第306章 你家很有钱吧

君子之泽，五世而斩。人中龙凤去世三十年后，听雪楼三易其主，兴盛衰败，起起伏伏，到了第五代，局面已经变得尤其艰难。七大帮派秘密结盟，以“天道盟”为名，开始与听雪楼分庭抗礼，江湖格局岌岌可危。何以挽救危局？唯有夕影血薇，重现江湖。她从风陵渡的月夜驾舟而来，携剑回到洛阳。然而却没有料到，在血薇来到夕影身边之前，听雪楼里，早已有了另一个女子，在他身边陪伴了十几年。昔年人中龙凤的传说，终究一梦。而她孤身远去天涯，绝望之中，再遇新的机缘。

伊人是风朝首富之家的二小姐，自幼有些痴傻，被神秘高人治好后，又传给她一手绝妙的画技，但养在深闺人为识。她的姐姐伊琳则是个名满京城的美女，因此引来风朝的三王爷贺兰雪前来提亲。伊老爷为了让伊琳嫁入皇宫成为皇妃，让伊人代姐出嫁。

好不容易决定弃画从厨，回家继承百年家业的毕罗，还没有迈出自己人生的第一步，就被偷了祖传菜谱。在无数饿狼虎视眈眈之下，毕罗慌不择路地扑倒其中一只。“合作共赢考虑下？”某人迅速答应，事后忙前忙后，殷勤万分。等到赚钱分红时，毕罗将黑卡一拍：“五五分！”某人不动声色地将卡推回去，“你要钱，我要人，这才叫合作，共赢。”

【推新文：《快穿之高危职业直播间》】 秦姝这辈子最后悔的事，就是小时候父母决定搬家的时候，受了魏崆那臭小孩儿的贿赂，两包柠檬糖便成功折服在他温润俊颜下，以至于之后的几十年里被吃的死死的。 上学的时候秦姝就是一个大写的“懒”，不写作业就爱瞎折腾儿，毕竟有人会给她善后，也有作业可以抄。 众人：“你可别宠坏了她” 魏崆：“不怕，宠坏了我负责” 众人：“她要是成绩下降怎么办” 魏崆：“不怕，我在，再低也比你们高” 众人：“……”青涩暖甜的独家校园记忆。

天涯百万拥趸翘首期盼两年的诡谲玄幻传奇作品以丰富的想象、瑰丽的文笔、充满悬念的情节，在天涯论坛莲蓬鬼话连载后一举飘红。百万粉丝苦等两年，不离不弃——2016年读者期盼值超高作品，无所不能的白龙馆主，举世无双的通灵宝器，白龙馆主所制器物都有神奇的效果，且能满足人的任何欲求——如永远喝不完水的琨囊，能看未来的屏风，能穿越时间的灯笼……每一件新奇器物的背后都有着精彩的故事，而每段故事的背后又是一段段不同的羁绊人生。

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身在职场，所需要面对的问题很多…一这些大问题中，又包含很多个子问题，无数个子问题又会衍生出更多问题。而公司之所以聘请你，就是要你来解决问题的。员工能够独立有效地解决问题，就是有能力的最好证明。不能有效解决问题的员工，本身也会成为一个问题，这样的员工在职场上是没有前途的。

弱肉强食的世界，有太多的生存法则。孤身一人，能否生存下去！

他自称完全不懂网络，却打造了阿里巴巴帝国，颠覆了中国互联网生态：他演讲激情澎湃，不走寻常路，成为一名孜孜不倦的布道者；他宣称在阿里巴巴，股东的地位在顾客、员工之后，股东却纷纷向他伸出橄榄枝！他如何以颠覆完成超越？

我有一剑，可斩日月。可逆江河，可踏山海。可问鼎江湖。

如何做称职的老板，如何做称职的员工，没有花哨的言语，只有质朴的告诫。

婚姻是什么样子的？对于许念念来说，最开始她的婚姻由她，她老公，一个白莲花小三组成。开玩笑她许念念是这种包子吗？渣男你找小三，我也找！于是，她的婚姻变成了，她，她老公，她老公的小三，以及她的“小三”组成。“嗯？小三？”苏晟揽过她的腰，低沉的嗓音中带着丝许危险。“……咳咳！今日的风儿格外喧嚣呢。”秒怂的许念念望天……

博尔吉亚家族，又译为波奇亚家族，是来自西班牙的贵族。15世纪起，博尔吉亚家族在意大利开始显赫起来。尤其是教皇亚历山大六世在位期间，博尔吉亚家族在宗教、军事、政治上都颇有影响力。然而，博尔吉亚家族也因为贪婪、谋杀、荒淫、乱伦而闻名天下。亚历山大六世情妇众多，他最有名的儿子凯撒·博尔吉亚被称为“毒药公爵”，是冷酷的野心家，《君主论》的原型；女儿琉克勒茜则是“红颜祸水”，三次政治联姻，相传和兄长有不伦之恋。博尔吉亚家族的故事出现在数不尽的文艺作品中，比如美剧《博尔吉亚家族》、游戏《刺客信条》等等。本书为大仲马“著名犯罪”系列的第一本，详述了博尔吉亚家族这段惊心动魄的故事。

（1v1）甜宠文快穿文余千戏身为快穿任务榜的榜一，被主神坑到崩坏位面去掰正男女主。带男女主走上阳光正直的道路。只是临走之时，从主神那里坑来的人质。老是搞破坏，让她头疼。千戏：“系统，你确定这货不是卧底嘛？”【老大，数据一切正常】千戏：……少年璨若星河的眸子眨了眨，一脸无辜。——慢慢被白菜坑习惯后。【老大！白菜花光了你卡里的所有积蓄。】【老大不好啦！白菜挑衅魔教教主，人家带人打上来啦！】【老大！……】千戏笑了笑:“辣鸡系统闭嘴，他那天不坑我才有鬼了。”白菜单纯无害的眸子望向众人。——女主余千戏:上天入地，无所不能。男主余白菜:坑人洁癖，单纯无害。

你能成长得多高，成长得多快，完全取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，最被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。