第401章 恶狗庞

贵为三公主殿下，竟被传闻中那全国驰名的败家子在新婚夜给逃婚了。很好，很好。从今后本宫就是全国首富之家的当家人，丈夫什么的就让他有多远滚多远。两人形同陌路的生活一段时间，当再次相逢的时候，有些情感一触即发。原来他们还是有缘分的。接下来看公主驸马两人一起面对皇宫里的风起云涌，一同策马江湖。

因为一次意外，宋琳儿穿越到了异世成为了公主。可是刚成公主没多久，国家灭亡了，为了活命，她做了敌国平国庆王周百川的丫鬟。身处王府之中，她一直想尽办法杀死周百川，然而事情不是想象的那么简单。但是她必须要成功，为此做什么都可以。她要让周百川喜欢上她，趁他松懈的时候杀了他，但渐渐的她发现，她喜欢上了他，再难下手。爱恨情仇，各种各样的人，各种各样的事，她都要面对。

原名《弃妃侍寝》一场花灯会，让她遇到一个不该遇到的人，从此人生命运大改写！一道突来的圣旨，将她指给战神四王爷做正妃。——四王爷是大垣王朝的沙场战神，是让敌人闻风丧胆的恶面罗刹；他也是传闻中性情最为暴戾的王爷。青梅竹马的未婚夫家退婚，她表面风光内心凄凉地嫁入王府。这莫大的殊荣对她而言，实是灾难的始端。大婚之夜，她便被夫君冷落一处，次日便被莫名地贬为侧妃；夫君宠爱美妾，她被赶往偏园，成为名副其实的弃妃。为了保全娘家，她敢怒不敢言，默默地承受这一切，可是才过了三个月，那四王爷为何却又突发奇想，要她这个弃妃侍寝呢？连续三天三夜的恩宠，果然如外人所见，是那样风光无限吗？弃妃侍寝，到底是福是祸？冷情弃妃，该如何面对暴戾王爷？且看《弃妃侍寝》，为您讲述一段难舍的爱恨情仇！~~我的微薄：http://m.wkkk.net/yijiaruo，有玩微薄的亲们可以加我哦！★《弃妃侍寝》的视频：?pstyle=1强力推荐酒壑盛人的最新力作《魅龙姬》！推荐淼渺《贱妾》亲亲悠若兰《冷王的逃妾》★花月小说读者群：花月の阁：54430210花前月下：2517319验证码：花月小说里任意一位人物的名字。读者群，潜水员和打广告者慎入。

一朝穿越，从28岁的剩女华丽转身变成十四岁相府千金。众人皆知这千金的脾气骄纵跋扈，另奉旨迎娶她的王爷十分头痛。月黑风高圆月当头时，他与她在院中相遇，谎称侍卫，却发现这位千金小姐并非外人所说那般，却是可爱聪慧别有一番风情。两心渐渐贴近之时，得知他要夺皇位成帝王，那娇小柔弱的她，百般谋划祝他成就大业。当他登基之时，女子亦然选着了冷宫。傲慢不屑对当今皇上冷嘲热讽道：“你如今也是这一朝天子，后宫佳丽三千人。你又何必为难我这一个不合后宫的人……”

【已完结】一道圣旨让她家破人亡，一次追杀让她隐居乡村。奈何弟弟想要读书，家里穷的揭不开锅，连唯一支柱也离世，唯有带着弟弟远走他乡。原以为自己可以从基层做起开一家酒楼，可谁知外公逼着自己学医、弟弟忙着为自己找夫婿，她笑着看着他们。“这位是我的恋人，太子殿下。”前有太子殿下，后有杀手大人，再来一个皇后娘娘，自己不仅离目标越来越远还搭上自己的性命。得以逃生她性情大变假装失忆，和自己最痛恨的人在一起，只为复仇。可偏偏在背后帮她的人竟是如此，“娘子，好久不见甚是想念。”【宝宝们喜欢就收藏，自知笔力不够，有待加强，谢谢支持】

被算计丢了清白身的盛晚星，连着经历男友的出轨，闺蜜的背叛。历经沧桑后，她转身发现，陆慎行一直默默守护在她身边。“你为什么对我这么好。”男人神色温柔，“我的小娘子，你忘了我们早就定过终身了吗？”

晴朗的初冬午后，陆小词刚刚参加了一场朋友的婚宴，赶回公司上班。她还沉浸在新郎新娘甜蜜的爱情故事里，这让还是单身的她既憧憬又心酸。她这些年桃花不断，却总是遇到烂桃花，真恼人。办公楼外静悄悄的，上班时间未到，同事们大都待在办公室里。陆小词刚要走进办公楼，突然听到一声高亢的惨叫声，然后是一声巨响。她回过头，看到办公楼前面的草坪上趴着一个人，是个女人,。

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数千年前，仙魔大战。人、妖两族通力合作，一场血雨腥风后终归平静......多年后，妖族突然反目，平静的人界再起波澜。人族少年，意外遭遇获得异宝，开启修道之路。混乱中如何依靠并不出众的天赋，最终踏上修仙大道？

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第一位死者被人用箭射穿心脏，第二位死者被枪射穿头部，第三位死者从高墙上摔死……署名“主教”的残酷凶手不断地刻意提供线索，一连串令人不寒而栗的离奇命案，竟然与一首家喻户晓的古老童谣完全吻合！——是谁杀了小知更鸟？“是我。”麻雀回答。“我用弓和箭射死了小知更鸟！”阴暗、幽沉的童谣宛如恶魔谱下的追魂曲一般，预示着一幕幕血腥的惨剧，死亡的阴影霎时笼罩了整个纽约……谁是藏在幕后的黑色主教？他为什么制造谋杀又提供线索，如幽灵般若隐若现？一切究竟隐藏着什么天大的阴谋？

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与引进的关于“领导力发展”的西方学术著作和教科书不同，本书是中国学者立足本土文化情境、采用跨文化视野系统研究西方组织领导力发展的第一部专著。本书“如其所是”回答英美语境下“组织领导力发展是什么”和“怎样发展组织领导力”两个关键问题，同时提出汉语世界第一个组织领导力发展理论框架——它为宝钢集团、中兴通讯等跨国企业所认同，具有十分显著的实践价值。