第101章 热潮

如果说什么是我们的民族性格，那么，是从卧薪尝胆到三千越甲可吞吴；是从人为刀俎，我为鱼肉到十面埋伏，四面楚歌；是从人生自古谁无死，留取丹心照汉青到翰海为镡，天山为锷，一扫风尘，永清沙漠；是从扬州十日，嘉定三屠到驱除鞑虏，恢复中华；是从惨遭膑刑的囚徒到马陵之战的军师；是一息尚存之后的重新崛起是韬光养晦之后的挥戈一击；是凤凰涅槃是浴火重生；是君子报仇十年不晩；是留得青山在，不怕没柴烧；是打不死的小强、是失败后的反省是屈辱中的隐忍、是觉醒后的爆发、是我们这个伟大而多难的民族延续到今的原因！

在张平的努力下，整个中华重归一个历史性的走上统一和复兴的阳光大道，可他却不敢有丝毫懈怠和满足，因为这一切距离自己那个梦想中的中华帝国还有很远的路要走！所以他在尽自己最大的努力工作着，像一个不知疲倦却又万分精确的钟表一样，在一分一秒神奇的改变着这个古老的民族。张平为他梦想的中华帝国设定的目标是高福利高税收的贫富差距小社会矛盾少的理想主义社会制度，但这个目标实施起来的难度也最大，非常考验执政者的能力和水平，否则就会出现等着“杀富济贫”毫无动力懒惰沉闷坐吃等死般的社会现象，好在他有一个非常专业的生化管理团队，背后是小四默默无闻的鼎力支持，所以整个中华都在他的带动下进入到全民大建设的热潮中！

现在整个解放区的户籍制度和身份证制度已经全面实施，在利用现代化高科技手段最大限度地保障人口管理后，完善的全民免费教育、免费医疗、免费养老和社会保障“三免一保”体系也随之得到全面落实，各个地区首先建设而且最好的建筑一定是学校、医院和社会福利院，尤其是学校和医院一直都是张平重点关注的问题，除了全面开花般建设起来的学前和中小学教育系统，还特意有针对性的完善了职业教育体系，最后的重点就是各个大中专院校的建设和发展，尤其是在邀请了1916时空的教育界精英人士参与其中后，张平以海纳百川般的胸怀接受了他们提出的关于精英教育的建议，以精挑细选出的十所大学为底蕴，投入巨量的优势资源打造世界一流的精英学府。

张平吸取现代世界在教育方面“为了学习而学习，为了考试而考试”的经验教训，全面实施了素质教育和分类教育相结合的全民教育方式，而且还不计成本的下达了“学业指标”，即每个完成中学学业的学生必须达到“三有一精”（有一个健康的体魄、有一个良好的学习心态、有一个正确的三观和至少拥有一个自己精通的兴趣爱好或技能）。为了从小培养孩子们的尚武精神和国防知识，每个孩子从入学开始就必须加入童子军，由所在学校定期组织开展童子军活动，活动的形式和内容也是有着严格的规定，让孩子们通过深入军营、参加军训、组织野营、徒步拉练、参加社会实践等各种各样的活动，热爱祖国和民族热爱大自然热爱国防，强健体魄锻炼意志陶冶情操，为长大成人后的工作生活和学习打下坚实基础！对于教育的投入，张平认为多么夸张都不为过！

在全民医疗方面张平也是煞费苦心，在建立全方位的医疗保健机构时，他不遗余力地支持和推广中医中药，而且投入大量物力人力建立起国家级的中医中药研究所，甚至在将一些中草药收到空间中让灵种进行改造育种的同时，还将空间世界中发现的植物资源进行研究开发。而西医在中华除了战地急救外却只是在民间进行单纯的学术研究，因为小四提供的医疗舱技术已经普及到了所有的医疗机构，哪怕你命悬一线只要在还有一口气的时候被送入医疗舱，那么恭喜你，再严重的伤病你只要在里面接受治疗六个小时后，就又可以生龙活虎般的该干么干么去了！

在重视医疗工作的同时，张平也更加注重卫生保健和全民健身工作，在他设计规划下的中华，不管是特大型城市还是辟野乡村，全部都杜绝一切人员密集居住的不合理现象，即使是首都京师，也是一个个充分保留传统大小不一风格各异的卫星城分布点缀于美丽宜人的森林植被花丛绿地之间，共同组成一个虽占地面积庞大但交通便利多姿多彩的宜居特大型城市。所有的城镇乡村中市政公共设施完善，管理机构和服务人员合理配置，加上张大统帅无往不利的“城管大军”，1916时空的中华已经一改历史上的黑白灰三色和脏乱差的记忆，变成了处处都是人与自然和谐共处的美丽家园！在全民健身方面，则是推广的比较缓慢，毕竟让1916时空的中华儿女们接受在他们印象中始终都是“不务正业”的“玩”，还是需要一个从排斥到了解直至参与其中的过程的。但张平还是提前就设计建造好了完备充足的体育场馆和设施，并在各个学校中开展了体育教学和活动，不能等现在的孩子们长大后才发现找不到自己所喜欢的体育运动场所吧！在考虑这项工作的过程中，张平一直在想一个令他纠结不已的问题，那就是到底该不该把“广场舞”这个令人爱恨交织的大招放出来呢？

至于社会福利院和社会保障救助中心工作，张平采取了自愿申请和按规定执行并存的方式，中华民族自古就有尊老爱幼扶困济贫的优良传统，但中华文化也最为注重家庭和孝道，还特别注重社会影响爱面子，这就意味着从事上述工作的人员要有极大的耐心和细心才能开展好工作，幸好现在工作人员中的管理层和骨干力量都是专业生化人才，现在重要的是从一开始就建立起一整套行之有效的管理和工作制度，以及完善的监督机制，才能杜绝以后让这些仁政变质！