第234章 你要的，都给你！1

（已完结）高中女生安然闯入了一个有吸血鬼居住的小镇，与公爵继承人莫里斯殿下成为同桌，入学第一天，她遭到了袭击，吸血鬼帅哥们陆续登场，她被卷入了更深的谜团，随着巫医血脉的觉醒，她发现身后隐藏着一个巨大的阴谋。

一部凤吟决，男友夺她家产，害她爷爷，将她囚禁起来折磨三年。三年隐忍，本以为大仇得报，却不曾想那才是真正的末日…一朝穿越，她是没有灵力人人唾弃的废物。可事实上，她聪慧有心机，冰冷且无情，手段利落狠辣，杀人于无形。独一无二的凤吟决，双灵印，废物二字，从来都不是她的代名词。宫殿之中，她一袭红衣妖娆似火，一双漆黑星眸却是冷若冰霜，“世于我不仁，我留世何用！”那些曾经欺她辱她、伤她害她的人，她一个都不会放过！无意间救回的邪魅男子，从第一次见面就对她百般呵护，万般宠爱，一次次接近她，却被她一次次推开。“我不信一个人会无缘无故地对一个陌生人好，所以，我不信你。”这场爱的角逐，是真的一见钟情？还是另有所图？

她是来自异世的一缕魂魄，穿越她不说什么，但重点是还是一个废柴，等等，废柴？那群人怕是个瞎子，算了算了，解封打脸去吧。神兽很稀少？我有好几个！炼丹师很稀缺？我就是！什么，你问月殇阁？我的！夜煞门？我夫君的！他宠她一世，他与她一起笑傲天下！

三魂七魄尽散，曾经的凤主陨落。当异世的灵魂重归，寻找爱人的天道之子能否找到记忆的面庞？（本文脑洞奇葩，绝不平铺直叙）

“我可能……修了个假仙……”身为一条万年老咸鱼，溪云一直怀疑自己修的不是真仙。为了验证自己的猜想，溪云暗戳戳地去观摩一个后辈渡劫……然后……————这世间从无真仙，也从无假仙。而我，既是溪云，也不是溪云。

三年前，我为成全凤凰男老公的事业，放弃工作成为全职主妇。然而等待我的是出轨、冷暴力、背叛和被算计流产的命运。原本正常不过的妇科手术，背后却是惊天阴谋。我失了孩子绝望透顶，白莫庭成为我的救赎，他将最好的捧到我面前，却又让我背上小三的罪名，受尽白眼。在水深火热中挣扎，彷徨，我渐渐的丢了心。当谜底揭晓，最绝望的又该是谁呢？何时婚期已到，与我携手共白头？--情节虚构，请勿模仿

天元大陆，万族林立。至上古时期开始，硝烟四起，各族为争夺修炼资源，相互吞并。各种势力战事不休，人民苦不堪言，民不聊生。上位者马革裹尸，毫不在乎生灵涂炭。纨绔少年因为保护心爱之人，误杀他国皇子。引发战争，家族被屠。少年深刻认识到着世界的残酷，弱肉强食。决定成为一名真正的强者，改变着世界的秩序规则，誓将大陆改天换地。

恐惧化身熄灭城市灯火，吞噬千日之辉名为黑天；涡轮驱动残锈之心，守夜人们遥望地平线；玻璃舱门割开光阴，任风尘雕刻与你的诺言。在黑暗中最恐怖的东西不是未知，而是人心。本书所有人物、剧情均为虚构，所有情节均为剧情需要，不存在暗示和讽刺，如果你解读出了以上内容均为巧合。

世界崩毁七百年，少年周烈接到一个来自七百年前的电话，使他从此踏上了追寻世界奥秘的道路。这里是新的纪元，开拓者激发古老的血脉，踏着前人的脚步前行，他们相信自己终将升华。书友群：178268253霸道的秦皇，睿智的汉武，无双的白起，忠义的岳飞，祖冲之，徐霞客，李淳风，扁鹊，邵雍等等，这些古人在今人的信念中复苏，与今人一起扶摇直上，激烈碰撞，交相辉映。

她是天朝第一才女，朝堂第一女官——白素萱。一场无情的大火，一句畏罪自焚，让她从地狱归来。三年后，她成了人们口中恶名昭彰的天辰宗妖女——秦玖。她练逆天邪功，调教少男，勾引皇叔，戏弄权臣，扳倒宠妃，欺凌贵女……面对诽谤冤屈、污蔑厌恶，她唯一的反应就是——妩媚而笑。谁又能想到，这妖媚的皮囊之下，包裹的却是世间至纯至洁的灵魂！是谁让她从端庄雍容的夜光白，成为一朵开在权谋土壤中，用鲜血浇灌的罌粟？而她借魔教门主的身份回京城颠覆天下，当年心爱的男子早已丝毫认不得她，而她是否也早已放下？

混沌青莲之种转生，神秘系统降世，主人公龙燚，因母亲留给自己的水晶项链被一位富家子弟请杀手暗杀，却没想到母亲留给自己的水晶项链是创世神留下的继承者水晶之一，被水晶带入异世界在创世水晶中精灵的帮助下寻找自己的身世之谜，最后成为新任创世神封号……

白痴获得魔法力，傻瓜也会变天才！谁想被附身的还是一个绝世大美女！为了解救心爱之人的诅咒必须要统一天下？好吧，为了你就算是逆天也再所不惜！轮回的力量有多强大？试试便知道！而他要跳出轮回重建天地！

颜心无意中招惹上了身负着地狱的存亡的地狱之子林陌。然后，一宗宗稀奇古怪的传说，一个个无法解开的诅咒……都莫名的涌向她平静的生活。阴谋，算计，夺命，怨恨，噩耗接踵而至，天地之宝失窃，天下平衡有失，地狱将灭！隐士之密，聚阴之地，千年古尸，无头女鬼，剥皮婴灵……这一切的一切，背后究竟是何人所控？

为何一定要实施规范化管理，规范化管理的工具是什么，规范化管理的标准是什么，规范化管理如何实施操作，这是规范化管理最基本的理论问题。本书不仅对上述四个问题作了系统的解答，还从人的主体性角度来探讨管理中的问题，认为最有效的管理是通过游戏规则的建立、健全和完善实现的规范化管理。而要保证管理效果，就必须不断地打造和组合包括权力、组织、文化在内的管理工具。

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