第334章 许下的愿望

异国归来，半夏发誓要把他“办”了。睁开眼，某女欲哭无泪！——谁把本姑娘“办”了。民政局门口，某男一脸无害：“来，回家，咱今晚继续彼此熟悉！”半夏一红本本甩过去：“本姑娘喜欢一个人！”“正巧，我就是一个人！”“……”【欢迎入坑，坑品有保证】

离婚前夕，她伤心欲绝；努力了三年，依然换不回自己丈夫的心。她自导自演了一场意外的车祸。当再次醒来的时候，站在窗边的男人，并不是她的丈夫，而是完全陌生的男人。一朝重生，她进入了一个二十二岁女人的身体，醒来时却被迫结婚。当在报纸上看到自己的死讯的同时，也看到自己深爱了八年的男人，此时正向媒体宣布着他的婚讯。她的心里充满的恨意，爱得越深。恨得也便越深，他对她不仁，那么也别怪她不义。她同意跟陌生男人结婚，但是要他帮她毁了她那个所谓的前夫。从此，他们俩人之间的关系，多了一份的契约。

我在阳光的背后等你，即使你看不到我。记住：“我爱你，因为你是你。”

【原名《第99次离婚：老婆我错了》】 “你有没有遇见过一个人，他如冬雪般寒冷，却独愿做你黑夜中的那抹星辰。” “你有没有遇见过一个人，她将自己隔绝于世，却独愿对你敞开心扉。” 很久以前，那个眼底总是铺满冰渣的男生凭借一己之力将她从火海中救出，俯身，在她耳旁温柔地低语道，“你不是玫瑰，因为玫瑰是小王子的，而你是我的。” 从那时起，一切就已尘埃落定。————【本文首发原创，属慢热文，前期微虐，后期甜宠】 短篇《我在树下等雨停》连载中，欢迎入坑……

她，一个普通的再不过的女孩，有着自己的梦想和向往的自由！他是她的学生，世界这么大，注定要让他们发生不一样的故事！女主有主见，男主默默的支持着她！一段爱恨情仇！该是怎样的开始和结束！

莫名其妙穿越到丧尸横行的平行世界，养养狗，再被丧尸养成。本以为这是一个穿越女在末世养成与被养成的简单故事，结果……什么？人类都只是外星人吃腻了的食物？而丧尸是外星人喜爱的新食物，地球未来的新主人？这太不科学了！

本书是作者2005年出版的《跨文化传播的后殖民语境》一书的延伸。《跨》奠定了从事跨文化传播必须解释清楚的后殖民“文化语境”，本书在此基础上，又引入传播和新媒体(新媒介)语境，以“文明演进”为横轴，以“文化变迁”为纵轴，探讨传播科技和新媒体为世界和中国的文化变迁带来什么样的影响。本书梳理和重新界定文化与文明的含义和关系，建构了一个二者的逻辑函数关系模型，提出了“新媒体成就中国”的理论假设并作了论证。这本书也是为作者下一步的研究奠定基础：建构一个中国视角下的跨文化传播学科所需要的理论体系一一在解决了研究语境、研究对象、研究方法、“跨文化传播”中的“文化”概念问题之后。

直木奖、日本书店大奖获得者三浦紫苑全新力作，继《多田便利屋》《编舟记》《强风吹拂》之后再次书写工匠精神。三浦紫苑是让宫崎骏赞叹不已的才女作家，此书融合了多样的写作特征，是她荣获书店大奖后的集大成之作。她再次用质朴而凝练的笔触带你走进甘于寂寞的匠人世界，重新定义你和这个世界的关系。获得幸福的秘密，便是与时间坦然相处。一个细工花簪匠人，一个银行退休职员，两个加起来146岁的大叔看似性格不合，却不知为何竟成了一辈子的挚友。春天的樱花、夏天的烟花、秋天的卷积云、冬天的河面……年复一年，在这个小镇上度过的每一天都是如此的平凡。直到有一天，一对年轻人要结婚的消息打破了这份宁静……

一个落魄的少年偶得神法，从此一雪前耻，凭借着神奇的武魂，堪破生死，踏上九天，横扫各方至尊强者，成为一方冥法仙尊！

一位刚刚17岁的高二生木沐，因为地震震了那么一下下，被一束光带走了？穿越了，不但遇到同乡，还认了当朝皇后为姐姐呢再认识到这个国家的法律，啊哈，不用担心自己的未来辽

一个世界，一个玄幻。少年若绎，数年归来，废物依旧，冷眼翻倍。唯有一种丹药可替天改命，重塑玄脉。当他吞下这颗丹药之时，也便掉入一个蓄谋已久的阴谋之中。人，应不辜此生一遭，既来之则该之！信念不死，此生不败！九天世界，精彩尽在。

念念不忘，必有回响。可前提是这两个人得念念不忘，一厢情愿是最苦的单相思。这个世界最不缺少的就是遗憾，它似乎成为了人生的常态，充斥在生活的每个角落，没有人为你的人生安排完美的结局。有时候人不是放不下，而是不愿意放过自己，在夜深人静的时候一层层剥开自己的心，让回忆蔓延，让思绪沉淀，人就是有这个本事，在原本安逸的生活里让自己痛到窒息，可生活依然继续，无论今天发生了什么，第二天太阳依旧升起。生活中的每一个人都像一个赌徒，赌自己的人生，赌自己的未来，赌自己喜欢的人会不会离开，哪怕遍体鳞伤，血本无归……

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《故事会》所说的故事，不仅高雅、高尚，而且贴近老百姓的生活，并能始终以老百姓喜闻乐见的形式表达出来，尤为关键的是，其绝大多数故事，基本上都相当准确地切合着社会审美心理中三个最为关键的部位，即情感性、幽默性、传奇性。因此，尽管我们所处的是一个信息爆炸的资讯时代，或各种各样文化快餐层出不穷的娱乐时代，其所提供的故事仍能从一片喧嚣的声浪中脱颖而出。其二是由《故事会》编辑部所营造的“《故事会》编辑部文化”。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。