第1323章 公爵强者

我，就是皮偶师，我记不清自己活了多久了，也记不清都遇到过什么人，只是日复一日，守着我的偶店。我看着邪恶脱下伪善的外衣，穿上人皮。如果有人来找我，带上我想要的东西，我就会走出店门，将那皮，套在我的人偶上。人皮偶戏，戏里戏外，无非都是披着人皮的鬼，和带着鬼面的人。

高中女生宁若紫天生具有“一语成谶”的能力，为了避免牵连他人，她甘愿当一个开不了口的哑巴。不知何时起，她不断招致恶灵索命，在曾经是道士的化学老师的帮助下，她追寻前世，意图解开恶鬼缠身之谜。谁知那段邪恶残忍的恐怖之源，竟在比前世更远的远方。而在她抗争命运的过程中，刻骨铭心的爱人化身为冷血的恶魔，意在夺取她那颗比任何人都要强壮的心！不知从何时起，她屡遭恶鬼袭击，为了找出问题之症结，她开始追溯前世，却发现每一世的恋人竟都是夺命凶手！而这一世，看穿真相的她能否躲过命运的劫难？

主角许东禹，本是一名即将考上全国排名第一大学的普通男子。却因为一个人，改变了自己一生的命运。从此踏入一个离奇的世界，各种妖魔鬼怪齐齐现身。这是一个众人说不知的地球另一面，妖魔横行，情感交错！男主角与女主角的混乱爱情！

中国历史洋洋洒洒，浩浩荡荡，在宇宙之中奔涌流淌了五千年。在这五千年之中，我们的先贤圣祖演绎了难以计数的故事。这些故事浩如烟海，我们在史书中看到的只不过是沧海之一粟。中国是一个带有传奇色彩的国度，从盘古开天、女娲造人的神话，到火药、指南针的发明，从都江堰水利工程的兴建，到秦始皇万里长城的峻工，这国人创造的所有奇迹都令世人击节赞叹。中国人善于创造奇迹，中国奇迹曾出不穷。有奇迹必有奇闻。千百年来，中国的奇闻逸事不胜枚举，而本书中所述奇闻则是人们闻所未闻的。因为这些奇闻是笔者从乡野淘来的，每一个故事都带着泥土的气息，这是最原始的故事，任何一部史书都未曾收录。

城中首富顾瑞丰被杀死在自己的办公室里，墙上被画上一个神秘的三角符号。种种迹象表明是他同父异母的弟弟顾瑞新杀了他。但直到杨赫在顾瑞丰办公室旁边找到一个密室，大家才发现事情似乎没那么简单……

第一次见面，她泼了他一盆脏水，小餐馆的服务员得罪豪门大少爷；第二次见面，她泼了他一桶油漆，大少爷许诺一定好好收拾她；大少爷上门逼婚，小女孩儿不嫁也得嫁；婚礼前一天，梦中情人归来，让她痛彻心扉；本想就此认命，可是婚礼上，新郎却和情人离开，仇恨被激起，报复便开始了。为了尊严，她调教恶魔丈夫，智斗无耻小三，野蛮女友尽显本色。在她最危难时，他却忘记了她是谁。失望，背叛，危险，伤害，种种挫败一波三折······她最终选择远离，再见时，他却即将再为人夫。谷梁多多忍无可忍“好小子，竟敢趁我不在做这种事，看我怎么收拾你。”野蛮女友再度现身，上演夺夫大战······

一觉醒来发现自己已经回到了两年前，那款号称融合了英雄无敌和魔兽争霸元素的永恒国度刚刚开始公测，这一世林寒不再甘心做一个默默无闻的小领主，他暗自发誓，他要带着自己的部队征战天下，去争取上一世不曾有过的东西。传说级英雄在天空对战，冥界圣女在战场上低吟，死亡的波纹带来冥界的绝望，黑暗之中，死亡骑士正在不甘的怒吼，骨龙和冰霜巨龙占据了天空，纺织女结上死亡的蛛网等待猎物的降临，憎恶挥动菜刀和食尸鬼一起到来，剑锋所指，亡灵大军再次来袭，震撼所有世人。而林寒，将会带领着它们，席卷而来，征战天下，扫平一切敢于挡在他面前的敌人，最后登基为王！欢迎各位加入读者群：42921707永恒国度，2000人群，位置多多VIP用户请加134144538，进群需验证

人生就是一条数轴，我们只知道它的原点和正方向，当我们站在一个点上，总是容易向后望。殊不知，人生有着过去、现在和未来三个点，我们站在“现在”这个点上，才能看清楚过去和未来的界限。

在这套丛书里，我们针对青少年的心理特点，专门选择了一些特殊的故事，分别对他们在这一时期将会遭遇的情感问题、生活问题、学习问题、交友问题以及各种心理健康问题，从心理学的角度进行剖析和讲解，并提出了解决问题的方法和措施，以供同学们参考借鉴。

［系列文，此为第一本］［主要写姐妹纠葛］云海茫茫无归路，若问归途，无所从来，亦无所去

飞机，游戏，猫，与一墙之隔的你。缘分就是如此不可思议，让我们系在一起。

在末世来临之后，一切推到重来，兄弟、美女、极品装备应有尽有……emmm，想多了，袁潇只是一条努力求活的单身狗

天上不会掉馅饼，但是却掉下来个小姑娘，自称宝莲灯的灯神。被灯神收为仆人的许飞，只能踏上了协助灯神大人寻找失落花瓣的路途。被困在同一天的时空循环中？穿越到恐怖小说里？真人孤儿怨？原来都是花瓣在搞鬼！许飞想说，别闹了，能许个愿望先吗？

公司希望员工忠诚，却吝啬于提供稳定的工作和职业发展空间。员工们一边表着忠心，却在更好机会到来时说走就走。里德·霍夫曼认为，一旦雇主和雇员之间没了信任，公司就将面临大量人才流失的危机。一个真正的领导者培育的不是众多经理，而是众多的领导者。 互联网时代雇佣双方的关系改变了，如何维持与人才的雇用关系成了企业要操心的事儿。

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