第209章 考虑得怎么样

世上有种女子，不笑，则不知倾城与倾国。没有人知道十年对于一个十七岁的女孩来说意味着什么。那是塑梦最初的年华，能够生出无限的希望。可以结婚生子，可以事业有成，就是不可能如温良一样，一成不变到令人咋舌的地步。十年前，孑然一身，两手空空的住进这幢奢华的大别墅里，从此人生定格，温谦恭顺，一心一意的爱着那个包养她的男人，劳心劳力的拉扯着他年仅两岁的儿子。好日如流水，一晃十年，除却眼角渐增的皱纹，和那孩子日益拔高的个头，一切和往年一摸一样。是啊。一模一样。他朝九晚五的生活，他隔三差五的情人，照着往常的模样画。每一笔，都在她心上狠狠割上血淋淋的一刀。然而，她有什么资格呢。她和那些女子相比，不过是新卒和老卒的区别而已。倒是难得他能留她这早该是朵昨日黄花的东西到如今了。或许是实在需要个保姆来照看孩子吧。毕竟孩子是她一手带大的，同她亲厚。不，没有或许。十年的相处，十年的爱，他每一个动作，他每一个表情，她都清清楚楚的记着，明镜一样置在心间，于是足够了解他。那样的金字塔顶的家世，那样俊美精致的相貌，又是那样唯我独尊的性格，怎么会懂一个爱字，怎么写？她用十年的青春光阴和梦想，终于换来了这样的答案，内里痛彻心扉，唇上温柔菀笑。

你走的每一步，都会是回家的路。请相信，我一直在等你，请不要再犹豫。我带着宝宝，一直在等你。

洛姐，最近有个新戏快上了，公司要你去和男一号炒个绯闻先……洛姐，这两天狗王在扒你的猛料，眉姐勒令你立即停止一切对外活动……洛姐，公司花五十万帮你买了三个月的热搜，欧阳总让我转告你，不作就不会死……洛姐，咱们的绯闻不小心炒糊了，贴吧、微博、粉丝群都已经炸得不要不要的了……洛姐，网上有人爆料你被宋氏集团某大佬包养了，说你靠脸上位……呃……这个没毛病，略过！略过！！★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★『据报道，近日非著名女星黎洛，金牡丹奖一举摘的视后桂冠，众网友毁誉参半，究竟是道德的沦丧？还是人性的扭曲？小编带你走进一代“绯闻女皇”不得不扒的黑历史……』

一觉醒来，冯兰花发现又回到被婆婆逼供，被亲生母亲打骂的农家小院里，好吃懒做的弟弟想法设法坑她钱，最好的闺蜜处心积虑的陷害她外遇，勾引她老公……叔可忍婶不可忍，冯兰花一咬牙一跺脚，老娘今天跟你们拼了！

他是浩瀚帝国的总裁，更是黑道老大，阴冷霸气，身边的女人多如浮云，他从不会付出任何的感情，他不介意女权主义者扔他砖头，他会用钱狠狠的砸下去，天下所有的女人都会用金钱来收买。她从没有见过这么无聊的人，而她是他的女佣，并且是他买来的女佣，没得跳槽，没得薪水，甚至没有公假！因为她的父亲是烂赌鬼，欠了浩瀚帝国的钱！过分，真的过分，她虽然卖身为奴，却是待字闺中……

一跤不慎跌入了一个懵逼的新世界，萦火怒了，请问这里人不是人兽不是兽的是要搞哪样啊？姐可是纯人类，不爱跟你们玩……

终究不过一场离别，到头来都是一场骗局，我恨你

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遭雷劈的，顶着个大太阳补房顶居然都被雷劈。不仅自己被劈，全家人跟着被劈，甚至阿猫阿狗都被劈……好吧，连房子都被噼里啪啦！劈完之后没有事儿？谁说的，你出来我保准打不死你！明摆着遭雷劈、要穿越，怎么可能说是没事儿呢～

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“还记得我是谁吗？”男生站在她的面前，一脸探究的问着。额……她能说她还真的不知道吗？看着她的表情，男生就猜到了些什么。他微微一下，摄人心弦：“忘记我了，没关系，以后我们有的是时间了解。”

手执魔刃踏星魂，我辈岂是等闲人“我叫林峰，山峰的峰”

传言夜少爷与夜少奶奶结婚三年，分房三年，从未碰过夜少奶奶……结果夜少奶奶每天扶腰而起，在不堪重负之下：“少爷，少奶奶派人通知了娘家，单方面宣布与您离婚…”“少爷，少奶奶向媒体透露离婚消息，大门口被堵得水泄不通...”--情节虚构，请勿模仿

巴黎和会悬而未决的山东问题，最终在1921年华盛顿会议上得到了解决。经过36轮谈判，日本无可奈何地一口口吐出了强占的山东权益，中日签署了《解决山东悬案条约》及附件。其中规定：日军撤出山东省，胶州湾德国租借地和青岛海关的主权归还中国，胶济铁路由中国赎回。中方全权，仍是两年前参加巴黎和会的顾维钧、王正廷等。协议签订后，政府特派王正廷充任“接收胶澳督办公署”督办，与日方洽商、办理接收事宜。山东问题的解决，顾事后评价，“中国所获已超过百分之五十”，虽不圆满，亦诚可谓民国外交史上一大胜利。

本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计》、《市场营销工作制度规范与流程设计》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规范与流程设计》，为读者提供了在管理工作中所需要的制度范例和工作流程。通过最新流程图的绘制方法，将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来，使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手，对每一项工作环节都作了切合实际的论述，使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。