第135章 你又想给别人惊喜吗

姜小贝收到一份匿名邀请，结果刚上游轮就被人暗杀。没过多久，她发现自己竟然重生了！重生有代价！姜小贝身上频频出现各种副作用。但只要跟顾霆琛发生肢体接触，这些副作用的症状就有所缓解。 为了弄清这一切，姜小贝主动靠近顾霆琛，并成为他的私人特助，可却意外发现他跟自己失踪的父亲有关……

讲述了，怀揣正义梦想的坦率正直英俊潇洒少男汪奇、何岩和干练美艳的林玲、金惠子四个人经历一系列残酷训练、斗计斗智斗勇甚至生死而收获爱情和友情，成长为冷静顽强、干练的神秘特工队的特工故事。

直播平台网红主播楚皓轩某雨夜家中床上惊现一头熊，从此开始了被奴役，被鞭挞的苦逼日子。论和熊相处的日常——请问怎么能帮助一头熊减肥到变成正常人类的体态。三观不是很相合是怎么走到一起的。先说好，生活习惯这么不一样麻烦不要互相强迫好不好！！可是，为毛他最后会喜欢上一头暴力熊？他大概是个抖M！楚皓轩用全身心贯彻了什么叫把一头熊宠上天。亲爱哒，能够动嘴的时候可不可以不要动手——媳妇儿忒强，打不过媳妇儿怎么办？在线等，急！！实力宠崽，从怂做起，女票有大男子主义？他只要小鸟依人就可以了！老公，想要亲亲抱抱举高高不好意思，抱不动QWQ

【全文完结】她是北家掌上明珠，单恋他十年，他却只当她妹妹般疼爱。即使最后两人意外成为最亲密的人，他的态度一如从前。在亲耳听见他对别的女人说“我爱的从来只有你，景珊我只当她是妹妹，我和她一辈子都不可能”时，一颗痴心顿时被凌迟割片。为疗情伤，她毅然去了万里之外的国家，谁知？仅两个月，不管她走到哪，总会出现一群黑衣人对她恭敬的俯身道：“大嫂，大哥请你回家！”

财神妹子初入凡尘竟爬上了陌生男子的床，好巧不巧还是自己红杏出墙！滴汗成金，逢赌必胜，看尽财经走向，玩转股市商圈，却偏偏削尖脑袋想挤进娱乐圈……最终她凭借自己的实力～～被潜了^_^

上一世，苏菀对他避之不及，重生归来，苏菀对他除了深爱还是深爱。“什么？所有人都说顾家大少是个废人？”苏菀舔了舔后槽牙，拿出一根锃亮的银针轻笑道：“瞧见了么？见过活死人肉白骨么？别急……”顾晋南做梦也想不到，自己还能重新站起来，看着跟前巧笑如嫣的少女，他发誓此生必宠她一生！ps：这是一个撩与被撩，宠与被宠的甜文，不甜不要钱。 书友群：856049947

一个美丽狡黠的女主多多，一个傲慢自负的龙大将军，一个誓与爹爹做情敌的阿璧，一个温文尔雅的美人师父，一个柔情似水的悦悦宝贝，一个阴沉霸道的真龙天子，一个虎落平川的狐狸商融，一个正经八百的东方掌门……还有什么？慢慢看就知道了！

叶海星通宵到中午十二点才躺在床上，睡前还听到爸妈在楼下餐厅招呼客人的声音，伴着声音入睡的她梦到了最近狂迷的末世流小说，可却想不到等她醒来后世界全变了，好像变得毫无声音，然后又变得如世界末日般疯狂起来。--情节虚构，请勿模仿

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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推荐新书《媳妇撒个娇呀》她是恶名在外的纨绔痞女，刁钻蛮横，嚣张狂妄；他是尊贵无双的邪魅鬼王，腹黑阴险，人人敬畏。一次中毒，他们有了纠缠，“女人，惹了本王，你不觉得应该负责么？”她撇嘴，“我惹得人多了去了，想要负责？门口报名预约排队去！”某王邪肆一笑，忽然塞给她一个粉可爱的小包子，“本王特权插队！”

萧国清安八年，七岁的诸箫韶因父亲病亡，被宫中的姑母诸太妃接进宫中，认识了赵王谢玙。赵王是先帝嫡子，先帝驾崩时他还在母腹中，因此皇位被诸太妃的儿子谢珣所继承。谢玙背后的外戚世家卫氏一直试图为谢玙夺回帝位。清安十三年，皇帝一连失去了两个孩子，皇帝怀疑是谢玙为了自己的地位，害死了皇子好确保可以以弟弟的身份继承皇位。失去了儿子的皇帝越来越依赖身边的女官唐暗雪，并与之产生感情。诸箫韶亡父与诸太妃的恩怨被逐渐揭露，诸箫韶也逐渐明白，自己只是诸太妃的一个傀儡，诸太妃希望她能嫁给皇帝做皇后，由此借她的手来掌控内朝。诸太妃从皇帝身边带走了唐暗雪并虐杀了她。诸箫韶目睹了唐暗雪被杀全程，她性格开始改变。

一桩突发于东京的国际兰花走私案，打破古镇 云江的宁静。刀光血影连夺数命，云遮雾绕案情迷离；算命扑克步步追杀，情色陷阱丝丝入扣；古刹展神秘兰图，深山护绝世奇葩；爱恨情仇理还乱， 生离死别两茫茫；真凶饮弹，卧底深藏；大盗百密一疏，警探智勇双全——枪声响起，有情人魂归何处；风雨过后，贵妇兰青翠欲滴。

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在我们身边，不乏夜以继日加班、身先士卒的管理者，他们一边用“拼命三郎”的精神工作，一边抱怨下属的能力不够。也有一些管理者，自己不懂管理瞎指挥，害得员工东跑西颠，还完不成任务，要赔上周末和假期。团队管理的本质不是管理者事必躬亲，什么都懂。不是整个团队以晚下班、常加班为荣，以朝九晚五、准点走为耻。而是要求管理者高瞻远瞩、统筹全局。对一个管理者来说，忙不是他的功劳，忙不是他做不好管理者的理由。定计划、分任务、跟踪检查，促成团队目标完成，才是管理者的本职工作。