第1385章 大神，鄙视你！

告白校草男神，发现校草男神的真面目只是个骗财骗色的骗子，本着明哲保身，不想掺和这些事情，谁知校草男神怕事情败露，联合她的好朋友，将她害死……倒霉地进到自己书中，开始了被迫的穿越之旅，可为什么每一次都是配角！遇到一群被称为极品的渣男女，与他们斗智斗勇又斗心，还要保住自己的节操，简直比皇帝还忙。从一开始的迷迷糊糊，到摸得门清，把一切掌握手中。某女嘴角闪过一丝算计“只有我坑别人，还没有人能坑我，就算被坑，也会千倍万倍地讨回来”

宠文！宠文！！宠文！！！重要的事情说三遍，喜欢的收藏哈。她是现代第一杀手，让人闻风丧胆，听之色变。一朝穿越，她是风擎大陆，天晨王朝不能修炼的废物。爹不疼，后母不爱，饱受欺凌？她让你看看究竟什么才是天才！至此一鸣惊人，令天下为之震动！

烽烟乍起之际，紫荆素衣仗剑，入了万丈红尘.自以为是了结尘缘，却不想为人、为仙、为魔，都躲不开的三世情劫。

上一世她幸福触手可得，却不珍惜，好友的推助波澜，最后落得惨死，重生一世，身带空间，怀揣神兽，身后跟随忠犬，日子过得肆意妄为。这一世她只想要抱紧军哥的大粗腿，“军哥哥，要抱抱要举高高。”人前都说郑寒平孤高冷傲，朱含枝一个白眼一句扯淡，人后都说郑寒平清心寡欲，朱含枝忍不住爆了粗口，“这是淡中扯淡。”（不符历史，不符历史，不符历史。）纯撒狗粮文！

为了家人被迫嫁与知府家的三公子，可谁知这个三公子却是个不受宠的。从此，家事国事江湖事，事事烦心！孰料，小郎君不简单功夫还了得，比她厉害就算了，尼玛，还有个无比强悍的身世。正牌公公找上门：“你不配做我儿媳妇。”她哼了一声：“姐才不稀罕”挺着肚里的小包子决然离去。日子就是你追我逃……“呔！前面的那个大婶放开那个俊后生！让他来给我肚子里的娃娃当爹刚刚好...”

许多上班族都被“效率不够高”的问题困扰着。这种烦恼对于刚入社会的新人而言，更是如影随形，但即使成为中坚分子，甚或被誉为经验丰富的老手，仍旧难以轻易摆脱这种困扰。《思维成就效率：41中快速解决问题的思考法》从思维改变效率的角度，详细阐述了提升工作效率和快速解决问题的有效方法。只要认真实践《思维成就效率：41中快速解决问题的思考法》介绍的思考方法，一定可以在潜移默化中学会最适当、最迅速的问题解决方式以及工作方法，从而成为精明能干的职场人。

这是最美好的时代，天下归一，四海承平，王朝奠基，方兴未艾。这是最绝望的时代，群雄皆灭，英豪束手，黄钟弃毁，瓦釜雷鸣。这是名臣宿将意气风发的当空旭日：立身朝堂者，面折庭争直言抗辩，一身傲骨铮铮作响。才兼文武者，出将入相开疆辟土，满腔壮志蓬勃不熄。这是寒门贵子踌躇难行的漫漫长夜：世家膏粱，征辟察举直送青云，易得终南捷径；草野俊杰，沉沦下吏埋首案牍，徒留两鬓白发。酒徒狂歌末路，名士吟啸五湖，商旅浮舟海上，此时盛世风流，俊采星驰。豪强田连阡陌，四夷蛰伏生息，遗民怀刃侧目。此刻风雨欲来，江湖潜沸。谁也没有在意，一名边郡庶子，正引吭高歌：“男儿须作健,结伴不须多。鹞子经天飞,群雀两向波。”展翅欲飞！

一夜纠缠，她逃之夭夭，谁知，三年后竟重逢。“我们以前见过吗？”她问。“你胸前的红痣很性感，我到现在都还记得。”顾海城邪恶地笑。乔晓晓听到他的话，犹如晴天霹雳，连连后退，逃也似的走了。她越是逃，他越是步步紧逼，“我跟你很熟吗？”他笑，“一起睡过还不熟，怎样才算熟？”

新书《云上仙宫》希望大家前来支持！她是诸天万界的宠儿，是世界的中心，任何人，无论是冷酷无情，还是老谋深算，还是足智多谋，都无法控制的爱上了她。总想把最好的给她，没有限制的宠爱她。她的缺点他们不在意，毕竟这世界上谁没有缺点。她犯了错，他们也不在意，毕竟世界上没有谁不会犯错。她即使背叛了他们也没有关系，即使他们因她穷困潦倒，磨难重重，甚至遇到生死危机，他们也觉得没有关系。她于他们，何来背叛一说？即使有背叛一说，她在背叛之上，所以背叛了也没有什么。只要她好好的。他们不奢望能被爱，只希望不被她讨厌。仅此足矣！

此书力图打造成第二个《从你的全世界路过》、以一个一个小故事的形式讲述一群少女少年、校园以及都市的故事……

重生到一介药奴身上！不料，其体内竟有九大封印，镇住他九大盖世星魂，随着修为提升，星魂步步解封，重明鸟，火麒麟，穷奇……少年是谁？身上为何有如此秘辛？

开局一台机器，装备全靠分解合成。手机上多出一款名叫沙盒创造（SandboxCreation）的APP，从此许航拥有了穿梭异世界的能力。在这个沙盒世界里，他需要靠智慧生存下去，利用黑科技和史前恐龙争夺地盘，从当地土著中获取资源……*******************ps：种田开荒流 群号：721779323

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有人说、相识是为了更好的相遇；而在我眼里相识只是离开的开始。相识一场、离别一场，究竟是谁要离开谁？

本书《公务员心理健与调适》共十章，在本书的编写过程中，笔者按照注重针对性、实用性和操作性的要求，力求采用最新的心理学研究成果，从公务员心理健康现状出发，提出公务员心理健康的各种调适方法。