第634章 天神下凡！

陆君袭重生1950年日本小渔村，获得《渔业大王》系统，系统能帮他探测鱼群位置，每次捕鱼都是满载而归。能帮他打造最牛渔场，水产养殖我最吊！此时日本渔业远洋捕捞还没有起步，近海水产养殖业还没有发展。陆君袭觉得自己要做北海道渔场的主人！“不对，等等，整条渔村只剩五个男人，那谁跟我出海捕鱼？”陆君袭傻眼了。

偶得神医传承，从此无往不利，纵意人生。

这是一本创业狂想曲（基于现实，脑洞大开不设限），为你精彩演绎非同一般的创业故事！本书故事发展基于当下现实环境的逻辑推理而来，没有异想天开的金手指，更没有穿越重生的信息差，书中如有疏漏不合理之处，欢迎留言评论！

八年监狱归来，女友背叛。欢迎加入老月书友群：435751008（盗版自行绕开。）

莫名获得世界本源种子，遨游无数位面世界。“师太，这把倚天剑挺漂亮的，不过我感觉还没你徒弟漂亮，要不我们换换？”莫名对着满脸铁青的灭绝师太说道。“悟空，我这也有一枚四星龙珠呢，我们换一下吧。”莫名拿着一枚仿真四星龙珠对着呆愣的悟空说道。“红后，好了没有？再不赶紧就得被黑卤蛋发现了。”莫名在神盾局内对着红后催促道。QQ群：248508001

舍得，顾名思义，有舍才有得，要想得，就必须先舍。有舍有得，不舍不得，大舍大得，小舍小得。舍得，是一种人生智慧和态度。本书全面论述如何学会舍得，舍是放弃失恋的痛苦，放弃屈辱留下的仇恨，放弃争吵，放弃虚荣，放弃对权力的欲望，放弃对名利的争夺……该放弃的都勇敢而果断地放弃吧！这种放弃不是不思进取，而是为了更好地向前进；也不是随波逐流，而是一种寻求主动的人生态度。退一步，海阔天空。当你把那些应该放弃的都放弃时，你会发现自己一身轻松，那种因为放弃而感受到的快乐是无法用言语来表达的，你也会因为放弃而得到更多。

影后叶婉在事业上升期毅然退出娱乐圈嫁给影帝江明，不料被丈夫背叛，最后出车祸死亡，重来一世她要重新走上人生巅峰，成为万人的女神！至于男人，嗯……那个据说暗恋自己很久的总裁貌似不错，长的帅会持家能赚钱……--情节虚构，请勿模仿

重生穿越到了唐朝，家里一穷二白，破草屋，烂门窗，缸无米，地无粮，守着群山碧湖，愣是穷的家徒四壁，偏偏身边还有一个嗷嗷待哺的小包子等着她养，林雨蝶只得大喊女人当自强，这辈子一定要像穿越人士学习种田发家致富奔小康。

本书由华语文学传媒大奖年度散文家、《燃灯者》作者赵越胜先生亲自选编，精选著名哲学家和伦理学家、享受国务院政府特殊津贴专家、北京大学哲学系教授周辅成先生的十三篇文章，并将其分成四个单元，勾勒出周辅成先生学而不厌、诲人不倦的问道精神，也体现那一代学者的风骨和学识。

公元2345年，天降浩劫。一片陨石群带来了可怕的未知病毒，人类面临空前的危机。灾难爆发之时，一场意外使大学生纪小无从此失去人类身份，这究竟是奇遇还是噩梦的开始？丧尸遍地，异形肆虐，神真的抛弃了世界么？

多多支持新文文：狼性老公，求放过！恋上监护人？那又如何，反正没血缘！他拿着闪的晃眼的鸽子蛋跪地问，看在我这么英俊潇洒，带出去能给你长面子带回来给你暖被窝，一心一意只爱你一人的份上，做我的女人如何？她答曰：太帅被人抢危机太大，被窝有暖宝宝，为何我要答应？他略带深意的笑了，“没有安浅的明天何来锦翊的未来？”好吧，把这份一生一世只爱安浅一个的协议签了，咱俩就成了！

本书集中阐述姓名的起源和沿革史，从现代心理学的角度深入分析了名字对人生的潜移默化的影响，更为可贵的是，考虑到读者对取名实用性的要求，详细讲述取人名的方法、技巧以及禁忌，同时介绍商业领域取名原则、思路、方法等。

上一世，瞎了眼！真情错付，死不瞑目！渣男丈夫和白莲花庶妹苟且陷害，刚满月的儿子被掐断颈骨，她更惨遭凌迟，被丢去乱葬岗！这一世，再重来，仇恨滔天！绝不手软！惩庶母，虐渣男，斗小三！专治各种不服和小人！相府嫡女，涅槃重生！当最善良的人学会狠毒，当最软弱的人硬起心肠，凤眸半挑，素手倾城，欺她害她者，定要千百倍偿还！翻云覆雨中，将自己的命运掌握在自己的手上！且看她锋芒喋血，风华惊天下！

亲爹杀了自己最心爱的人，跟着他去死落了个不孝！活着再嫁又负了他的深情，落个不义。那就仗着南宫千金的身份找个身份下贱的人来个名义夫妻，成全了爹的脸面，自己又可为心爱的人守着身子。可是那个绣球好像飞错了方向。他怎么就是那个死了多年的他呢？

对于企业来说,员工仅仅做到本本分分地完成工作,尽职尽责地维护企业的利益已经远远不够。当你的思路不能有丝毫的突破,当你为企业创造的价人值还不及你从企业拿走的薪水,即使这时候你还既没有出卖企业的秘密,也没有浪费企业的资源,恐怕你也得走人!随着新经济时代的到来,企业对员提出了更的高的要求和期待,那就是积极思索、锐意创新、善于谋划、长于变通,不断在方法上、技术上、质量上和效率上寻求更新的突破和创造更大的业绩。只有在工作中充分发挥头脑的作用,不断转换自己的思维模式与观念才会为企业创造更多的价值,才是受企业欢迎的金牌员工。对于企业来说,如果员工不换脑,企业就要换人。