第209章 他一直都没有醒来

经纪人：你读书少，没学历晨星：观众不看学历经纪人：你没背景，祖宗八代都是农民晨星：那又怎样？经纪人：你说话噎死人，这样的人能走红？晨星：不试试怎么知道呢？一个娱乐圈小白的奋进之路，一场关于取舍、得失的深度思考。女人这一生，拥有什么才会幸福？不穿越不重生，女性成长励志文，切忌对号入座，切切！

神秘集团的大总裁整天缠着她怎么办？还总说自己为了勾引他，用尽各种手段。特么的，自己连他这个人都不认识，勾引他卖钱啊？最后，说好的试婚呢？怎么可以越线？看着步步逼近的男人，念小安颤栗的说：“男人，你过了啊，这不是你可以做的事，这是老公……”可她的话还没有说完，就被男人霸道的堵住了嘴。吸吮着甜蜜水汁，男人恶劣的解释：“试用期已过，提前行使老公的权利。”

“多少钱？”面对这个见面没有问自己有没有事，而是直接问多少钱的男人，杨初夏心里既委屈又愤怒，他以为自己是干嘛的？“不要以为装可怜就可以为你加分，在我面前这些招数都不管用。”什么招数？郎绍康，你这个大灰狼，这个一点绅士风度都没有的男人。“我不绅士？来，我们床上讨论一下……”

一觉醒来，居然回到了11年前，天啊，这是怎么回事？本以为只是简简单单的重生，哪知还有一个升级系统等着自己，运气好到爆棚简直令人不敢相信。自己难道上辈子真的拯救了宇宙？既然上天如此优待，不重活个精彩岂不是辜负了上天的一番好意。

时隔三年，唐宋联姻再次被提及，女主角的身份却扑朔迷离某男问：你说唐宋之后……某女非常自然地接话：元明清啊，怎么了？某男：……我觉着我们该换个女主角人说执念是苦，可放下了，我和唐珈陌之间就真的再也不剩什么了

有人把《三国演义》说成是一部兵书，其实《三国演义》更是一部“心机”智谋全书。人的智慧，文采武功，权术谋略，在当时都发挥到了极致。诸葛亮是中国老百姓心目中智慧的化身，如隆中对、舌战群儒、空城计、三气周瑜、七擒孟获、巧取西川等，一系列脍炙人口的精彩故事，无不让人惊叹不已。曹操是不折不扣的谋略大师，一生用计，刺董卓、战官渡、得荆州、间马超，戎马一生，惟一败笔就是赤壁之战，但这也丝毫抹杀不了曹操一生的功绩和谋略大师的形象。

那些艳光四射的美女明星们有几个是真正天生丽质的？事实上。她们大多数并不是从小就明眸皓齿、白皙可人！她们也不是天生就一副魔鬼身材、天使面孔！但是有一点是必须要做的，那就是排除体内毒素。人体如同一部高精度的仪器，要随时进行调试，人体的各重要器官也如同汽车的发动机，需要定期排毒保养。毒聚体内是百病之源，及时排毒才能预防疾病，增进健康。

无意中招惹了东华国最冷血无情的男人，从此方清浅的人生就像开了劣质挂一样曲折精彩……多年来她都信奉“单身好，想跟谁好跟谁好”的座右铭，可娘亲口中的“祖传单身”，到了她这一辈无论如何都不灵验了，不仅桃花三两枝，还被那个传言中不近女色的臭男人霸王硬上弓。嫁给烈王很多年后，方清浅也仍有种自己被骗的感觉。至于哪里被骗，她也说不上来，或许就是女人隐隐的第六感吧……直到某天，她借阅了东华本纪史册。“东华有女清浅，生性顽劣善妒，因缘际会遇烈王，沉溺于其英姿，纠缠不休。然其谓烈王祖传单身之诅咒，烈王遂生恻隐之心，娶其为妃，独宠余生。”方清浅忍不了了，夺过太史官的笔，去伪存真，改写历史：是烈王逼我嫁的！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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这一天，我的右手很不巧地穿过了屏幕，从灭霸的手中扣下了那块差点被蚁人顶起来的空间宝石……然后，我以为我会做一个推进世界科学进步的梦幻级科学家，但我很快便被别人当成了叮当猫！

《经理人必备商务社交与礼仪知识》为该系列丛书中的一本，《经理人必备商务社交与礼仪知识》分商务社交、形象设计以及商务礼仪三篇，主要介绍了人际关系与社交、职场成功与社交、社交与口才、社交困境的突破与化解、塑造个人社交形象的基本要求、形象设计与妆型、形象设计与服饰美、私人交际礼仪、公共活动礼仪、宴会餐饮礼仪、涉外商务礼仪等内容。企业经营管理的每一项成就都是经理人员的成就，每一项失败也都是经理人员的失败。中外企业的无数案例都证明了一个结论：经理人员的学习能力、知识视野、理想、献身精神和人格决定着企业的经营管理是否成功。本系列丛书将为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯。

男神说，你负责貌美如花，我负责护你周全。

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无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。