第589章 事实如此

既然他人不给活路，那便自己走出一条活路，他日为女帝，凰谋乱天下！

要说宠老婆这件事，狐王南宫问天敢居第二，就没有人敢当第一了！天上地下唯吾独尊的狐王，竟然为了一个小小的人类女人苏浅浅，变成了言听计从的“妻管严”！并且扬言说：“老婆说一，本王绝不说二；老婆说往东，本王绝对不往西！”

世人都只道国公府那位被废弃的痴傻大小姐突然开窍，有了一手好医术，却不知那是一个穿越亿万光年而来的未来医师NPC。脑中自带扫描、分析、检测、定位为一体的系统，还有一个复制了主脑数据的资料库。左手飞针走穴如神助，右手炼丹制药延百岁，就是指缝间漏出的都叫人趋之若鹜。万人嫌突然变成香饽饽，正应了那句话：当初叫你爱答不理，如今让你高攀不起。只是，救得了世人，却医不了一个双人格。每当看着爱人两个人格因为吃醋而自虐，白棠总觉得分外苦恼。

是公主，还是王爷？聪明如她，谋略如他，温柔如她，冷酷如他……到底是哪一面，又到底是哪个身份？一惜殒落的传奇：有背叛、有伤痛、有离别、有爱……他心如止水，只因疾病缠身，他攻于心计不为自己，只为那些关心他的人十几年前的一个约定，让“他”她和他相遇，从此“他”她甘愿为他血染天下，他撕掉面目，只为和“他”她长厢厮守

秦王萧元奉旨不得娶妻，起初他并不在意，打光棍就打光棍呗，待遇见谢澜音，王爷终于头疼了，想方设法要娶她。谢澜音：非我不嫁，是你皇上爹不许。萧元：你等着，我这就去反了他！

她是一个看起来佛系得与世无争但其实是个什么都想做到最好的处女座网络小说作家，偶然在网上认识了国民男神的他。“吴小姐，要不要考虑爆红的滋味。”“顾先生，我不是为了你的人气才和你在一起的。”她常常感叹自己是哪里来的幸运得到他的情深似海，但是又因为是个处女座，所以对生活有很多挑剔，然后就请各位一起来观看这两个人如何在相爱相杀中前行吧——

“自打我入府以来啊，就独得王爷恩宠，我跟王爷说，一定要雨露均沾～可是王爷他非是不听呀！就宠我！就宠我！就宠我！都把我宠到天上和太阳肩并肩了！”乔子凡面不红心不跳，面对横刀夺爱的小三三，不要动刀，不要动剑，她动动小嘴儿就能把人气到尼姑庵！此话传到王爷耳朵里，某王爷勾唇坏笑：“阿凡回来，该洞房了！”一年前，她是帝王亲赐的王妃，大婚之日却被他以衣代人娶进了门！一年后，面对穷追不舍的某王爷，她一边跑一边心惊肉跳的开口：“兔子还不吃窝边草呢……”某王爷眸光温柔，嗓音低沉魅惑：“兔子急了还会咬人呢！”

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穿越千年，嫁给偶像，是种什么体验？梦回长安初建之时，看我祖师爷如何打造这盛世繁华，万古流芳。她，本是现代天赋异禀行业新星小才女，却嫁入公侯豪门，管理内宅，相夫教子，斗斗姬妾，唠唠家常。他，本是勋贵之后，弓马显名，却不爱武功爱木工，历尽荣辱兴衰，只为心中理想。朝闻鸟语，暮见花开。“我将在茫茫人海寻访我唯一之灵魂伴侣。得之我幸。”

晕死，看多了穿越，没见过孕妇也穿越的。哭死，看过异类穿越，没见过她这样一穿越便要浸猪笼的，命苦啊……这个自大猪皇帝，竟然对她说：即使我不要你，也容不得你背叛我，我也不会让你死，死多容易啊，我要你生不如死。她不活了，牙一咬，见阎王吧。但是，这个臭屁阎罗殿的小鬼，竟然来捣乱，还说什么：人家不管啦，你要对人家负责，人家让你做阎罗殿的老大。吓得她一个踉跄，重回人间冷宫，魂还没来得及适应尸身，便被这个蒙面男人抢走，妈妈呀，她怎么就这么倒霉？听这男人怎么说：嗯，命挺硬的，应该不会被我克死，行，给我生个娃，我就放你走。当她是什么啊？母猪哇？好像也不全是那么倒霉，这个卓尔不群的江湖第一剑客，简直是她21世纪英勇殉职的公安局长老公再生耶……※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※新文《帝姑》，欢迎来踩！

《曾国藩家书》以清光绪三年的《曾文正公全集》为底本，从一千余万字的“全集”中选取了173篇对后世影响最深远、最能体现曾国藩思想精髓的“家书”，按时间顺序分为：养心之道、自勉之道、成事之道、为学之道、交往之道、理财之道、为政之道、养生之道共八个方面。

从出走到回归，从回忆到纪念，这并非仅仅是一场与青春和爱情有关的盛宴，而是一代风华正茂的人在这个风华正茂的时代里正在进行着的生活。亲情、爱情，以及心灵的一种矛盾和挣扎，都在人生必经的路上，我们无处逃遁。即便是远走他乡，即便是放纵身体，依然不能达到真正的解脱，因为心如果不复曾经的单纯、明澈……

世界线真的存在吗？师傅慕容紫英拜托自己的到底是什么事？锁妖塔里面姜清说的到底是什么意思？庸庸碌碌的平凡人雲杨意外穿越古代，拜的剑仙为师，随后在师门长辈划破时空的力量帮助下回到了现代。然而他发现一切都变了！而且自己还部分失忆！…………如此到了7012年，自己那过度活泼的小徒弟居然偷跑下山去看E叉蛋，这叫我如何能忍，只能下山了！女主初定：允贤晶+卡皇+一位原创

《中国式带队伍：带队伍就是带人心》立足于中国人的特性，充分发掘和利用《易经》中的团队管理智慧，畅谈带队伍必须解决的分工协作、合理授权、协调沟通、文化建设、领导激励等问题，化成了可落地、可执行的解决方案。方法持经达变，案例典型接地气，见解深刻独特，可读性极强，是本书最大的特色。