第603章 你要和尹紫灵订婚了？

由真实故事改编，讲述的是一女主为中心的初中到高中的平凡生活。

不过是军训时要求一个“公平”，她就被所有人记恨，好在有好朋友的帮助，谁知好朋友却另有目的！好不容易接受她的好，却发现她的好朋友是他曾经追寻的“小天使”，疏远她，去追求她的好朋友，却发现原来一切都错了！“小天使”原来正是她！他重新追她，还来得及吧？

某个一杯倒酒吧热血邂逅未来国民爱豆，一场凶杀让阳光少年想走进这个刑侦少女的心里，三年背井离乡，携手国际法医凯旋归来，相遇，相识，相知，相弃？

《道者无心（海内篇）》这是一部降妖术士题材的奇幻巨著。前部海内篇共分为《伏魔》《辟邪》《斩鬼》《搜神》四卷，每卷独立成篇，却又隐然串联为一篇幽暗惊悚的血色传说。乱世多魍魉，人鬼不殊途。黑暗的元朝末年，世道离乱，人鬼邪魔混杂而处。原为色目人祭拜的五显灵官庙传出以活人献祭之事，一名不忌荤酒嫁娶、属道教符箓派的正一教小道士，与一名密宗小僧结识，不期然卷入了这事件中，与此同时，密宗高僧也来到了附近……故事主人公无心是个年轻的火居道士。道法高，心思敏捷，虽然有贪财好色的毛病，但大关节无亏。他被逐出龙虎山后，浪迹天涯，虽然信守“法不空施”的原则，但见义仍旧勇为，历经重重凶险，破螭龙咒、闯龙眠谷，伏魔辟邪，

各自携带烦恼与悲伤的三个女生，在进入南州一中前成为好友。三年内，即使是少年的她们也要经历家庭、友情、乃至学业上带来的巨大压力。三人拧成一股劲儿，克服学习的困难，与家庭和解，冲破友谊的冰窖，开启各自崭新的人生。

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。

陈志宏的短篇小说《延春堂》讲述的是一个已婚男人的“婚外情”，主人公林志所要面对的是道德的压力和对妻子的愧疚，然而却在冥冥之中，鬼斧神差般的踏向了这条不归路，当他最终下定决心摆脱一切的一切，奔向他的真爱的时候，却发现事情远没他想象的那样简单……

作为新一代穿越潮流，凌瑶觉得自己要修的了仙，打得了怪，当得了师妹，做得了师姐！现实告诉她，现实太骨感，捡啥都别去捡一只坑货螃蟹，那是往火堆里跳。“我叫蟹小爷，蟹小爷的蟹，蟹小爷的小，蟹小爷的爷，神龙的后代……”“谁让你自我介绍了？赶紧想办法出去，你个吃货！地上吃完了，居然吃天上的！”“人家也不知道这蛋是鹰蛋……”“哼哼！”“你想干嘛？不能虐宠！”“关门放蟹！丫的！今天你不赶走那鹰，小心我红烧了你！”

"前世穷死，挽救不了任何亲人，重生小奶娃醒来发现被拐卖了，成了一无所有的悲催童养媳。公公纨绔烂赌，婆婆虚荣包子，附赠毛头小叔小姑一大堆，唯一的异能很鸡肋，不多的亲戚太极品……元宝仰天长啸，老天爷，再多的困难也休想挡住我奔向银子的脚步！看元宝如何成为最强技工，步步生金，奔向致富路，顺带养成忠犬相公若干枚。啥？相公养成太多了？貌似这真不是故意的啊！"

武术天才李长风，却因先天灵魂不全，始终不能破入先天境界，沦为庸才。一次被仇家追伤，重伤垂死，无意中却融合前世的元神残念，补全缺失。从此，李长风妖孽般崛起，修为如同坐火箭般青云直上，横扫同辈！一剑在手，斩仙屠魔，荡尽乾坤，傲笑苍穹！

经过大半年的准备，新书《地书之主》终于上线了，兄弟们有兴趣可以去看看，觉得还行的话，支持一下！

在康熙年间，家道中落。为了生活努力在底层的摸爬滚打。努力奋斗。后又加入了清军！参加了对沙俄帝国的保卫战。后又回到落魄不堪的家中。为了生计在

许多年后，孙传芳蛰居天津租界佛教居士林，回想起1927年春天兵败情景，最揪心的，不是自己在江西战场上接二连三的指挥失误，而是上海的商人和资本家们根本不待见他。孙部退出盘踞多年的江浙后，把全部兵力撤回长江以北，他觍着脸，单衣小帽跑到天津，与张作霖重攀交情，还是想借兵重新打回江南，那是他发迹的地方呀。此时的国民革命军，也没有足够的力量把孙部全都吃掉。孙传芳号称五省联军司令，即便在江西吃了败仗，还有五万以上可战之兵。且蒋介石因宁、汉分裂在即，出于与武汉方面抗衡的需要，也急于寻找合作伙伴，故曾密派亲信张群与孙接洽。

遭人陷害的怨灵投胎转世，踏上复仇之路，破解自身迷雾，只有一往无前的信念，才是打破一切桎梏的最强力量！

有些事老板没说，但是员工要去做；有些事老板没交代，但员工心里要明白。事实上，所有老板都更喜欢积极主动的员工，所以有些事别让老板来教。本书作为一本企业老板和员工可以共同分享的职业培训书，从工作习惯入手，告诉员工在工作中应该注意的事项和学习改进的地方，涵盖了工作态度、方式方法、执行、团队合作、关注细节等多个方面，帮助员工实现从普通到优秀再到卓越的蜕变，最终成为职业化的、卓越的职场精英。同时，作为企业送给员工的培训读本，本书为企业老板说出他们想告诉提醒员工的事，让老板不用事必躬亲即可拥有素质高、能力强的员工。