第1667章 言小依退后一步

意外怀孕，她独自养大孩子，六年后他强势而又霸道的闯入她的生活，带走孩子，将她们母子绑在了身边……“女人，你最好安分一点，别想偷带着孩子跑。”“你休想，我儿子姓纪，不信靳，他是属于我的！”

男友出轨，一心逃离的她，不小心闯入男厕，却撞上陌生帅哥！更不料他竟是大客户总裁大人？OMG，这下惹祸上身了！莫名其妙成为他的老婆？这是神马情况！她一心一意要离婚，设计出轨，耍大牌，却不料最后身心沦陷！

含着金汤匙的他，因为某些小人的算计，被迫成为自家公司的签约明星？！签最不平等的条约，拿最不温不火的资源。某人冲他嗤笑一声——你就是只任人拿捏的兔子！身为妹妹的她一直一直陪在身边。跌落，浴血，涅槃，重生。她说——哥，我饿了。哥，我们来谈恋爱怎么样？

林小月在婚前被男友劈腿。酒吧买醉，破坏了神秘男人的好事。她醉意朦胧指着对方：“就你了，试婚吧。”一觉醒来竟莫名签下试婚合同。从此，与人共居的生活一团乱麻。某个月黑风高夜，他钻进她房间。她猛然惊醒唬道：“你干嘛？”“试爱。”她一直觉得，这个手不能提肩不能抗的老爷型男人小时候一定得过病，死不要脸症晚期。使唤她使唤的那叫一个得心应手。不过，他也不是没有优点。比如说，他总会在她落魄至极，需要人安慰的时候出现帮她。她以为，这是爱。直到电视上播放邵氏集团总裁与云氏千金云子安订婚的消息，她彻底傻了眼。她家这个娇弱症上身的男人居然跟电视上邵氏集团总裁邵昀霆有张一模一样的脸。

【已出版】他是军区赫赫有名的‘兵王’，低调，沉稳，行动力、战斗力双爆。她是进山支教的女教师，美丽，倔强，敢想敢做，有担当。人生如戏，她接连遭遇男友背叛、身世秘密的沉重打击，崩溃绝望之下坠入深渊，他默默守护，一路相随，终获美人心。“老师老师，你别走——”“明月，你愿意为了我留在高岗吗？”秦巴深山，一群失却家庭温暖渴望爱的留守儿童，一座只有他一人看守的军用转信台。刚刚享受到爱情甜蜜的她又该何去何从？明月度关山，清风上高岗。美丽倔强的支教老师VS低调沉稳的通信士官，岁月流年里，谁是谁的明月光，谁又是谁的关山月……阅读提醒：现实向，支教，留守儿童，军旅。

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

她是九五之尊最宠爱的公主，他是邻国最霸气的王者，她不认识他，却因为一个水瓶中的纸条相识，他知道她国家发生的一切，她却对他一无所知，以为他只是一个市井骗子，她的国家暗流涌动，他本可以落井下石，可是他出手相助，是爱恋还是阴谋？

《不再让你孤单》这本书，读全稿，是一种想哭又觉得欣慰的奇秒感受。掩卷良久，我最后用了这样一句话概括：在我们跟生活的较量中，红尘恋事令人璀璨，四面楚歌也让人觉得充盈。在这10个故事里，每个故事的主角，都有着完全不一样的人生。在读这些故事时候，我们触碰着他们的内心，读着可能属于很多人的秘密。

故事讲述了十七、十八世纪之交的英国，因王室内部的权利之争，出身于贵族的关伯兰在孩提时代落入儿童贩子之手并被毁容，成为“笑面人”。被遗弃在海边的关伯兰在雪地上救起过一个女婴，他和他救下的女婴黛娅被流浪汉“吾是熊”收留。关伯兰和黛娅长大后渐渐产生了爱情，与吾是熊及其驯养的狼“何莫人”结下了深厚的情谊。但宫廷耳目巴基尔费德罗对关伯兰身世的意外发现，将关伯兰从底层带回贵族圈，笑面人从此面对的将是更为残酷的世界……

一位酷爱收集昆虫标本的爱好者，为捕捉到一只金色的甲虫而兴奋不已。为了向朋友描述甲虫的模样，他在纸上画了出来，可他画的甲虫却犹如一颗恐怖的骷髅头! 昆虫爱好者从此之后就变得神秘兮兮，他的仆人认为他被那只甲虫咬伤了，从而遭受到邪恶的诅咒!可他本人却坚称自己十分理智。并将甲虫看成是上天赐予的财富。 几近癫狂的昆虫爱好者，究竟是染上了不知名的疾病导致精神失常，还是其中另有玄机?

打死季凉夏也不敢相信她居然带了个吸血鬼回去，万恶的圣母心呐，这回可闯大祸了，，

到江南去？叶云落问了无数次自己，要不要到江南去？那年冬天后，他每年都到江南，但今年他要去吗？他能去吗？江湖从来难以平静，而这个江湖从叶云落在那个风雪之夜来到江南，便掀起了一场又一场的惊涛。

如果有人问，沈恒，你最爱的人是谁，那么沈恒一定会毫不犹豫的就说，程念欢。如果有人问，沈恒，你印象最深的是什么事，那么沈恒一定会眯起眼睛，回想着那久远的往事，然后慢慢的叙述程念欢沉睡半年之后突然醒过来的样子。记忆就是这样子，不管在你脑海里沉睡了多久，总有一天会复苏。--情节虚构，请勿模仿

我这一生没什么爱好，要是得说出一个来，可能，就是视你如骄阳吧。

企业操盘手是企业战略定位、执行系统导入的支持者与实施者，只有高效的企业操盘手团队，才会有战无不胜的常胜企业。大部分的中小企业面临着生存的诸多问题，企业要解决这些问题，就需要全面提高企业的管理成熟度，打造团队凝聚力，系统全面地构建企业的培训体系，形成标准化的管理机制，为提升企业核心竞争力奠定坚实的基础。从企业文化到战略定位，从产品设计到企业目标，从薪酬设计到绩效管理，从人才引进到股权激励，用最实操的方式有效地解决了企业系统化建设、企业利润增长的难题，促进了公司管理文化高统一，为强大企业提供了系统化的解决方案。