第822章 没有值不值得

身在尘世中，心在尘世外；最是无奈身不由己，最是铭心甘心情愿。他为自己构筑起一座本不属于他的坚固牢笼，然后再想方设法的冲出去，尽管牢门敞开着，只要他走出去便是另一种生活，但他却宁愿拼个鱼死网破，杀个血流成河……

小明星袁默默为了要回股份，闪婚了一个神秘的千亿大boss，一不小心被宠的无法无天！失恋的她，怎么算都觉得赚到了。高颜值、高智商、高收入的总裁老公怎么看都觉得顺眼，唯一的‘缺点’就是太宠太宠太宠她！“老公，外界传言你是高冷男神。”“装的。”“老公，外界传言你是禁欲男神。”“假的。”“老公，外界传言你是Gay。”男人微微抬眸，邪魅一笑，把她壁咚到墙上开口：“外面的传言不靠谱！”宠文、宠文、宠文！推荐漫漫完结文《闪婚娇嫩妻：小叔蜜蜜爱》，VIP书友群：618895719，普通交流群：479994577浏览器粉丝群：390011173

【这是一个掰直弯男的故事】她说：“我不想再沉沦下去了。”他说：“不行，我已经为你沉沦下去了，又怎么能放手让你离开？”她说：“嫁你是我始料未及的。幸福来得太突然，让我觉得太虚幻。”他说：“嫁我是你一生的赌注，我怎么舍得让你输？以我之姓，冠你之名。顾太太，你是我老婆，你要的幸福，在你老公我的手里！”【本文过程不平淡，结局很完美！宠虐结合是王道！】1.温馨片段：“我刚才看你疼，下意识的想去含你舌上的烫伤处，待我反应过来时，才发现对象不对。”顾宇笑着说。“还好你及时醒悟，不然可得对我负责了。”颜悦挑眉道。“好，宝贝儿，我负责，荣幸之至，只要你同意，咱们现在就去民政局如何？”他一脸阴谋得逞。2.表白片段：“你爱我么？”“爱，要怎么才能相信？我几时不爱你呢？把心掏出来如果有用，你就掏吧！那一定是鲜红的，为你跳动的。”他无奈，这女人怎么就不信？“如果杀人不偿命，我就动手了！”她撇嘴。“那么恨我吗？”“恨过！却因为爱过！”“那么现在把曾经的恨换成爱吧！我们该是相爱的。”他搂着她说。*推荐我的旧文:《抢夫，多多益善！》《天黑“狼”出没》

午后。阳光密密麻麻的从空中照射，街上的行人来来往往的忙碌着。温诺挺着已经有了九个月大的身圆滚滚的肚子，在人行道上快步走着，让人看的有些心惊胆战。虽然一幅黑色的眼镜框遮住了她大半个脸庞，但是她脸上散发出来的喜悦还是无法掩盖！站定脚步，她抬头看着“依恋咖啡馆”几个字，嘴角轻轻的笑着，好有格调的名字，她喜欢。右手扶着腰间，左手领着黑色的包包，温诺推开了玻璃门。……

女娲封印魔神，以身化作轮回，鬼君受女娲所托，世代看守，昆仑镇守封印。万年后，女娲石不知所踪，幽冥知情不报，封印解除之际，昆仑弟子末世，以身封印，鬼君强行使用禁术嗜魂，留住末世一丝神魂，入轮回之境，命运之轮就此开启……

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人际关系的好坏，对一个人的事业发展与生活质量起着至关重要的作用。人际关系好的人，可以通过借力来达成自己的目标；而人际关系恶劣的人，在达到目标的路上得到的只是阻力。性格主要是在与他人相处和交往中发展和形成的，也是在与他人相处与交往中得以显现的。因此，知道一个人的性格如何，基本上就能了解他的人际关系的状况。

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物欲横流的时代，群雄并起蛮荒！百花争艳的年纪，千娇为谁妩媚！人与人的对抗，门派与门派的纷争！婆娑世界，存在便是一种选择，亦或是被选择。或斗志，或斗勇。起蛮荒！

本书是有“短篇小说大师”之称的法国作家莫泊桑的小说集，以其代表作《羊脂球》命名，包括《项链》、《雯雯小姐》、《我的叔叔于勒》、《一家子》等著名作品。《羊脂球》是他的成名作，也是他的代表作之一。故事以羊脂球的悲惨遭遇反衬了资本主义下的丑恶肮脏的灵魂。他们虚伪的面具下藏的都是腐朽的内脏和污秽的思想。

王小波是目前中国最富创造性的作家，被誉为中国的乔依斯兼卡夫卡英，也是唯一一位两次获得世界华语文学界的重要奖项“台湾联合报系文学奖中篇小说大奖”的中国大陆作家。其文学创作独特，富于想像力、幻想力之余，却不乏理性精神。他的文字，是透明的也是朦胧的，是本份的也是狡猾的。迷宫一般的文字，可以让你想到博尔赫斯，他兜起圈子来，比出租车司机还要出租车司机……总之，你可以读到无限的可能或者不可能、无限的确定或者不确定。

本书讲述了16个普通姑娘的故事，OK姑娘、吃货姑娘、话唠姑娘、脸盲姑娘、路痴姑娘、笨拙姑娘……在这些普通姑娘的身上，我们可以看到自己的影子，她们既平凡又普通，却又那么地充满勇气。就像每一个似曾相识的你，都是一颗颗未被发现的小星辰！

青春期的我，情窦初开不敢跟你说。我的意中人，他是这世上最美好的男子，他会踏着七彩祥云来接我。此生无悔爱上你，来世只望不分离。

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企业的繁荣和发展最终起作用的是人,人是企业生存和发展的根本。人在企业中又是一最大的变数，正所谓“成也萧何，败也萧何”对人的管理也就是对企业的管理。本书就企业聘人，用人、管理人等方面存在的一系列问题进行了深刻独特到的分析，给用人者提供了警醒。同时，也让企业认识到自己人力资源管理方面的不足，从而加以改进，只有这样企业才能得到可持续发展。