第81章 感谢章

死亡，战争和鲜血；以多恩之名，为神皇复仇。战锤40K同人作品，讲述一名帝国中士成长在永恒圣战中不断成长，最后找到自我救赎的故事。

民国26年初冬，青岛地界发生了一件蹊跷事儿。城里的几家日本纱厂接二连三地遭了雷劈，浓烟与云彩连接在一起，天空跟罩了棉被似的黑。一时间，人心惶惶，以为来了灾年。那些日子，城里涌出来的人蚂蚁一样多，一群一群拖家带口，沿着黑黢黢的地平线，风卷残云一般，一路向北。沧口以北空旷的原野上，北风呼啸，枯枝摇曳，黑色的天幕更显得萧瑟与沉寂。（本故事纯属虚构。）

这是自己的命运吗？来到一个世纪前，去建设一个不一样的澳大利亚？

???????“在你准备开枪射击之前，是否能命中十环，只取决于你对这颗子弹所赋予的那种不受任何干涉般的——稳！”——陈伟军“穿一次猎人迷彩，就要面对一次死神的审判！因为这是作为猎人的资本！”——赵军“不想当将军的士兵，不是好士兵！那就做一个能打败将军的超级士兵！”——徐晓闫“想要学会打架，就先学会挨打！真正强大的人，是能够把所有经历的事，都能看做成一种好处！”——李小虎“学习，要么学到力所能及！要么学到无人能及！再要么就不学！因为你没有必要为一个学不明白的知识而浪费精力！”——张震源

这是一家改变世界格局的军火公司。它不仅仅销售军火，还拥有数字庞大的雇佣兵。听到它的名字，人们便会颤抖。它便是“蓝星”。【公司不限于军火和雇佣兵，但主流还是这两个。与《普通的架空穿越文》会有多处相似处】

先秦诸子百家，是后世思想学派的源头，司马迁所著《史记》，是中国恢宏历史的结晶，塑造独立性格，传承灿烂文明，两者缺一不可。研习先秦诸子应注意：汲取各家学说要义，去粗取精，去伪存真；二、与时俱进，学以致用。《史记》究天人之迹，通古今之变，成一家之言，拜读应谨记：一、读史学做人，以史为镜，可以明得失；二、读史学智慧，融会贯通，为己所用。

岳晓思本是个普通的实习生，无奈遇见了莫逸风，本想平平淡淡没事花痴一下美男的岳晓思的人生一下子变得“美好”起来，作为花痴女，岳晓思曾说过——没有一个帅哥解决不了的问题，如果有，就再加个美女！水晶灯下，莫逸风懒散的躺在沙发上，注视着刚刚推开门的岳晓思，眼中浓浓的笑意。“怎么样？工作顺利吗。”“恩…本来是很累的，不过看到这么好看的人，我也没有累的心思了。”“哦？”“美人，一夜多少钱？恩？”“呵，不贵，只要客官以身相许就好。”情节虚构，请勿模仿

“我不想成为他的影子。”于是，林秀选择了他的路子，只为证明自己比他更强！

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

——来年，我们一起看樱花吧。——好。一年开一次，一次仅盛开一周。樱花树下的相约，原本就是很难的。那时年纪小，喜欢一个人，还很傻很单纯。怎会想到，他会转眼消失不见。后来的很多年，她都在寻找有关他的踪迹。当箱根的大雪落在苏黎世的夜，当采尔马特的星空燃起了爱丁堡的烟火。

本书是张艺谋电影《金陵十三钗》原著小说的修订版，亦是严歌苓作品的经典代表。1937年12月的南京，守城的中国军队全线崩溃，美国威尔逊教堂成了临时的避难所，一个美国神甫，十三个秦淮河胭脂歌女，一群避难的女学生，几个流散的中国军人和伤兵，一群日本官兵，在这个局促的空间里演绎了一段荡气回肠的家国仇恨……那些如花的名字，那些姣好的美眷，那些最泼辣轻贱的话语，那些最纯净善良的灵魂，终刻在了那段伤痕累累、血迹斑斑的历史上。

一道梦可化界，一缕念斩尽时空岁月，踏步间，万界流转。时空并起，万梦林立，无因无果，时空动乱。问无尽时空，何时梦醒？一个少年自大梦中走出，一切从这里开始…678651309读者群

王晓红博士2002年人吉林大学，在高清海先生门下深造。2004年，先生仙去，她转而跟我学习，于是我们既是师兄弟又成为师生。在高清海先生智慧之光的照耀下，王晓红博士对马克思的哲学革命和理论性质有很深入的理解，使她敢于去触碰已经被许多人论述过的理论问题，从人性理论变革的角度去阐释马克思的哲学革命。在书中，王晓红博士对这一问题作了深入、细致而又十分清晰的阐释，既贯彻了高清海先生对马克思实践思维方式哲学的理解，又有自己的思考。本书可以看做是对马克思人性理论的全面而有权威性的论著。

佟颜：“王爷，我需要你澄清一下，有谣言说你喜欢我。”某王爷：“嗯……我澄清一下，那不是谣言。”佟颜：“……”她只想低调低调再低调，做个混吃混喝的米虫渣渣找到时机回现代。奈何某腹黑大佬总喜欢顺带着她升级打怪，再加上她的逆天好运，一不小心就成了最强全能师了。好吧，既然这样那只能强势出击了。“王爷，不瞒你说我是军情九处王牌特工，你躺好，我带你！”“哦，是吗？我是军九高级顾问，你是哪届学员？”“……王爷，你特么也是穿越？！！”--情节虚构，请勿模仿

本书从团队内部成员（个人）、成员与团队自身、团队与其他外部团队这三个基本层面的关系入手，有步骤、有方法地逐层深入地阐述了：如何正确处理以上团队问题，如何自动自发建立自身的高团队情商意识（内部成员），如何积极有效地引导团队走向正能量，打造和谐、高质、高效的团队。本书采用典型案例与具体实施方案相结合的方法，切实可行，可操作性强。只要实践之，就能提高团队情商，建立起一个和谐、高素质、高效能的团队。