第247章 她的名字

一穷二白官二代遇上了耿直正义富二代。大婚前夜，偷天换日。堂堂的将军之女在朝夕之间成为了见不得光的黑户……她成了逃婚的罪人，成了家族不愿启齿的耻辱！--情节虚构，请勿模仿

先是被人害了爹娘，后又被人扔进山沟沟…命苦的孩子总是想的多了点，没想到这倒是为她以后的路奠定了基础…资深闷骚男一眼就看中这个眼神狡黠地小狐狸，自此有些欲罢不能…从此各种麻烦事上门，苏婉咆哮着：这边有个权势滔天的主，麻烦事怎么不去找他？（本书为成长文，比较慢，介意的慎入）

她是钟离紫若，异性王府唯一的嫡小姐。他是东方沐凌，病弱之身，却是陵陌国最尊贵的王爷，殇凌王。一纸婚约，把两人放到一起。两个人离开京城六年，去了不同的地方。却依然守护那一纸婚约。，钟离紫若有宠爱自己的父亲，疼爱自己的哥哥，宠着自己的七哥。东方沐凌有向着自己的父亲，疼爱自己的母后，可爱的弟弟，却只想宠着他的若儿。六年的时间到底发生了什么？她是幽灵榜首杀人如麻的鸢妖娆。他是江湖第一势力幽宫的宫主。归来之时都不再是曾经的自己。看他们能否守护彼此，携手并肩患难与共，收获完美的爱情。

他是人们眼中的作画才子，有“天才少年”的美称，他就是王希孟。她是清新“女子”，叶翎。一夜的邂逅，二人心生情愫，在得知杀父之仇的真相后，是相爱还是相杀？前世之缘，来世再续？清新虐恋，华丽开启。

《蝴蝶谷传奇》这部小说讲述了蝴蝶谷一户豪门望族的几代女子婚恋的故事，其中记叙了以天资聪颖善良的蝶飞儿为主的几个小姐妹的不断成长成熟，美丽蜕变的励志经历……后来，她终于以另外一种崭新的正能量的身份……进入被易主的蝴蝶别苑里……于此同时，她们又遇到了几个欣赏青睐她们的人儿，或雅痞或枭商或英雄或导师或蓝颜……三姐妹几经周折，阅尽人间家常里短，富贵荣华，成功失败，颠簸潦倒，生离死别，尔虞我诈，人情冷暖……在亲情，爱情，友情之间，历练沧桑，魅力内敛的她们终于找到了属于自己的幸福，也终于不辜负家族的厚望，蝶飞儿真正成为新一代护蝶主的传奇故事。

某日某王府张灯结彩，婚礼进行时，突然不知从哪冒出来一个小孩，对着新郎道：“爹爹，今天您的大婚之喜，娘亲让我来还一样东西。”说完提着手中的玉佩在新郎面前晃悠。此话一出，一府宾客哗然，然当大家看清这小孩与新郎如一个模子刻出来的面容时，顿时石化。此时某屋顶，一个绝色女子不耐烦的声音响起：“儿子，事情办完了我们走，别在那磨矶，耽误时间。”新郎一看屋顶上的女子，当下怒火攻心，扔下新娘就往女子所在的方向扑去，吼道：“女人，你给本王站住。”一场爱与被爱的追逐正式开始、、、、、、、

有个成语叫过犹不及，意思是说事情做得过火就和做得不够一样，都是不好的；还有个成语叫适可而止，意思是说做事做到了适当的程度就可以了。其实，这两个成语都说明了一个意思，做事要有度。

姜宝是一个喜欢看穿越小说的宅男，除了吃饭睡觉工作之外，就是各种穿各种看，总是幻想也是一个穿越者，统治世界争霸天下，一场流星雨让他的穿越之旅成为了现实，高兴吧，狂欢吧……

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温亚军，现为北京武警总部某文学杂志主编。著有长篇小说伪生活等六部，小说集硬雪、驮水的日子等七部。获第三届鲁迅文学奖，第十一届庄重文文学奖，《小说选刊》《中国作家》和《上海文学》等刊物奖，入选中国小说学会排行榜。中国作家协会会员。

这篇文文已经改为半价V文，还没有看过的亲们可以来看看，全文阅读只需1.5元左右哦。天呐，谁会想到洗个澡也能穿越的，还是带着任务穿的，都是那个该死的神仙害的，哼，看在有那么多美男的份上，就不跟你计较了，^__*)嘻嘻…美男我来鸟。任务不任务的等我看够美男再说吧，哈哈。。。场景一：少卿哥哥你放心，筱筱一定会对你负责滴，某女得了便宜还卖乖。场景二：呦，酷哥，跟本小姐装酷是吧？看我不整死你。嘿嘿。（酷哥猎风由亲亲敏妮领养）场景三：你好恶心哦，还荣哥哥，我吐。。。既然你执意叫我小家伙，那我就叫你桃花眼好了，反正你本来就长了一对桃花眼。。。。。。。此文女主强大腹黑，扮猪吃老虎，吃掉N多美男。

多少年了？整整十二年来，每当夜晚下起了雨，我都无法释怀那个夜晚，我们的相遇是注定的缘分还是天定的耍弄！

百族亲王的奇幻暗黑大陆战（jie）斗(cao)毁灭史。

前有强势皇帝，后有温柔王爷。哼！先让你们爱上姐，姐再狠狠的复灭门仇！咦，为什么姐将剑刺入面前这位男人的身体时，心跳的那么疼，眼泪不停的滑落？莫非是这个机缘之下得到的“枭雄”眼角膜出问题了？本书腹黑无下限，看书请自备急救用品。

事实上，所谓企业文化，是指企业在经营实践中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式，它是理念形态文化、物质形态文化和制度行为文化的综合体。企业文化的激励作用是指企业文化本身所具有的通过各组成要素来激发员工动机与潜在能力的作用，属于精神激励的范畴。具体来说，企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。企业文化是否能产生它所应有的作用，最为关键的是员工对企业文化的理解和认同程度，一旦员工对企业文化产生了强烈的共鸣，那么企业文化的激励功能就具有持久性、整体性和全员性的特点和优势。我们看到，在盘锦兴达集团，这样的企业文化正在形成，我们也相信，有了这样的企业文化，盘锦兴达集团势必会开拓出更加广阔的发展空间，取得更加辉煌的业绩，为盘锦的发展，为辽宁的发展，做出巨大的贡献。