第1450章 遇见一个妙人

前世遭人恋人算计，含冤入狱二十载，弄的家破人亡，一朝重生回遭遇变故的那一刻，有仇报仇，有怨报怨。第一次偶然相遇，她狼狈的趴在他的脚下第二次偶然相遇，审讯室内，她与人对质……N次相遇后，“我娶你，宠你一辈子。”呃……嫁与不嫁是个问题。

无限好书尽在阅文。

男：重生前，一言不合就是“滚”。重生后，“你叫我滚，我滚了，我只是滚了一个圈又回到了原点。”女：重生前，毫无尊严的捍卫着什么宝贵的东西似的“我就不滚”。重生后，“你叫我滚，我滚了，你叫我回来，对不起，滚远了。”两个截然不同性格的同一个人。在不同的时间遇到的相同的人。看这双向重生的两个人会擦出怎样的爱情的火花。。。微博以开通【拖拖的不予】，欢迎前来勾搭！！！

她本是一个无忧无虑的富家千金，因为父亲曾经的过错，她不得不当作赎罪品嫁入豪门……

他是天之骄子霍家大少，纵横商业帝国的王者。而她则是苏家的千金大小姐，只因复仇，再次成了他的代孕母亲。四年后……“女人！可知招惹本少的后果？”某个女人丢了一份契约给他，“合同到期。”成了他的人，生了他的娃，想溜，窗户都没有！情节虚构，请勿模仿

妲己、西施、陈圆圆等一众史上美女，她们的绝世容颜竟然是由世袭驻颜师一手“打造”而成。这些世袭驻颜师不需要打针吃药开刀做手术，只要一双手轻轻地抚摸，就可以让一个人容貌永保青春。现在，这个拥有神奇驻颜术的高富帅苍洛降临都市，偶遇娱乐圈灰姑娘，和她坠入奇妙的恋爱之旅,这违背了世袭驻颜师守则,他会怎么选择?而围绕着他那双神奇的双手,爱情,权谋,利益,争夺,伤害,谅解,一一登场....最终结局如何,连我也不得而知,在码字的路上,请你们和我一起等待揭开谜底的时刻!

本书为公版书，为不受著作权法限制的作家、艺术家及其它人士发布的作品，供广大读者阅读交流。汇聚授权电子版权。

你想跳槽吗？你会跳槽吗？为什么有的人想了一辈子却一次没有跳成？为什么有的人跳了一次又一次却没有一次成功？为什么有的人越跳越高而有的人停滞不前甚至越跳越低？本书全面解密跳槽秘诀。北京姑娘苏美美大学毕业前夕选了一份与自己专业毫不搭界的工作，之后又闪电般地离职。在父母的“逼迫”下，进入一家国企。终究无法忍受国企的体制，瞒着父母，再度离职。两次就业的失败使得苏美美开始反省，开始定位自己的职业，之后经历了DM时尚杂志主编、网站编辑、图书公司总编等职业，从小公司跳到大公司，从大公司跳到集团公司，从小职员跳到中层管理人员，先是自己跳，后来猎头公司请她跳，几经浮沉，一步一跳，最终实现了自己的职业理想，成为国内顶尖级传媒公司BBR的金牌策划总监。

《新书无限制穿越万界》杨聪，一个孤儿。上课睡觉时偶然获得了一个系统的认可，而系统带着杨聪穿越在无数个位面中完成任务。电影世界，电视剧世界，小说世界，动漫世界，空想世界....都可以穿越。欢迎加入时空位面穿越读者群，群号码：537211363

在网上开店优势很明显，通常来说有以下几大优点：手续简便、投资小、风险低、节约资金、营业时间不受限制、地理位置不受限制、店面大小不受限制等。

这天傍晚方迟迟到学校图书馆的时候，天已经快黑了，他身边还有几个也来图书馆写论文的同学，而这时小楼已经在图书馆门口等着了——这是栋哥特式的建筑，有着高高的尖顶和宽大的窗户，整个看上去宏伟肃穆却又线条简洁。小楼穿着一身米黄色的长裙站在那扇青色的拱门下面，宛如格林童话中的公主，她看着姗姗来迟的方迟迟，皱眉道：“怎么现在才来？都快七点半了，不说好七点的吗？“方迟迟不好意思地笑了笑，和他一起来的除了隔壁宿舍的刘斌和李松间，还有中文系的丁磊，这时丁磊发现了小楼身后还有个女孩，打了个招呼道：“叶紫烟，你也来了啊？”

大抵，知安最大的梦想就是自己创造一个世界。因为这个梦想，她在时空长河历尽沧桑，兜兜转转，便是万年。在生命与魔力竭尽之际，她遇到了一个非常不靠谱的系统……

在人类赖以生存的地球上，自然界亿万年的沧海桑田造就了无数令人震撼的自然奇观，它们在大自然浩瀚无际的舞台上演绎着地球不老的传奇。本书是一部以地理知识为题材的社科读物，内容新颖独特，并以图文并茂的方式展现给青少年读者，以激发他们学习地理的兴趣和愿望。

简介这方面…简介是不可能有简介的，这辈子都不可能有简介的，主角太贱我又不会写。就是给个群号这种东西，才能维持的了码字这样子。而且读者个个都是人才，说话又好听，我超喜欢书中那贱贱的主角的。群号：669231341双开，另一本书《大宋昏君》火热连载中。

他们在各方面都正好相反。威廉·克拉波（比利）·杜兰特，一个从高中辍学的学生，是个浮夸的梦想家和赌徒，重视人际关系，喜欢冒险。而小阿尔弗雷德·斯隆则是麻省理工学院毕业的工程师，是严厉的管理者和经理人，重视数据和逻辑（当然还有利润）。比利勇敢地蔑视当时的工业和金融巨头，奋然创办了通用汽车公司。斯隆则将其转化为世界上最大而且最成功的企业，不管怎样，今天，全球各个企业的管理人员和员工都还在应对他们两个入在20世纪前50年所创造的那些先例的影响。