2018.5.25
在这个社会分工越来越明细的当下，如何更好的协作成了任何一个团队都绕不开的问题。
就像我们安排课程一样，我们取消了原本的作文课，而是以另一种形式去锻炼孩子的概括、分析、观察、协作、写作能力。
在我们看来，一个孩子的成绩，固然重要，但是它的能力更加重要。光有成绩，又能怎么样呢？走进社会还不是，一塌糊涂。所以在成绩的基础之外，我们更注重，能力的培养。
其中写作的能力什么异常看重的。
随便跟他讲一个职场的生存之道。
做一个新人，甚至一个大学，刚毕业的新人，想法是非常多的。各种天马行空的想法念头，就像雨后的春笋一样冒出来。
作为一个新人，他是止不住自己的各种想法方法的。
同时，作为一个新人，对上层领导的，各种，办事方案，等等，是很难理解的。
甚至有些方案，跟自己想的完全背道而驰。上级要这么做，我自己心里想的是那么做。所以很多时候就导致一个现象，上级分派下来的任务，员工敷衍了事。然后再同时，员工相互之间又开始搅嘴皮子，大谈特谈自己的想法办法。
然后被上级看到了，或者说听到了，撞上了。不开除你开除谁啊？
其实任何一个人都会有自己的想法，这是很正常的现象，特别是对上级的命令不理解，或者说，有自己的方案。这样的现象是再正常不过的。
但是关键就在于如何去处理这样的状况。
作为一个员工，你想要得到的是什么？是个人职业生涯的更进一步，是自我突破自我成长的提升？还是上层领导的赏识，或者说升职之后更多的机会，更多的收入。
只要在你的人生规划和职业生涯规划的这条线上，不偏离的太远。接下来的，我所说的，都是可行的。
你要升职，自然要得到上级的赏识。所以肯定不是跟上级对着干。对于他分配下来的任务，肯定是要百分之百，有成效，有效率的完成。
可是我有自己的想法，有自己的方案怎么办？甚至我明知上级存在的错误，若如何去，避免错误，甚至补救错误。
所以，在，完成上级任务的前提条件下，去尝试着完成自己的，方案，自己的想法。
如果是上级正确的，那你就要思考为什么他是正确的？如果是自己正确的，那么你就要思考如何合适的，向上级，适度的反馈。既不丢上几个面子，又能够让上级看到自己，的能力。同时还把上级抬高。
即便这份功劳给上级得去，又能怎么样呢？你得到的将是一个上任何一个上级。一个上级认可你将会给，与你更多的发挥的空间，你也就能够得到，大展拳脚的机会。
你要知道你能力，是夺不走的。功劳夺走又有何关系呢？换个角度讲讲，用一份小功劳去换取一个认可你的上级。用一个小功劳去拉一个你的同盟。而且你这个同盟，比你更加强大。你这是真的，失去还是得到呢？从长远来看你是，收获大于损失。
所以一些小营头小利，一些无关痛痒的功劳又有何关系呢？
心量大一点，做事情就能够放得开手脚，也就不会在意这一时的得失。
换句话说，上级给你，成长的机会。而没有给别人。你是否也应该感恩呢？因为机会多了，你才会有更大的机会去升职，去提升自己。所以带着感恩的心去做事，会让你走得更顺。
这就说到开头了。如何更好的去跟上级和下级协作，就是我们要去思考。
这也是我们为人处世之道。
