓，除宗法，要为天下女子，求一条平等之路；大计未成，君臣竟然相疑。幽居临安日月长！蒙古战事起，河北无人可平蝗。主动请缨上，看我胸中主张。献上驱狼计，三年终成功，大元今日始称强。前朝遗老心不定，南海战事乱朝堂；更有居心叵测客，揭露女红妆！朝堂惊，百姓乱，君王无计，且将奇女下狱；四周质疑声起，蒙古皇后大军压境，南海公主陈兵不前，何人有主张？看我女红妆！——————————————————————主角的主要奋斗目标是：给华夏开创一个男女平等的新纪元。大女人倾向。请朋友来帮助主角谋划。————————————————引凤阁女扮男装系列文：磅礴大气的《凤开新元》清新浪漫的《明月心》睿智多才的《天是红尘岸》群号：33968745（经常踢人，潜水员慎入）
热门推荐
独家专宠：陆少99次追妻
推荐新文《隐婚甜妻：厉少，强势宠》同样宠文陆景然这辈子最大的心愿就是宠着自己的小未婚妻，所以就有了接下来的一幕~场景一：“老大，有个导演说大嫂是靠着你上位的，还说…大嫂配不上你…”保镖面无表情的汇报着，“哦…是吗？谁不知道我是靠着西瓜上位的呢~~”场景二：“陆少，你在娱乐圈的位置是靠着沐家大小姐才爬到了这么高的吗？”一个记着拿着话筒不怕死的开口问着陆景然。“你怎么知道~原来我家西瓜宠着我都宠得众人皆知了啊~~”场景三：婚礼上，她路上出了事情迟迟未来，记者逮住机会开口：“陆少，时间都过去两小时了，沐小姐为何迟迟不来？”他说：“两小时？二十年都过来了，两小时我还不至于等不起！”
怎么沟通，领导才放心 怎么做事，领导才信任
本书的内容分为7章，主要介绍如何体察领导的意图和心理状态、如何与领导构建积极的合作关系、如何解决与领导合作过程中的意见分歧、如何平衡团队中的冲突并做好自身定位等7个方面的重要问题。书中的内容广泛，吸纳了人际关系心理学、职业发展心理学的研究成果，从心理层面上指明了我们究竟应该怎样行动、怎样沟通，以及保持怎样的职业心理状态，才能赢得领导良好的心理认同。
