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靠制度管人，不靠人管人
马云曾经说过，没有好的制度，这是公司的灾难。由此可见制度化管理对于一个团队是何等的重要。一个企业，应当依“规”管理，做到有“规”可依、有“规”必依。人管人，总是有漏洞可循，因为人是有弱点、有感情的。企业内部有一套运行得当的规章制度，是一个有生命力的团队的基本特征。若是没有一个健全的制度来规范人的行为，那么，这个团队便会成为缺乏凝聚力与执行力的一盘散沙。本书从如何选拔人才、培育人才、使用人才、留住人才、精细化管理等企业管理所面临的具体问题入手，提供了一套切实可行的方法，让读者明白了“为什么”之后，更懂得“怎么做”。极具实用性和操作性。
首富心尖宠：多面俏千金
【性格多变千金VS脾气古怪首富】A市的云家有个千金，名头很大，却从未有外人见过其真容。只是听人说这位千金美丽、大方、优雅、迷人，集女性所有优点于一身。A市的沐家有位先生，名扬海外，却有一身的古怪脾气。听说他一见到女人就说不出话、嗜杀成性，集所有古怪脾气于一身。就这样，在一个月黑风高的夜晚，原本没有交集的两人却有了交集……【爬墙篇】“先生，太太又在爬墙了。”管家一脸疲惫加无可奈何的如实禀报。一小时十次，她不累，自己都快累死了。男人淡笑不语，轻轻挥了挥手，仆人立刻撤走了梯子。她惊愕，“喂！”他勾唇，“下来吗？”“不！”“有骨气……”黑眸中笑意更浓。”她愣住，“额……有话好好说……”他挑眉，“下来说。”“你、你上来……”她不敢往下跳。“谈判失败。”他笑的如沐春风，【本文酸甜苦辣皆有，稀饭请入坑】
