第381章 秦明的大秘密8

第一次见她，她正被同族追杀，血污的身子匍匐在她的脚边求他救她。第一次让他惊讶的是，年少的她用稚嫩的肩膀背着他走了十几里，不曾喊过一次苦。他做梦也没想到，有一天她会当着所有人的面，大声宣告，她喜欢他，即使那样会被赶出山门。他是对不起她的，赶她出山门，不成想激发了她体内压抑已久的妖力，体内的神力成为人人抢夺的目标，阴谋，虚假，凶残，逃跑的路不曾停歇，他能否找回她心爱的徒弟？终止这无休止的杀戮？

【已完结1V1双处】钟筱筱穿越了，一睁眼，竟是洞房花烛夜，“你就等着守活寡吧。”她还没弄清咋回事，便宜相公就出走了，她成了逼婚又名声不好的乡下小媳妇儿。人生如梦一场，生活还得继续，名声不好怕个啥，撸起袖子，带着全家，就是干。再相见，和离不成，先做一对假夫妻总行了吧，可是假着假着，她竟然沦陷了……【推荐新书《重生相公娇娘俏》不一样的风格，希望大家多多支持！】另外大球球读者群：827327490

当现代王牌特工，穿越成天龙国人人欺负的草包废材——恶毒堂姐凌虐她？关门！放小灰，咬得你爹娘都不认识！渣男未婚夫要休她？休书拿好！是本小姐不要你！“那本王呢？”某个妖孽王爷突然出现，邪魅一笑。“也不要！”“不要是吗？懂了！”某王爷笑得越发狡黠。她身体一缩，只觉得不妙……情节虚构，请勿模仿

她，二十一世的嗜血佣兵，冷静果断，运筹帷幄她，将军府的大小姐，身份尊贵，手握重兵穿越十年，她步步谋算，苦心经营，却因一人出现而打破棋局他，大夏七皇子，十年镇守边关，一朝回京，却是惹得风云变幻，究竟是热血刚毅、忠心为国，还是老谋深算、野心勃勃？在波谲云诡的天元城，为权势地位，为金钱名利，每个人都心怀诡计，相互算计一朝得势，荣华加身一朝失足，万劫不复且看主角如何披荆斩棘，踏过层层尸骨，一步一步权倾天下

什么？穿成官家小姐？NONONO，这不是本姑娘要的。要什么？嗯，修修仙，种种田吧。这个时空不能修仙？那只好勉为其难种种田喽什么？不能走？那就跑喽～也不能跑？那就偷跑喽～也不能偷跑？那就偷偷偷偷偷偷偷偷的跑喽～～

自盘古开天的那天起，人类就有了生生不息的情爱，感人至深的仁爱。这里要讲述的就是一个有关爱的故事。故事发生在非常遥远的年代。红玲做了一件傻事，简直是天大的傻事！当她明白过来时，太阳已经落下。西方的天空里拥卷着大片大片玫瑰色的云霞。在落日最后的血红中，红玲坐在大路边放声悲号。路上的行人围拢过来，里三层外三层，好奇地问这问那。

【新书已发：拒爱365天：纨绔同桌放肆宠】叶家管家之女苏希被迫进入当地贵族学院景圣，本只想查叶凌轩频繁受伤一事，不料竟拖出个秘密黑道组织，而A市首富之子叶凌轩居然是黑道少主，连平日里腼腆害羞的室友似乎也有不可告人的秘密身份。这边前男友和其现女友百般纠缠，那边叶母以母亲病情抵死威逼，连从小到大不欺负她就不好过的叶凌轩也开始柔情似水。当苏希适应突来的一切之后，事情却又发生了新的转折...

封印亿年的绝世少年，一袭白衣，如诗如画！脚踏命运因果，执掌时空杀戮“这一世，我要杀尽该杀之人，戏尽世间红尘！”――雪衣邪君

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本书很大一部分在正面描写战争，属暴力描写。它是“武”，而不是“武侠”。“武侠”就是“武狭”，它是十分狭隘的东西，所谓“侠之大者”仍然是“侠”，而我在此言的是“武道”（它属于“文道”的范畴）。本书无疑是一部道家之作，全书（包括还未完成的第二、三、四卷）通过对整个东晋朝的人文、政治、军事作全景式的描写，来揭示中国文道在那一段历史时期的存在状况。

黄粱一梦遗世佳，老兵穿越旷世秦。无人晓破今往事，无奈重走世轮回。世间多知秦暴弊，鲜闻始皇有温情。秦政一统中华地，岂止正史十年功。(书友QQ：206960364）

1933年2月17日萧伯纳来到中国上海，宋庆龄为萧伯纳举行的一个小范围的欢迎午宴会。当时在座的还有鲁迅、蔡元培、宋庆龄、林语堂、杨杏佛，史沫特莱等。从史沫特莱的记载中则可以看出萧伯纳在上海短短一天的访问是很愉快的，他那些引人思考、充满智慧的谈话常常语惊四座。20世纪20和30年代，中国的知识分子用戏剧教育民众、影响社会、改造社会的诉求在萧伯纳的作品中找到了知音。本书介绍了萧伯纳在中国主要是在上海的活动，并全文收录了他在中国的谈话，他在访华前、在华时及离华后的各种报道和评论，记录了一段珍贵的历史，反映了萧伯纳对中国人民的友好感情。

有一天我被宇宙人抓去做了实验，变成了最凶的怪兽，在发狂和混乱中全灭了万恶的宇宙人……

草根家族的刑侦之旅，谍影重重，带你走进离奇而又悬念的迷案之中。罪恶团体的覆灭，其中的种种恩恩怨怨，充满了神秘莫测的色彩。谜案追踪，异国他乡的围追堵截，神勇的侦探们来临了！书友群：519113024

《裁员先裁什么人？》主要内容：职场路上，不进则退。面对残酷的职场生存法则、日益激烈的人才竞争，如何才能成为团队里不可缺少的一份子，不被团队所淘汰？如何才能让自己与各种各样的“裁员风暴”绝缘，让自身的存在价值与工作资历同步增长？这是每个员工都应该正视的问题！这本尽职、敬业职场最佳员工培训读本，为我们介绍了世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。