第3582章 两周岁

家境贫寒的少女洛梓星某一天得到了一份为偶像组合做助理的工作。从此生活开始波澜壮阔，绚烂无比。她更是被一个精致漂亮的少年吸引，那个少年有着最完美的容颜，坏脾气却心地善良。然而生活却总不是一帆风顺，家庭，生病……一系列的事情让他们越来越远。等到一切尘埃落定，她还会回到他身边吗？

姐姐的订婚宴，成了她跟他的时间。而她，又招惹上了那个魔鬼一样的男人。

“丫头，理一下我呗”“我比你大，你好意思叫我丫头?”“苏大夫，我疼”“哪里疼?”“心疼”“滚犊子”

撞见老公和闺蜜在家偷情，理论之余被老公扇了一巴掌，醒来却回到了17岁，那年我被逼要嫁给救了哥哥而毁容的战友……--情节虚构，请勿模仿

新书《珠宝农妃是团宠》正在连载~~~林晓晚重生在了十八岁的那个夏末秋初，这时候爹娘还没有去世，所有的悲剧也还没有开始。重活一世，她发誓要有仇报仇，有怨报怨，带着家人过上好日子。

演了个电视剧的小角色，结果一不小心便穿越了。拍拍胸口，幸好掉下山崖的时候，万能的如意门开启了，积攒够能量便可以包袱款款地回家了。在古代努力地赚钱，发家致富，只是为了要凑够钱向系统买到回程票。但是为什么在她拍拍屁股准备走人的时候，这个像是大狗似的古代男人也收拾了包袱，满脸理所当然地说：“娘子去哪儿，夫君自然也要去哪儿。”不要啊，这么大件的“行李”，让她打包扛回去是想要累死她啊？

作者通过描绘耙耧人的生存环境、生存状态和生命意识，揭示他们在现实生活中的诸多矛盾、苦闷、痛苦和挣扎，藉此寄寓自己的人生思考和忧患情绪。在这耙耧世界里，作者对于命运力量的阐释都具有双关性，它既是个人的，又是人类的；既是特殊的，又是普遍的。人物在毫无意义的挣扎、冲突后，最终仍陷入命运的网罗之中。

本书是中国的名侦探柯南系列。小主人公米多西、欧木棋和马威卡三人同第九探案组的表姐麦洁一起，对种种诡异的案件进行了细致调查。凶手是如何嫁祸《韩林的自画像》而逍遥法外的？高空表演的小丑为什么系有保险绳却不幸坠亡？进行全国巡演的天才琴童为何突然失踪？为什么档案室恰巧被雷电击中着火，而其他科室安然无恙？一切的悬疑和罪犯的诡计都没有逃过课外侦探组的缜密推理。这本书可以锻炼读者的逻辑思维能力和推理能力，并使读者的知识面得到扩大。

大楚国不成文的规矩，新娘子若是洞房夜未落红，便是天大的罪过。夫家可以随意处置，打死打残都不犯法。婆家不得有任何怨言，赔礼赔钱不说，还必须在十二个时辰内，赔上一个新娘的姐妹去新郎家做小妾。俗话说，人倒霉了喝凉水都塞牙缝。穿越不到半年的苏婉清就遇到这倒霉事儿，以苏府嫡女的身份去给将军府三爷冷皓辰做妾。疑云重重，前路布满荆棘！阴谋！一个天大的阴谋！繁华落尽，水落石出，何去何从……【情节虚构，请勿模仿】

遇到时深之前，身为玄都城爹疼娘爱哥哥宠的小小姐，阳春表示，她很幸福。每天作天作地，招惹一堆烂摊子丢给她妹控哥哥解决。她想，这一生，就这样胡胡闹闹地过去吧，做一个永远长不大的孩子也挺好。遇到时深之后，她收敛了一身锋芒，开始学起青楼中的那些女子风情万种起来，那一段时间，她把自己的名声踩在脚下狠狠摩擦。她为他痴过，狂过，学过青楼女子，扮过妖艳歌伎。都城中一时间风言风语，全是她厚脸皮倒追的故事，但她从没在乎过。或许，当你喜欢上一个人时，你满心满眼就都会是他，别人说什么做什么你都不会在乎。纵然千夫所指，你也在所不惜。时深不知道，他是什么时候注意到她的，可能就是那年的桃花林中，她眉眼弯弯地笑着，满眼桃色，像精灵一样。或许就是那时，他一望成痴。桃之夭夭，灼灼其华。其实爱上你，真的没什么道理。“阿芜，别怕，我带你回家。”

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

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一场惨烈的恐怖游戏，用生命作为筹码开局，死亡亦或者生存，都取决于你每一次的决定。为了拯救妹妹挣扎在死亡线的简空，逐渐接触到了一些不为人知的真相。那么‘死亡游戏’的背后究竟是何人创造，为何而创造？有着怎样的秘密？我不知道，大纲还没写好(?▽?)

二次重生，竟然回到原来的世界。命运再次降临。这一世，她想守护的人只有那些真诚对她的人。一曲惊鸿舞，回眸百媚生。一袭红衣倾天下，一介红眸动山河。却听怀中人咩咩道:“老怪物，好久不见……” —— 这万里江山，都将匍匐在脚下！ —— “我不知道你还记不记得我，也不知道你对我的感情，但是‘我爱你’这是永远都不会改变的。” “我生来是为了保护这个世界，但是为了爱你，我舍弃了这个世界。” “这个世界的存与亡于我何干！没有她，就全都死吧！” —— “我知道我不能这么自私，但是不知道为何我总是遇到你都情不自禁的想把你锁在我一个人身边。” “也许这就是人类口中所谓的‘爱’，但是我不得不承认——” “老怪物，我爱上你了。”

人力资源是最宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。本书提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航……