第2024章 当面退婚！

毕业就创业，创业就失业，借不到钱、贷款到期、员工走光。这是章南北苦逼人生的前半段。系统自己攒，科技自己槁，人才自己造，钱要自己赚。这是章南北苦逼人生的后半段。智能温室、育种实验室、植物工厂、园林办公区、万人水煮鱼大赛，做农业也能高大上。故事，就从一个电话开始。“喂，章先生你好，我们是外星人啊，准备要入侵地球了，想请您做我们的代理人，不知道您有没有兴趣呢！”“好的呀！”

鱼卿从小到大听过的最多的就是藏好你的尾巴，却没想到，刚上岸就被人看了去，鱼卿欲哭无泪，想象中的酷刑没有来，只听到一个颤抖着的声音“你...你要不要来我家？”鱼卿：“？？？”谁人都知霍家大少爷成熟稳重，有钱有颜还有翘臀（？），却没想到也有看到霍燃抱着怀里的人温柔轻声：“卿卿，别跑了，求你了，我会疯的”克制隐忍的在怀里的人的头顶落下一吻“灯火虽有千万，月亮只有一弯”年龄差5岁，霍燃x鱼卿

获得外星黑科技，化身都市造物主，想要什么自己造。 女友说钻戒不够大，说要多大的，一吨重的够不够？ 房子不够豪华，什么才算豪华，拿翡翠当砖头垒一座行不行？ 看我们的邻居不爽怎么办？送他们一件礼物！ 送什么？送一只野生的哥斯拉。 美帝的航母真霸道，天天在咱家门口转来转去。 没事，水下刚爬出一只航空母舰那么大的螃蟹，正奔着他们去了！ 好吧，这是一个很疯狂的故事！

【新书，从召唤开始无敌全球】当李凌得到系统之后，以为自己会成为世界的‘主角’。可没想到，这片天地，并不仅仅一个系统。超级古武系统！超级机甲系统！超级恶魔系统！无数系统拥有者，在这片囚笼天地厮杀！蓦然回首，李凌已经站在神之颠峰，俯视这片天地。“吾之愿望，神州大地，人人如龙！”

机械系研究生林振华穿越到1979年，成为一名工厂青工。凭借扎实的技术功底和对历史的些许预见，林振华带领工人师傅们挥洒汗水，打造出一个横跨欧亚的重型工业集团，成就了一段工业霸主的传奇故事。焊弧飞溅，锻锤轰鸣，为您书写一曲中国工业人的雄浑赞歌。

执着守卫家族的林笑，在族人的鼓励下，毅然出去闯荡，机智勇敢成团队主心骨，闪族持他从猎手一步步的走向猎神，豪情壮志成就一代枭雄，新一代的巅峰顶级强者就此横空出世！

本书运用通俗、简练的语言，结合大量案例，从众多角度阐述了现代人常见的各种心理问题，介绍了相应的心理治疗方法，并附有较为专业的心理测试题，相信会使各位读者从中得到帮助，从而时时生活在幸福快乐之中

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刘伯温的嫡系后人刘季北上闯荡，鬼使神差的宿命下，住进了北京四九城出了名儿的邪地鸦宅。在好奇心的驱使下，刘季进入了鸦宅禁地，发现了的大量尸蜡……从此，刘季走上了探索成吉思汗皇陵之路，也因此身陷几大古老家族的世代恩怨之中。而后，盗墓四大派系的人马纷纷登场，国内外黑白两道同……

郑燕的丈夫赵家林失踪了两个月，人们众说纷纭，郑燕急得焦头烂额。突然，赵家林的弟弟赵家雄接到派出所的通知，县公安局发现一具无名碎尸，很像赵家林，要他带家人去辨认碎尸。赵家林成了碎尸？消息犹如一颗重磅炸弹落在回龙镇上，使赵家林的失踪在沸沸扬扬中又增加了神秘的色彩。赵家雄带着嫂子郑燕、母亲胡天梅、妹妹赵家菊直奔公安局辨认尸体。三天前，几个游泳的人在邵冲洼水库发现了无名男性碎尸，专案组发现失踪两个月的赵家林和无名碎尸的年龄、身高，完全吻合。

容曦愕然地望着正盘膝而坐，赤着上身，吞吐月华的四阿哥，大脑果断下线。这是什么套路？时空拐了弯，历史错乱了！容曦穿越大清朝，却悲催地发现这不是她熟悉的大清朝。人人可修行，飞天遁地，白日飞升，长生可期。太子？储君？皇位？谁在乎？连康熙都在闭关修炼……这样的大清，她要怎么活？在线等，十万火急！

她，蔡璐璐，一个80后单身女孩，经历了一段奇幻又刺激的间隔年之旅：在路上，她经历了单身女孩旅行可能遇到的各种惊奇、刺激和彪悍的事：她想要的，是如何在庸常不变的朝九晚五中寻找到人生的乐趣与价值，如何不在房子、车子、信用卡三座大山重压之下日渐麻木，将年少时的所有梦想抛诸脑后。也许答案就在路上。每个人只能年轻一次，即使不能像光鲜的影视剧中那般轰轰烈烈，至少要给自己一次机会，试着推开那扇通往世界的大门，哪怕只从门缝中瞭望一眼也好。

一代色艺双绝的影后，重生为声名狼藉的18线小艺人？不怕，我们可以逆袭！女主来自高科技位面，自带吊炸天全能智脑，欢迎入坑~

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领导应该学会培养一群善于解决问题的人，而不是自己去解决所有问题！ 原则：员工的方法可以解决问题，哪怕是很笨的方法，也不要干预；不为问题找责任，鼓励员工多谈哪个方法更有效； 一个方法走不通，引导员工找其他方法；发现一个方法有效，那就把它教给你的下属；下属有好的方法，记得要学习！7个步骤：创建舒服的工作环境，让员工有更好的积极性、创造性去解决问题；调节员工的情绪，让员工从积极的角度看问题，找到合理的解决办法；帮员工把目标分解成一个个动作，让目标清晰有效；调用你的资源，帮员工解决问题，达到目标；赞美员工的某个行为，而不是泛泛赞美……