第734章 火烧地府6

她一朝穿越为古代小村庄的农家女，采采药，种种田，浇浇花，从家徒四壁到大宅府邸。“花花，种种田就够了，你以后别给他人看病了，要看也只给我一个人看。”“为何？”“我不喜欢你对着别人温柔的样子。”“世人都说田大夫生性凉薄淡漠，也只有你说我是温柔。”片段一：在田荷花这里踢了N次铁板后，美人教主细长的剑眉轻颦，揉着胸口道：“田荷花，不舒服，不开心，不高兴，本座这里难受。”“田荷花，你听到没有！”“胸闷气短，乃是心气虚所致，服了这俩帖药就没事了。”黄芪、党参、白术、茯苓、酸枣仁、柏子仁、甘草…田荷花将包好的中药递给某教主。

无意碰毒，成毒尊。无意练药，成药祖。呆着没事练个毒针，居然弄出了暴雨梨花，为世人敬仰。某女哀嚎，苍天无眼啊！老娘只是想平平常常的活下去，怎么就这么难！公瑾依雪，公瑾家的二小姐，自小痴傻，由于一缕异世灵魂的注入，从此人若犯我，我必诛人；天若犯我，我必灭天!“我不管你是谁，来到我的地盘。是龙你得盘着，是虎你也得给我卧着。”樱口轻启，霸气尽显。是谁让人梦境留恋，是谁让人生死相依，是谁让人不可自拔，又是谁让人无悔今生。“是你！”肯定的语气，来自那个不会笑的面容，此刻看上去，又是那么柔和的线条。“你若消失，我会用全天下的生灵，来为你陪葬。”血与泪的融合，生与死的挑战，是搏击？是放弃？是希望？还是轮回？

她和他注定是别离，在她看来，他的三世劫难，是对她的恩赐。就算，灰飞烟灭的是她，成佛的是他。

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作为一个身娇体软易推倒的6岁萌萝。爹不疼娘不爱，一无所有，只有一个未来很牛叉的异母天才哥哥。这大粗腿，是抱还是不抱？

作为一个报告文学家，本书作者曾经多年深入调查过中国最重要的几个崛起的市场和广东、江浙一带最富裕的地方，以一名文学家的身份和目光，同当地的官员、百姓和那些亿万富翁们纵情地畅谈他们的创业经历和传奇的赚钱之道，并且常常被感动和惊喜。

二十一世纪的苏倾再次睁眼就成了凌墨王朝通州治下槐树村的的痴儿苏青璃，上有粗狂却护犊子的外祖父，慈祥和蔼的外祖母，清隽帅气的秀才爹爹温婉如水好似小兔子一样的娘，还有四个风格各异的舅舅，一个哥哥，一个弟弟，典型的阳盛阴衰，痴儿也是宝。既来之则安之，看着自己吃细粮，其余的家人却吃着粗粮野菜，哪怕比自己还小的弟弟也一样，她毅然的拾起了老本行，种草药，开实验田提高粮食产量，种茶园让寒门生辉，陋室生香，不仅改善了家里的生活，更是将整个槐树村都成为了凌墨王朝最富裕的村子。吾家有女初长成，一家有女百家求，苏家有女各方来求，本来还不知道选谁，却被天外一句“你毁我徒儿清誉在前，还想嫁去哪家？”苏青璃瞪大双眼看着走进来那个高大上，一脸认真的人，惊呼一声“什么时候？”

【完结】【爆笑女强】一觉醒来，穿越异世，身边只有一把破剑。草包？废材？臭乞丐？睁大你们的24KX眼看清楚，魂系血能觉醒，魔剑诞生，三只惊爆眼球的神兽匍匐在侧，看我灵漓如何只手玩转这个世界！“灵漓，你跑的掉么？”本想设计让这风流帅公子当自己保镖，谁知这货竟是强到吓人的千尊邪王，不仅没坑到他，反而被吃干抹净，拆的连骨头都不剩。在第1002次逃跑未遂后，某女满面苦容，“莫渊你丫的怎样才肯放过我！”邪王殿下歪着脑袋沉思片刻，“唔，先去把床暖了。”【读者群：123268613】

本人21世纪农科大学生一枚，奈何人品太好了，睡醒一觉，直接来到了古代，要房没房，要钱没钱，还多了一对贫贱子女，人生一下子跳跃到当妈的时代。左边是王爷，右边邻居是太子，房前住着丞相，屋后住着国师，那个本农女只不过是来中个天，你丫的都跟来干啥，不用凑一桌麻将吧！情节虚构，请勿模仿

被富有的前男友家庭踢出局，女主患上嫌富爱贫症。偏偏，跟着有财俊哥哥勾搭在前，倜傥弟弟凑热闹随后。轰隆隆继续上演现代灰姑娘童话大剧……

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这一生只有爱你的时间里是活着的。一部关于时间、救赎、拷问人性的小说，一段在时间里走散又邂逅的爱情故事。一项违背人文道德的科研成果，牵扯出一场“君生我未生我生君未老”梦幻到幻灭的情缘；一个在东方战场参加抗日的妻子，一个被困西方战场的丈夫；一位惧怕衰老的女孩，一个救赎的父亲；一个驻颜在二十几岁见证了中国发展却在苦苦寻找自己身份的“年轻老人”；一个长达七十余年的谎言；一段在时间里走散又邂逅的爱情故事。

莫名其妙有了孩子的她，这个本该让她厌恶的肉球，却让她看清了身边人所谓的爱。“身败名裂”的她隐藏身份想让那些人看到本该属于她的风华绝代，但是……谁特么能来告诉她？！面前这个邪魅如神的男人是怎么肥四？！“女人，孩子是我的，要带娃进演艺圈经过我同意了吗？”男人似笑非笑的看着眼前的小女人一脸惊讶的看着他。突然门被推开，一个嫩嫩的声音响起：“爹地，你再搞不定妈咪，家长会就开不成了！”多年后女人扶额，看着面前俩只长相俊俏的熊孩子，靠，谁能告诉她，她上辈子是造了什么孽了给那个混蛋生儿育女？！偏特么还没法子拒绝……

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《带队伍(中基层管理者战斗力法则)》主要从员工激励方式出发，通过分析当下管理者面临的挑战，层次清楚、条理分明地阐述了如何唤起团队激情、描绘团队愿景，并介绍了改变团队现状、设定团队目标的方法，在帮助管理者看到自身角色重要性的同时，还为管理者提供了打造阶段性成果、明确内部责任和利用期望信任激励等实际工具。