第106章 察哈尔讲的故事

麋鹿行于天下，诸侯奋起而追，中原天下随之大乱。然而历史的大脚丫子似乎仍不甘心，狠狠的一脚踹出了一个张无忌，明教出世，横扫天下，定都应天，加冕为帝，年号洪武，立国大明。之后，张无忌手下大将兵分三路，扫平金国，西夏，吐蕃残部余孽，改应天为南京，燕京为北京，之后历代帝王粉墨登场，时光辗转，大明立国已过两百五十五年。而我们的主角先生就是生在这个时代，这个与原有历史不同的，不一样的大明王朝。

把一个刚毕业两年的工科男丢到动荡战乱的时空去，结果会不会瞬间扑街？魏斯同学的穿越稍稍有些坑爹，他自带半成品的“敌我识别系统”来到了一个陆地面积多过海洋、战舰可以在天空飞行的类地星球，附身在一个手工枪械作坊家族的继承人身上。是的，没有搞错，在这个时空，他们家的作坊还在手工制作镶金嵌银的工艺枪械！啥？想当个与世无争的败家子？抱歉，内有军火巨头的挖角打压，外有军事帝国的侵略威胁，这样的生活有如逆水行舟，不进则退。好在咱魏斯同学不但是个玩枪的高手，还是某著名军事杂志的骨灰级读者，各种战史谋略烂熟于胸，混着混着，貌似是要成为这乱世英豪的节奏啊……

发如韭~剪复生~小民从来不可轻。头如鸡~割腹鸣~吏贵不可与畏惧，欲难平……吾以吾血悍尊严，怒以匪身换青天铁血群豪，悍匪花荣。壮哉~花荣~……新书《暗黑打神鞭》发布！！！

《大国的崛起》威尔士以他开阔的视野，明快简洁的笔调将一部世界强国从成功走向辉煌的历史有条不紊地展现在读者的面前。这部经典著作，不仅具有非凡的吸引力，也具有非凡的价值。

中亚是一片浩瀚无垠的沙漠和草原，居民只能散居在小片绿洲上生存。这里也是世界的脊梁，从东、西方杀来的各路英豪无一不想体验站在世界屋顶俯视万邦的快感，于是，这片看似不适合生存的地方反而成了群雄逐鹿的舞台，波斯人、马其顿人、罗马人、粟特人、大月氏人、匈奴人……各路英豪都曾在这里粉墨登场，大显身手。

《苍生》游戏究竟是何人操作，无人知晓，但是当越来越多的人们进去游戏世界，却慢慢的发现，这款游戏，并不是想象中的那么简单。东汉末年，游戏玩家究竟能否撼动天命所归的NPC，游戏具现，人类是否面临着新的纪元，或是终将被毁灭？《苍生》不过是蝼蚁，唯有实力，才能让人长生！

10岁，她眼睁睁地看着母后被冤枉。16岁，她傲慢开战侧妃，让她身败名裂。22岁，她风华正茂，一次坠湖让她爱上了一个不该爱上的人……这是一个恨得咬牙切齿，疼得撕心裂肺，爱得深入骨髓的故事……我会永远等着你。——榕昭

穿越到了大明万历皇帝的身上，你们将会听到一个声音：万历驾到！简介无能，就是穿越附身万历做皇帝的故事。

他是商界闻风丧胆的修罗，却甘愿独宠那迷糊的找不着北的女人。她喜欢吃，没关系，他来养着她。她喜欢闯祸，没关系，他来善后。……她喜欢牵红线，一不小心擦枪走火，朋友被弄大肚子，没关系，他帮她摆平。“什么……”那该死的女人既然要他娶她的朋友，以此来减轻她的罪孽，还绝食来抗议，是可忍孰不可忍……

传说，宁溪古镇有一种花的花香，是最好的爱情药。江筠儿不信，偶然吸了一次，后果是.....五年后，她出国归来，身边还多了个萌萌哒小团子。小团子爱玩游戏，在机场邂逅了一个超级大帅哥……小团子说：“你游戏这么菜，不如拜我为师！”厉君霆表示拒绝：“不必了。”小团子：“拜我为师有很多好处哦，装备不用钱，虐菜如家常，还有……我妈咪给你撩！”厉君霆犹豫半晌，“成交！”

津城大富豪俱乐部。晚上九点。云心因为哥哥的事伤心不已，一个人出来买醉。举着……

我是一名渡鬼人，我渡过无数的鬼，有酒鬼，无头鬼，哑巴鬼，藏在人心底的鬼——每一只鬼的背后都有一段荡气回肠的故事。因为一只轮回之镯的牵引，我被传送到了战火纷飞的乱世战国，在那个兵荒马乱的年代，我用我的一只阴阳眼，见证了一段段苍凉而又动人心魄的爱情。太子丹，大燕亡国的公主，秦王嬴政，公子扶孙，每一个人都用他的血和灵魂，祭奠了一个深藏在岁月轮回之中的秘密，千万人为了这个秘密，前赴后继，死于苍茫的时光之河……这究竟是一段尘封在苍穹之下的秘密，还是一段千万人终其一生也无法破解的诅咒？我，一个渡鬼人，在这历史的长河之中，是随波逐流，做这历史的见证人，还是覆手翻云，颠倒乾坤？让这千年历史风云变幻？

博尔赫斯曾在一篇论述十九世纪英国学者约翰·威尔金斯的文章中，提到一部来自遥远中国的百科全书。书中关于动物的分类是这样写的：a）属皇帝所有；b）气味芬芳的；c）驯服的；d）乳猪；e）美人鱼；f）传说中的；g）自由走动的狗；h）包括在此分类中的；i）疯子般烦躁不安的；j）数不清的；k）用精细骆驼毛画出来的；l）其他；m）刚刚打破水罐的；n）远看像苍蝇的。

一个富家千金，一个穷苦人家屌丝。竟然同一天出生。本该不会有任何交际的两人，却冥冥之中老天另有安排。他们会发生些什么呢？

企业中层往往处于一个“上挤下压”的位置，承受着各方的压力。通常中层经理面临着这样几个难题：第一，无法管好自己，不能以工作状态投入到事业中；第二，难以管好部门，无法让下属员工飞速进步；第三，部门无法高效执行，得不到部门上级和老板的赏识；第四，晋升瓶颈，很难在中层位置上更上一层楼。因为这些难题无法解决，很多中层似乎总是停滞不前，难以得到更大的发展，本书针对这几大难题，提出了切实可行的解决方法。无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都能从本书中找到自己需要的方法和策略。