第2163章 别摸了，那是我的腿

高冷帅气画手大触×逗比可爱摄影大佬——今天也是喜欢刷微博的一天！今天也是被顾哲航气到的一天！直到自己的微博突然被某个大佬关注之后，好像事情开始慢慢发生了翻天覆地的变化......差点彻底失去的时候，顾哲航才彻底反应过来，是不应该伤害她的，对吧？说过的那些话，做过的那些事，都是不应该的，对吧？——全系列正在慢慢填坑中，欢迎探索内在人物关系！

新书《反穿女帝：总统千亿宠》上线，请移驾收藏阅读【女扮男装+军婚娱乐圈】～～“长官，饶了我，疼……”“咬耳朵都喊疼，你再敢离开我，我咬断你的腿！”白天所有人眼中，万人迷宫玺是可盐可奶小狼狗，男神颜高，擅长撩。晚上长官寒樾眼里，娇妻宫玺是可睡可宠小猫咪，肉鲜可口，擅被撩。那日，全网热搜都是“国民男神”宫玺与妖精影后的绯闻……一回家，禁欲长官就将宫玺抵在桌上，“又不听话了？”宫玺虚笑，“长官，你不是说宠我爱我，偶尔让我放任流浪吗?”“流浪?我一生只想在你身上定居，哪有你流浪的路?”1vs1，男女主身心干净，宠文。**旧文：《法医萌妃：爷，求轻宠！》

乔慕栖与顾寒琛的狗粮，“时染，我买水军炸了你！”乔慕栖狂敲键盘，不知道在打什么字。旁边的某男微蹙眉，有些不满的看着乔慕栖。他打了个电话，后又向乔慕栖走去。“慕慕，陪我睡觉好不好。”顾寒琛微微嘟起嘴，眨着眼晴朝乔慕栖卖萌。“不要，我在忙事情。”乔慕栖看了眼他，可再看电脑的变化让她有些惊讶。“你说是不是你干…唔…”乔慕栖话还没说完，便被吻住了。“慕慕…乖啊…”于是某男成功的和她睡了觉。

年少的时候，总有那么一个人，不经意的撞入了你的生命，然后，用尽一生的时间都不能忘怀……苏意以为，相识八年，相恋两年，相离五年，爱恨交织，怎也会有结束的那么一天。谁料到，再次重逢以来，那些往日的记忆与情感，如潮水一般汹涌而来，将她淹没。她不止一次可悲的发现，沈以轩这个名字，这个人，如一枚印章，已经深深印在她的心头上，融入她的骨血当中。无论她如何努力，都无法否认，他早已是她生命无法剥离的一部分。无论过去，现在，或者将来。

从碰瓷到碰床！她祝歆月是遭了哪辈子孽了，次次都是秋寒笙那个妖孽！虽然他是钻石男！可姐不想喝他那口毒汤！可该死的闺蜜，帮她租房，居然与他同室而居！“你！还我房租！”“亲，一经租出，概不退款！我们还是来讨论讨论明天早上吃什么！”“滚！”

【原创作者社团『未央』出品】前生是杀手，后世是间谍。生死轮回，依然是他人手上操控的一枚棋子！勾心斗角，步步为营，到头来，不过是镜花水月一场梦。

艺术演员家庭的公子哥言艺，从小和戏剧演员家庭的公子哥李宇明要好两个人可以说是发小了两家家长，因为工作原因，成为了关系密切的朋友李宇明的父母和言艺的父母经常在一个剧组拍戏因此两人都相貌出众，在小学阶段结识了霸王集团的公子哥，王文袆三人就此成为了好兄弟，当然他的颜值也是很高的，后来，他们门上为种种原因被上海影视学院录取了，后来他们在学校遇到J自己喜欢的人……

形意拳宗师萧逸魂穿异界。在这个武者横行的世界，萧逸得逆天武魂，开启了一段碾压当世无数天才，成就魂帝武神的强者之路。粉碎天地，打破苍穹，凌驾诸天万界。（书友群379030553）

当10万元打造中高级职业经理人的飓风刮起的时候，你还以为响亮的头衔、宽敞的办公室这些东西就能让你成为真正的管理者吗？那你就OUT了。杰出的管理能力和突出的贡献才是管理者横行天下的王道。赶紧给自己充电吧。做杰出管理者从阅读本书开始。

原书名【皇帝欠管教之冷帝的宠后】某皇后很痞，很无良，很没节jie操。打得过流mang氓，斗得过小三，开得了鸭dian店，泡得了门主，气得死帝王。后妈曰：爱她就要虐她。俗话说不经历风雨怎能见彩虹，过程不悲怎能衬托结局有多甜。一睡皇帝误终身，某皇后嘴角一勾，“皇上，你敢娶我么？”管他是门主还是宫主还是皇帝，只要他是男的，活的，而且是美男，本宫都要不顾一切的抢回家！爱情来了不要等待，come，快把他装进碗里来~~~

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兽！残暴、嗜血、杀伐果断！兽！野蛮、凶狠、横冲直撞！兽！冷酷、残忍、无所畏惧！兽！强壮、霸道、热血沸腾！兽！异化、粗糙、不可思议！兽！兽！兽！无惧魔神、碾压人皇，这是兽王的征途！

好好好！她是草包！好好好，她是怪物！好好好，她是废材！好好好，她不是人————哎哎哎，不是人个屁呀！真是越来越过分，她之前懒得与人争论与人抢夺，不是他真废物，而是她懒得与人争啊！现在好了，好爬上她头顶？不好意思，姐今天，要开始戒懒了。

现代某小国公主意外穿越到波澜大陆成为灵家小姐，可是这接踵而来的恩怨情仇是怎么回事？哼！想算计本小姐，你就做梦吧！

企业的用人问题最重要的是对职员做出公正、合理的考核，并通过薪酬来激励职员的工作热情。本书系统介绍了绩效考核与薪酬激励的基本理论和常用的方法与技巧。对绩效考核与薪酬激励各个环节都做了具体的介绍，并在各章都附了一定的案例。理论介绍的同时，注重从实际操作角度讲各种常用的考核与激励技术。