第237章 突破玄域

逆行，一个觉醒血脉的少年，他有绝佳的天赋，利用觉醒的能量在这个大陆上为种族寻找未来，为了种族，也为了自己的亲人！独战群尸，夺得异宝，在惊险中的他一步步的成长为响当当的男子汉！成为破天踏地的巅峰强者！

洛城，方鲁镇。传说中有一种古魂瞳，奇异而又神奇，世人一直在寻找古魂瞳的存在。七年的时间，他曾是一个受人嘲笑与白眼的瞎子。如今，他重见光明，不再是受人耻笑的瞎子与被人收养的弃儿。七年的黑暗时间，他沉寂，他隐忍，他独自承受黑暗的痛苦。七年后的破茧，练就古魂瞳，成为地位之高的符师，成为族人的领袖...乱世之中的英雄，绝世中的魂主，掀起了一方狂潮...只为俯瞰众人，成为最强者。乱世英雄，儿女情长，情深薄寡，谁是他心中的佳人……

圣元大陆，十圣为王，弱者庸碌，受人欺凌，强者一怒，血流成河……当陌天自小小鸣城走出时，这片大陆注定会因他而变得璀璨！

挥手间，山河破碎，闭眸时，星河逆转；一念起，天涯咫尺，一念灭，沧海桑田。一代天骄，从微末中崛起，英雄血泪，美女柔情，谱写一世峥嵘。

一道剑碑自虚空衍生，无数剑纹至理遍布万界，无数人仰头望天说道，“这个世界变了”。一个叫做庄无剑的少年，在家族后山偶然发现一块原始剑胎，此后，他自叹道：“我太妖孽了，想要开创一个剑道的盛世，可让万族共存，谈剑论道，奈何，这是一个杀伐的世界，有太多人不服，我只能逐一镇压。”自此一代剑魔横空崛起，剑惊九幽，万界皆颤。

企业经营管理的每一项成就都是经理人员的成就，每一项失败也都是经理人员的失败。中外企业的无数案例都证明了一个结论：经理人员的学习能力、知识视野、理想、献身精神和人格决定着企业的经营管理是否成功。本系列丛书将为广大经理人搭建出走向成功的知识阶梯。本书为该系列丛书中的一本。

一些人走了，又来了一些人。当初你和他那么亲密，一起叫一起跳，抱着哭抱着笑，当后来渐渐变成了屏幕两边的陌生人时，你看见他的名字不再紧张、激动、心潮起伏，他仅仅变成了一串串没有温度的宋体符号。这是爱，也是病。

本书收录了吴晓波近年散文作品59篇，不同于商业作品的理性客观，散文中有他为人父的舐犊情深，有与故人相交的依稀往事，有身为知识分子的冷眼世情，有浸淫商业世界几十载的犀利勾画。时光有味，岁月留声，每一篇都是最诚挚的表达。

经理人最重要的工作职责是什么？管人吗，显然这远远不够。经理人不但要具备管人的能力，要需要具备带领下属在既定的时间内实现目标的能力。这就是带出一支高绩效的团队的能力。我们曾经对比过现实中的优秀经理人与失败经理人，发现他们之间的差别从本质上来说只有一个：他们所带领的团队绩效不同。我们基于对一百多位优秀的经理人的深刻剖析，最终发现问题的核心——7项团队管理技能。那么，现在就开始高绩效团队建设课吧。

这是一个最好的时代！日本动漫作品之中充斥着时代的暴躁，毫无感动，没有《棋魂》、没有《名侦探柯南》、没有《海贼王》、没有《龙珠》、更没有《火影忍者》。那些曾经在轻小说界掀起狂潮的作品还未出现，没有《刀剑神域》、没有《凉宫春日系列》、没有《魔法禁书目录》、更没有《物语系列》。更别说那些红遍ACG圈子的Gal游戏，key社的四神作、feng社的空之三部曲、型月系列的月姬和Fate、白色相簿……取而代之的，是另外一些优秀的作品。就在伊青要打造二次元帝国时…噫！高坂桐乃、椎名真白、霞之丘诗羽、土间埋、μs组合……你们怎么从二次元中蹦出来了？什么！这个世界就是二次元！？

清道光三十年（1850年），清廷积疾难返，官吏腐败，衰弱日显，民不聊生，以通州知府陈之道为首的一批正直志士，不畏权贵，与贪官污吏、恶霸进行坚决、巧妙地作斗争，拯救灾民于水火，最终打败对手，情节跌宕起伏。反映了在封建社会，生活在底层的人民奋勇抗击的悲壮故事。

女主庄一诺男主傅煜的从小时候的玩伴，到长大的结婚的浪漫故事，此文无虐，请放心入坑（第一次写，写的不好，误喷）

走在大街上都能穿越？嗯…貌似不太可能啊？但是它就是发生了，这算是运气太“好”了吗？

青阳镇是一个不问过去的地方，因为过去太过沉重。任你正派大侠或魔道祖师，厌倦江湖还是躲避仇家，只要能守住青阳镇的规矩，便可在此隐姓埋名安享余生。花朝也是，她忘了噩梦，满心满意要做青阳镇的小媳妇，却发现选择良人，也是个技术活——良人一号：“去去去，不许混说，坏了花朝的清誉我跟你没完。”袁秦扬了扬拳头，作势要揍人。“得了吧，整个青阳镇谁不知道花朝是你袁家的童养媳啊。”良人二号：那人怪笑：“向来冷血无情的指挥使大人……好像竟真的变成了一个情痴啊……”平日里性子腼腆、容易脸红的赵屠夫此刻面色一冷，眼中戾气乍现：“你要如何才肯放了她？”良人三号：傅无伤正要发怒，却见司文冷不丁伸手从他身上的伤口处沾了一些殷红的血，举到他眼前，一脸犹疑地道：“少爷，您的晕血症已经没事了吗？”傅无伤猛地一僵，本就已经力竭的身体再也支撑不住，双眼一闭，干脆利落地昏倒了。

小说以国有企业上世纪九十年代以来国有企业改革为背景，通过主人公经历的与不同领导的工作交往，不同工作风格、秉性、作风，如何与不同上司打交道工作学问和艺术，透过企业在发展中经历的挫折、艰辛和困难，从一个侧面反映了社会在不断发展与进步中存在的弊病。小说叙说的故事同时也是国有企业办公室工作人员的现实借鉴。本书为第一届海峡两岸网络原创文学大赛入围作品。