第259章 木已成舟

【重生撞穿越手里！小白花配大灰狼！】“老婆达令亲爱的！”这都是什么鬼？！上一世，所“嫁”非人，被囚一生，血海深仇，只能等来世再报。再次睁眼，江小鱼步步为营，扭转乾坤，可是……什么时候身后尾随了一个奇奇怪怪的男人。“老婆，今日份的狗粮咱们还没撒？”“老婆，今日份的肉肉还没有吃够？”“什么，老婆，我今晚连肉汤都没有？那为夫饿瘦了心疼的不还是你？”神秘相公天天可怜兮兮的卖萌求爱抚……江小鱼：我只是个想要报仇致富的小农女啊喂！新书很甜，甜甜甜甜甜，求个收藏呀！

她围着石雕的蛇像，好奇地用手指在他身上研究：蛇是怎么OOXX的呢？更气愤的是，在他身上比划的纤纤玉指，一直停留在他的重点部位。他怒了，士可忍蛇不可忍。他堂堂一界蛇王，居然由她一个小小的人间女子侮辱批判，他的蛇脸都丢尽了。看他如何收拾她，让她知道，蛇是惹不得的！

接连克死四个王妃的铁血暴王要娶男人？整个西凤的人都不好了，暴王特么这是睡不了女人所以转向男人下手？对于坊间传言，当事人沈静书愤怒拍桌，错了！全都错了！劳资特么是女人！女人！还是个命苦的女人！劳资都女扮男装逃跑了，还是被暴王给捉了回来！暴王说：“本王又不会吃了你，你跑什么跑！”她回：“我不是你的王妃，沈妙珠才是你的王妃，你要发情找她去！”暴王怒：“本王娶的王妃是你，你看光本王摸了本王，难道不该你来负责？”她拍案而起：“都说了是意外，就你那破身材，我压根不屑看！”暴王黑脸：“本王现在就办了你，看你还会不会认为本王是破身材！”

某日，某女不要命调戏某男，“王爷，绣娘仰慕你。”某男冷眸睥睨，挑起苏锦绣的下巴，讽刺道，“仰慕本王的女人多了去了，你？还不够格！”某女含眸浅笑，“那就等着吧，总有一天，你会哭着求我扑倒你的。”某日，某男躺在床上，贱贱笑道，“娘子，床已暖好，请妻入瓮。”某女揪着某男耳朵，“不是说我还不够格？啪啪打脸疼不疼？”复仇刀刀见血，权谋步步为营，腹黑辣手嫡女和心机妖孽王爷共谋天下。

柯伽沫本是柯府遗弃的大小姐，却被“父”寻回，代妹出嫁，嫁给了天水国的痴傻王爷。在后来的生活中，柯珈沫早已经对痴傻王爷董桦铯芳心暗许。但是在天水国的太后的生辰宴上，柯珈沫却被自己的夫因为国家利益而放弃，此后才知，柯珈沫本是蓝水国那集万千宠爱于一身的公主，只是因为要替母亲寻找药引，才来到了天水国。后来的柯珈沫便改回原名楚玉离，随哥哥楚眸晗回到蓝水国。在楚眸晗的婚礼上，柯珈沫又见到了阔别已久的董桦铯。现在的董桦铯已经恢复了本来面目，不再是痴傻王爷。

五岁记事那年盛夏，曾问杨老头子天有多高，老头子望了望天答不知道，又想四眼井深不见底问地有多厚，老头子笑答不知道到！引起众人哈哈大笑，说道小儿望天无知，不知天高地厚！后有问众人难道你们知道天有多高？地有多厚？众人哑口无言。

叶默默曾经救过顾宇洲一命，可顾宇洲却因为一场车祸不记得她。她不顾一切嫁给他，却只能看着他跟别人恩爱，直到她怀孕，她才知道，原来顾宇洲真的没有爱过她。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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小说讲述了法国博物学家阿罗纳克斯教授应邀登上一艘驱逐舰，参与追捕当时盛传的海上“怪物”，不幸被“怪物”俘获的故事。而所谓的“怪物”竟是一艘当时无人知晓的潜水艇。潜水艇艇长尼摩邀请阿罗纳克斯教授一行三人做海底旅行。沿途，他们饱览了海底变幻无穷的奇异景观和形形色色的生物，经历了种种危险。最后，当潜水艇到达挪威海岸时，阿罗纳克斯等三人不辞而别，将他们所知道的海底秘密公诸于世。小说悬念迭出，高潮频起，趣味盎然，蕴含着鲜明的爱憎和广博的地理知识，使人们在获得极大的精神享受的同时，感受自然的神奇和科学的力量。

刚刚得到系统就穿越了，咦好奇怪你们怎么这么小？纳尼我是九尾？额。嗨水门，你好啊。喂喂我刚来你就要封印我？啊♂，系统救我，我不要被封印啊。

阿悦与一万人来到了刀剑神域的游戏世界。这是他为了恢复男人身，为了回到现实世界，在包含无限流，系统流，变身流的世界里努力变强的故事。（嘛，其实也没多努力。）---------------（无限流，主世界为刀剑神域-艾恩葛朗特。）

小兜最新力作【我体内有个无敌恶魔系统】，请移步收藏阅读支持！【找不到书或有问题的加群：192925455】一朝穿越，众神膜拜！少年得恶魔妖孽系统，穿越诸天万界，励志成为最强主宰。“叮，恭喜宿主，收集七颗龙珠完毕，神龙召唤成功，请说出你的愿望！”“叮，恭喜宿主，成功修习通灵术，可通灵蛤蟆、万蛇、罗生门！”“叮，恭喜宿主，获得恶魔果树一颗，里面包含震震果实、闪闪果实、轰雷果实、暗暗果实！”

员工的招聘与选择，薪酬与奖金的分配与发放，职务的升降与调整，人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生，对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量，甚至决定着企业的成败。本书旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，并提供一整套完善的管理工具，帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。这是一本人力资源经理必备的工具书，是企业高管们必备的参考书。全书共分上下两编，其目的是旨在整合绩效管理与薪酬激励体系，深入细致地剖析绩效管理和薪酬激励体系，并分析当前企业关注的趋势和热点问题。

“看来，你真的是出道了！”山岸高兴地拍了拍修哉的肩膀说，修哉听了一头雾水。顺着山岸手指的方向，他看到了墙上贴着的“上月销售业绩表”。还是老习惯，修哉在最底下寻找自己的姓名，但最末尾是别人的名字。他一个个往上找，终于在抬起上颚的位置看到了自己——倒数第五，位置在表格的中间。“营业本部葛木修哉”。他从未感觉这个姓名是如此地帅气。但是才一会儿他就觉得不对劲——难道上个月其他人的业绩都特别差？“干吗愁眉苦脸的，不高兴？”这次山岸笑出了声，用力拍了拍修哉的后脑勺。修哉晃了晃身子，终于咧嘴笑了笑：“嗬，怕是瞎猫逮着死耗子吧。”