第1659章 我从出生就没爹的

嫁入豪门的小雨妈妈，受到重男轻女的思维迫害。在小雨刚出生不久，就遭遇了背叛和抛弃。她带着小雨辗转漂泊。小雨渐渐长大。妈妈也遇到了一个男人，并决定跟他开始新的生活。于是，妈妈带着小雨去了一个陌生的城市。但那个落魄的男人经常的打骂妈妈与小雨。就在她觉得命运只剩下黑暗与痛苦的时候。提琴少年安承夜出现在了她的生命里，并成了她唯一的依靠。然而，安承夜却在十四岁的时候，跟随父母离开了这个城市。十六岁的时候，继父对她伸出了恶魔般的手。小雨侥幸逃脱。从此离家，再也没有回去。一个人在大城市开始了流浪。在这个城市里，她遇到了形形色色的人们。小雨在这里再次遇到了安承夜，然而此时，一切早已改变。

只要吃下这颗美味的糖果去亲吻心爱的人，就能与他心灵合一！齐若叶，为了你梦中的骑士，豁出去吧！咦？可是……我怎么好像吻错了人？而且……而且我怎么会突然变成了一个超级美少年？等等，这张脸好像熟悉……啊！他不就是那个冷得像冰块一样的高傲天才交换吗？缤纷校园的魔法乌龙恋曲，亲亲星星糖的甜蜜爱情法则，带来不一样的感动！

转身，看见那一位儒雅少年，在夕阳辉光的映照下，他面带清风，笑容谦和，手臂轻挥，衣襟飘动，浅蓝色边框的眼镜后，透着温文尔雅的目光，仅一眼，他便深深的印在了柏晴心里。于是，活泼开朗，热爱学习的好学生柏晴，喜欢上了这个像大海一样澄澈干净的男生——海枫。青春的甜蜜总是夹杂着酸涩，在柏晴的心里，当时的一切不过是自己的单相思罢了，虽然在朦胧中，她早已沉醉不知归路！因为某个人，她做了一个梦，一个多年的蔚蓝的关于海洋的梦。现在，她更喜欢海了，闭上眼睛，似乎感受海风吹过，碧蓝的晴空上云卷云舒！她不禁回想起，自己最初喜欢上海枫的瞬间......情节虚构，请勿模仿

一段由于打赌告白而产生的感情纠葛，初恋如火一般，炙热伤人。。。。

这个长相俊美的男生是撒旦派来恶整她的吗？为什么，一见到他就没好事。原本重生后一连串的复仇计划，也因为他的介入而变得更加的混乱，难道，这就是重生带来的蝴蝶效应……当小野猫伪装成乖乖牌。当腹黑恶魔男伪装成优雅贵公子。当伪装遇到伪装……会迸发出什么……

虽说是被逼，可是嫁的人可是自己从小就暗恋的人，不过他却爱着别人······心有不甘又能如何？出国归来带着个小正太，这才不是你儿子呢！别摸！

这个社会存在着不公平，因为人与人的出身有差别，人与人的资质有高低，人与人的境遇有不同。这个社会又是极其公平的，它给每个人提供了实现自我的机会。即使你出身非名门，即使你天资不聪慧。即使你遭遇难以想象的磨难，你一样可以实现人生的辉煌，但前提是，你不抱怨不埋怨，只靠努力去抗争！本书就是告诉年轻人，现实有美也有丑，有阳光也有阴霾，有幸运也有不幸，面对这些，我们能做的就是去接受、去适应、去改变，用我们的努力增强我们的实力，变不公平为公平！

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不觉岁将尽。已复入长安。月影含冰冻。风声凄夜寒。她倾尽一生却只求能与他并肩而立坐观天下。他隐藏锋芒，或温润或清冷只为那无上的荣光。可叹！可惜！那尊贵的血统注定他只能屈膝为臣，一辈子俯首；那曾经尊贵的身份注定她一生只能黯淡无光无法得见天日。心有不甘？又如何！清辉惨淡，月下清风只剩那一梦李唐。

不会休息的人常常以某些名人为榜样，认为只有废寝忘食、徐以继日地工作，工作再工作，就能取得优异成绩，并以牺牲休息为自豪。其实这是非常片面的。许多名人所以在工作中做出惊人成绩并非因为他们以牺牲休息为代价，恰恰相反，他们当中许多人因为很重视休息，才赢得了健康的体魄和旺盛的精力，这正是他们成就事业的基础和本钱。本书收集了许多精彩的故事，它们是爱的化身，是真情的足迹，是风雨人生的希望之光，是平凡生活中的智慧之灯。它们都是我们平凡生命中的鹅卵石，捡起来放在口袋里，终有一天它会变成无价的宝石。

本书从中庸型性格、果敢型性格、理智型性格、创新型性格、坚强型性格、谨慎型性格、社交型性格、开朗型性格、宽容型性格、低调型性格等成功人士必备的10种性格出发，用精辟的语言对这些性格进行精确的论述与剖析，通过经典事例与理论点评，向读者展现了性格与人生的密切关系，让读者通过大量生动鲜活的事例学习成功者身上所具备的优良性格，从而使自己的性格更加完善。一个人拥有好性格，必然会收获好命运。

传闻夜国太子嗜血残忍，却长着一张倾国倾城的绝美容颜，就像是盛开在黄泉路上的彼岸花，勾人心魄。

沈希萱跟郁清隐婚了。原因很多——比如当初她的相亲黄了，他的相亲也黄了。再比如她跟他是生意上的合作伙伴，办公室里擦出了冤家的火花。但最主要的原因是某夜过后，他明目张胆来逼婚！郁氏掌权人，高高在上的商业帝王，竟然拿着她欠他的人情来逼婚！他说：“沈小姐，你要对我负责。”沈希萱无语：“郁先生，要对你负责什么？”他挑眉，似笑非笑：“哦？不想负责也可以，欠我的人情，今天带上户口本还我。”“带户口本干什么？”“去民政局登记！”沈希萱默默凝噎！

人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……

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