第1095章 当年的事

相貌的熟悉终究抵不过心灵的疏离，原以为是木石前盟，却没料到拥有的记忆只是皮相。几世的纠葛，原来正应了那句话：劫数过后便是缘。其实我一直在想，如果红楼中的宝玉对黛玉来说真的只是“假”的，那在贾府无情地伤害后，黛玉将会做出怎样的选择？本文会带给大家一个不一样的红楼世界，弥补各位看官心中对于这一旷世悲剧的遗憾第一次写文，没有经验，有什么欠缺之处请见谅。对批评指正虚心接受；对意见建议洗耳恭听（当然，夸赞好评咱更高兴）；至于侮辱谩骂或是有发泄情绪需要者，请点击右上角小红叉。构建和谐社会人人有责。阿舞的新文：《王妃站住不许逃》也是古言哦，请亲们帮忙增加一点人气啊！简介：她在家中是不受宠的女儿，有她没她一个样。可是在师傅师兄眼中却是捧在手心里的宝贝，但为什么却是任由她跌进那个火坑？一纸诏书，让她不得不回到那个让她厌恶的家中，嫁给了朝中贤名赫赫的王爷。三年，女儿家生命中最美好的年华，就这样葬送在了那一方小小的庭院，和那个冷情之人的身上。当她心灰意冷，选择离开之后，等待她的究竟会是什么？

一对一宠文无虐，热血爽文，男主遇到女主后身心干净。莫名其妙就成了六皇子冲喜的新娘，苏婉凝盘算着怎样逃出皇宫。六皇子对这新娘子本是不屑一顾，却不料只是一眼，就被她的美貌惊到。“这女人不错。”六皇子暗暗的想。“要尽快拿到休书。”苏婉凝暗暗的筹划。当他恋上她时，她却死命的要逃。终于六皇子怒了，“女人你给我滚回来！”苏婉凝微微挑眉，气势十足：“你给我滚出去！”旧文完结，书名《弃后很嚣张》，书荒的朋友可以看看。

林府的大小姐和入赘的女婿，他们的命运，随着时代，随着世事，随着人心而改变。婚姻并不是相爱就可以维持，并不是坚持就能得到圆满。

说到穿越木槿心一直都不信的，贵女公主一样没有，钱权势？活着都不容易！极品的亲戚，肚子里的小包子还不知道爹是谁，但是，吾左手饭菜右手银针，翻云覆雨。小包子说：娘！俺想睡在钱堆里！

于薄笙重生到古代后，想着的就是，如何能够让自己快活的过着！所以对于嫁给一个傻子王爷，她还是很满意的，等这傻子死了，钱不都是她的，可是！怎么回事……这人和世人传闻的，差别也太大了点！管她掉进了哪个看不懂的圈子里，既然她的人，总要保护着不是，谁敢欺负一下，让你后悔在这个世上投胎！苍月墨，牧风国的九王爷，世人眼中的傻子王爷，一个地地道道的腹黑，在见到他媳妇后，他多年的心，骚动了！卖萌算什么？只要留得住娘子，他可男可女可人妖！

前世，西林婧是国公府不受宠的嫡女，是世人眼里的“灾星”，是丈夫争夺皇位的棋子，是弑君的罪妃，最后死于非命，不得善终。重活一世，历经蜕变，她成了东宫的太子妃。而看似病弱的太子殿下竟是个深藏不露的腹黑男！对萧天胤来说，天下不过是他手中的一盘棋局，他算好了一切，唯独没算到自己会对她情根深种。

某日例会结束，沈言薄直接将她困在椅子上，高大挺直的身子微微往前倾去，冷眸微眯：“肖白池，我们的关系是不是应该改进一下？”肖白池微微一怔，眨了眨了满是错愕的黑眸回答：“改进？难道你不想当我师父了吗。”“是。”幽幽的声音有些落寞和委屈：“恩，没有关系。”反正她也要走了。“……”男人脸色一变，心底一沉，活了这么多年遇到最棘手的事情居然是喜欢上这个在某方面极有天赋，情商又堪称为零的榆木脑袋女人。情商无下限，宠溺无上限--史上最爆最萌腹黑师徒恋！

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本书在原文的基础上，对原文进行了归类，参考前人注解，对原文中难解的字词作了注释，为原句配上了相应的译文，尤其是加上了精彩的点评，穿插古今中外的经典故事，力求通过通俗的语言、生动的故事阐释精辟的道理，使生活在现代的我们更容易理解距今几百年前的古人的思想精髓。

讲述了未来人类联盟和外星种族之间的战争，未来的武器，未来的科技·····

3个天才MM，臭味相同，建立灵魄宫。她们有智商，有身手，有容貌。从韩国到中国她们叱咤风云，自此认识几个帅到人神共愤的GG后，就是有些人偏偏和她们作对。不就是跳街舞赢了，却被人迷晕威胁毁容。在酒吧里逗留一下，又突然冒出一个人拿着枪指着她们，口口声声说要报复！

一不小心，穿越了，一不小心，咋觉得周围都变大了，一不小心，怎么还被只大狗追？开口呼救才发现没······喵喵喵喵？找个水池才发现……呃……她穿越成猫了？

怎样为官？怎样才能做好官？ 本书从《资治通鉴》《史记》《左传》《论语》《孟子》等中华传统典籍中精选了390余则历史故事，旨在为官员提供向历史学习的资料，向历史要观念、要经验、要成果。 唐太宗李世民曾把历史比作一面镜子，说它照出了兴衰更迭。其实兴衰不仅是朝代，也包括个人命运。读历史，联系自己，可以达到正衣冠的效果。 本书从威望、奖惩、利用、做势、同盟、控权、无为、经权、决策等9个方面介绍了古代的治政之术。术是一门学问，治政、生活、工作、交往、经营、战争等都离不开术。治术是理政的必要手段，是官员必备的一种能力。

由于不知道接下来怎么改简介，所以我就随便改一下好了。反正这是穿越文。。。然后是作者自嗨的。。嗯，有剧毒。。。这是书友群，欢迎大家加入讨论哦779691956

你的员工，更多的并不是不想做好工作，而是不懂得或者是找不到好的工作方法！企业的低效能是人的低效能所造成的，可以这样说：人的问题是企业永远的问题。它直接关系着一个企业的效率、效能，关系着企业的核心竞争力。现实工作证明，只有善于主动思考、勤于发现总结并最快掌握方法的人，才能获得最快的认可与提升。即便他不是“自动自发”地工作，也会按部就班地完成任务。因此，从某种意义上讲，方法是一切管理理念得以实现的根基，是有效解决一切问题的必要条件。