第447章 藤蔓

李岚穿越到未知时空的偏僻小村落，由二十四岁变成八岁可爱小萝莉金桃花，不由得她不感叹世事变化无常，却也无可奈何。却发现自己是家徒四壁，衣食无着，且老实父母一对，勤劳寡言大哥一枚，懂事美丽姐姐一朵，乖巧听话弟弟一粒。真是一个大家庭呀，李岚不由感叹，这还不算吝啬大娘，碎嘴二娘，外加明理却妻管严的爷爷，慈祥却独对他们一家凶恶的奶奶。在如此复杂的环境下想过好日子，自己又无特长无技能，李岚瞬间觉得前途一片惨淡。不过，经过一段时间，李岚突然觉得乡下生活也不错，挖挖野菜，烤烤鱼，抓抓野味，骂骂人，矮油，生活也是很不错的嘛。只是，暖男，猛男，泼皮男能不能不要这么凶猛呀……

流光疏淡，只不知那衣上荏苒的是光阴还是他的清寒？只讲一个乱世中的故事，一个乱世中生存、挣扎，还有--爱的故事。

明明她只是一个默默无闻的小作家，为毛在家里码字之后睡了一觉也能穿越？上官瓷觉得这个世界实在是太玄幻了，而且为毛她穿越到了自己写的小说里？果然是她家亲亲男主，看着面前邪魅无比的皇上，不对啊，这好像不太符合人设啊，她家男主明明是冷酷无比的高冷男神啊，现在是神马情况？所以某女很大胆的上去捏了捏某皇帝的脸，还念念有词，“你是冷酷的，冷酷的，不是这个表情，不对，也不是这样......”谁能告诉他眼前这个女人是疯了还是傻了？只是关了几天冷宫而已怎么变成这样了？不过，这更加激发了某皇帝的征服欲，一场邪魅皇帝与逗比妃子的追逐，结果到底会如何。

十年前，襄未女帝方继位，小秦王刚登基，大夏的紫薇帝将自己唯一的妹妹封了并肩王，而被称为大羲明王的秦观月，却才刚刚穿越到这片大陆上。十年后，秦观月站在沧澜第一学宫前，看着眼前被五国争抢的少年，想着来都来了，要不我也争一争这天下？于是她笑眯眯地朝对方伸出手，“来，我扶你当大羲的皇。”在沧澜之上，权力，就是自由。

她是大名鼎鼎的京城第一纨绔草包男。一朝恢复女儿身……琴棋书画皆不通，女德女训全不懂。狐朋狗友一大丛。全城男儿绕道走，无人愿娶这母老虎！人家姑娘娇滴滴似羞花照水，她一拳轰倒个壮汉。赐婚三皇子？抱歉看不上。笑我是草包？考功名，上战场，封侯拜相，谁说女子不如男，天下男人都太一般！某日她忽然发现，自己掳回来的那个美人竟是个堂堂王爷！好吧，她改了想法。天下男子太一般，当然除了北川王。一对一男女主双强，爆笑爽文，欢迎入坑！

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出任务时遭到组织出卖的颜卿被敌手暗算，死于深山老林之中。再度苏醒的时候，已经穿越到了身为商殷国左丞千金的身体里。痴傻的前任颜卿被四王爷溺死，而苏醒后的后任颜卿誓将震惊整个国度！身为傲娇王妃，王爷要挡请靠边！身为绝世杀手，惊世降临我为尊！【情节虚构，请勿模仿】

由伯兰特·罗素著的《西方哲学史（古代哲学）》是在哲学与社会生活的相互作用和密切联系中讲述西方哲学发展的历史，而不是单纯地讲西方哲学自身的发展，不是讲纯哲学概念或哲学问题的发展。在此书中，总是试图把每一个哲学家看作是时代的产物，又考察他们对时代的影响。

千年后，天有异象。而属于星主的，终将会降临。极曜噬灵星，天外中最神秘的一颗星辰，深邃之间，宛如黑洞。身为天星宿主的少年莫封，体内同时有着强大的魔血传承。两者相辅相成，少年的命运将何去何从？既与天道不合，那便剑碎天道！

她，苦等留学男友三年，结果男友结婚了，新娘不是她。偶然遇见的那个大叔，据说杀过人，还坐过牢，但他又像迷一样时时出现在左右。原本以为自己所知便是他的全部，却不知道他并不像知道的那样而已。曾经深爱过，又曾经深深的被人伤害过，他和她是否能在静默的岁月长河里简单的彼此相爱。因为，爱上一个人并不是件容易的事。

落魄书生，惨遭穿越，初来乍到，得人传承。灭世绝学，共进五层，层层致命，层层盖世。混沌大陆，一切未知，修仙之路，困难重重。塑造仙源，蓄气练气，我欲修仙，法力无边。

一个神秘古武门派的传人！一个佣兵国度里面的大帝！一个高手中的超级高手！在都市中叱咤风云，走向最强巅峰的传奇！

一个古怪的男人，一个可爱的小女孩，以及一只无赖的狗。这是一个奇怪的组合，从大山深处走出。因为那些古怪离奇的遭遇，张大为变了；变的开朗、大方，变的强大、风趣，因为他知道了什么样的生活最珍贵！带着女儿骑马、放牛，跟着小白揍熊、赶狼，这才是张大为觉得最自在的生活。嗯，过自在的生活，这才是张大为的生活！

诙谐搞笑文，每章都有爆笑点！科研院秘密研究用猴子或猩猩改造成兽人，以补充劳力不足。抓回的猩猩首领猩酋不受驯教，却无比信赖科研院一个屌丝。屌丝在猩酋的陪伴下，掌握了多项科研技术，制服了变异兽人，解决了人类因基因改造而出现的生育力衰退问题。

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。